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以科技为根本 以人才为基础

天水市精神病医院在近50个春秋的历程中,经过全体医护人员的不懈努力,医疗技术不断提高,医疗设备不断更新,已发展成为省内规模最大,人才实力雄厚,诊治经验丰富、技术设备一流的一所专科医院,在省内外享有盛誉。$$该院领导班子和医务人员深深认识到,要想使医院的医疗水平和医疗质量上台阶、上水平,必须坚持以科技为根本、以人才为基础,走科技兴院之路,必须加大人才培养力度和广泛开展国内外学术交流,博采众长。消化吸收国内外先进诊疗技术,运用到本院医疗实践中,并积极运用现代化的先进诊疗设备,才能始终站在精神科医疗技术的最前沿,取得最好的疗效。$$近年来,这家医院在“科技兴院”方针的指导下,不断加大对医疗科技的投入力度,采用现代化先进的医疗设备进行精神病专科治疗,获得了十分显著的医疗效果。该院先后投资购置了“半自动生化分析仪”、“血流变全套仪”、“颈颅多普勒超声检查仪”、“脑电地形图仪”、“生物反馈治疗仪”...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 甘肃日报2000-11-14
《农业科技与信息》2015年23期
农业科技与信息

甘肃恒信节能环保科技有限公司简介

甘肃恒信拥有一批高新技术人才、技术力量雄厚,具有先进的管理体系和完美的售后服务网络,兼有全国客服中心,经过几年的风雨历程,“恒信”品牌系列生物质产品及光电产品现已广泛应用于学校、敬老院、卫生院、新农村、宾馆、采暖、户用发电、市政等领域。甘肃恒信将始终遵循“以科技为主导,以品牌为基础,以服务为保障,以人才为根本”的发展理念。求真务实、开拓创新,坚持推广新能源、新技术、使甘肃恒信逐步成为优质产品、超...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国卫生》1999年06期
中国卫生

“科技兴院”之路

“现代化医院的显著标志是,医院科学技术的现代化”。而医学科学技术的现代化必然依靠科技进步,提高医务人员素质,把“科技兴院”作为根本发展战略。我们在此共识上,根据我们浙江省诸暨市人民医院特点,于1994’年初确定了本院科技兴院的指导思想:以邓小平理论为指导,坚持“一切为了人民健康”的宗旨,依靠科技进步,积极开展当地人民群众迫切需要解决的常见病、多发病的研究,提高抢救危重病人抢救水平,大力推广应用新技术成果,力争多出人才、多出成果、多出效益,全面推进医院现代化进程,为人民群众健康服务。 我院认真实施“科技兴院”发展规划,并建立与之配套的科技管理体系,使我院的科技管理工作从无序到有序,从自发步入有计划、有组织、有调控、有监督的良性轨道,医院因此被‘95浙江省医学科技教育会议推荐为全省县(市)医院科技兴院的典型。1996年、1997年连续两年被评为绍兴市卫生系统科技管理先进集体。 我院实施“科技兴院”战略的主要方法与步骤有以下几个方面。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国卫生》2003年01期
中国卫生

坚持科技兴院 促进医院发展

江泽民同志指出:“科学技术的竞争,关键是知识和人才的竞争,是开发和创新能力的竞争。”近年来,我们山东泰安市中心医院以改革开放和科技进步为动力,以开拓、求实、创新促发展,坚定不移地走科技兴院之路,走在了省内同级医院的前列。 一、领导重视,人才为本 近几年来,院党委始终坚持“第一把手抓第一生产力”的方针,加大人才培养、使用和管理的力度,在科技兴院、继续教育、人才战略等方面都做出了详细而具体的规定。建立健全了各项规章制度,也制定了诸多的鼓励科技人员的优惠政策,如每年划拨10万元作为院内科研专项经费,积极支持科研项目的立项、鉴定及推广,奖励科技项目获奖人员。选派有关人员出国进修学习,设立了50万元培养基金,为使人才一尽快成长创造了良好环境条件。到目前为1卜,共引进和培养各专业博士生17人,硕士生132人。与山东医科大学建立了联合培养硕士生的协议,与青岛大学医学院联合举办研究生班,我院有8位专家被两所大学聘为硕士研究生兼职导师。医院常年举...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海医药》2014年08期
上海医药

社区卫生服务中心科技兴院模式的建立与初步绩效分析

社区卫生服务中心是我国卫生服务体系的最基层架构,是当前卫生改革与国家卫生投入的重点领域。社区卫生服务中心要承担“六位一体”的服务功能,面对各类人群,业务繁重。但当前社区卫生服务中心面临种种困难,如投入不足、人才流失、技术与规模受限等,难以承受不断增加的管理要求与功能拓展。凡此种种,使社区卫生服务中心的可持续发展受到了严重的影响[1-4]。上海市长风街道长风社区卫生服务中心(简称“中心”)在既定的条件下,坚持不懈地探索“科技兴院”模式,促进“中心”综合竞争力大幅提升,现报告如下。1科技兴院模式的建立与完善1.1 2006年模式的实施与缺陷1.1.1 2006年模式的主要做法2006年“中心”开始实施“科技兴院”战略,主要做法是:①出台“长风社区卫生服务中心关于院级科技分配;⑤外来课题经费匹配(1:1或按规定);⑥成果(教育基金使用暂行规定”(简称“基金”);②明确受惠对按创新等级分别为1 500~5 000元/项);⑦奖项(按象为...  (本文共4页) 阅读全文>>

《长春中医药大学学报》2012年03期
长春中医药大学学报

吉林省中医药科学院

多年来,吉林省中医药科学院始终秉承“仁爱博学,求实创新”的院训,坚持“科技兴院、人才立院、质量建院、特色办院”的方针,历经50年艰辛跋涉,已发展成为整体规模横跨长春市三大区域,格局呈南区(科研院区)、中区(总院)、北区(附属医院)三点一线跨越式分布的院区,拥有3...  (本文共1页) 阅读全文>>

《医药产业资讯》2005年13期
医药产业资讯

以人为本 科技兴院

科技兴院就是以人为本,培养造就专业技术人才,并通过引进高科技设备,不断提高技术水平,拓展服务领域,带动临床与保健工作稳步向前发展。梅县妇幼保健院是集保健、医疗、教学、科研为一体的一级甲等妇幼保健院,经过不断的探索与实践,已逐渐总结出科技兴院的发展思路。一卫生科技的发展关键是人才,谁拥有卫生科技人才,谁就掌握了生存与发展的主动权梅县妇幼保健院深深地认识到,如果只重视人才的使用,而不重视人才的培养,随着时代发展,科学技术的进步,一部分知识就会老化甚至过时失效,只有在使用人才的同时也进行人才的培养才是正确的。经常进行知识更新,给人才智能灌输新的知识,才能使保健院获得更大的发展。为此,我院采取各种形式和途径大力实施人才培训战略。一是有针对性地聘请有关专家前来我院举办学术讲座,传授新技术,新方法。二是选派人员到上级医院进行专科进修。三是鼓励年轻干部职工继续深造。参加函授教育或自学考试,并按规定报销部分学费。四是重点培养学科带头人和后备干部...  (本文共1页) 阅读全文>>