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重视人力资源开发

人力资源是第一资源。随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,一个国家或地区的经济增长不再是依靠其自然资源和物质资本,而是取决于其人力资源的质量高低、管理水平和开发程度。因此,我们要重视人力资源开发。$$(一)$$加大人力资源开发力度,对推动我区经济实现跨越式和可持续性发展,具有战略性重要意义:首先加大人力资源开发力度,是我区有效开发利用现有自然资源,积累和创造物质资源的基础和前提条件。其次加大人力资源开发力度,是提高技术进步的首要途径,是推动经济增长从自然资源依赖式向技术内涵式转变的重要保障,是科学技术是第一生产力和推动技术进步的根本体现和具体要求。第三,加大人力资源开发力度,是改变生产方式和产业结构的根本动力。第四,加大人力资源开发力度,是推进我区经济增长、社会进步、城乡收入提高的基本前提。$$人力资源开发的必要性在我区表现在许多方面。广西人口总数位居西部省区第2位,占西部人口总数的13.1%。我区经济能否实现可持续快速...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 广西日报2005-04-26
《现代营销(经营版)》2019年10期
现代营销(经营版)

国有企业人力资源的开发与管理研究

随着信息化、市场化的发展,国有企业在人才竞争中已不再拥有绝对优势,大量优质人才流入私营企业和外资企业,人力资源形势不容乐观。在激烈的市场竞争环境下,通过有效的人力资源开发与管理工作,开发人力资本,并进行科学管理,对于国有企业保持市场竞争力,促进国有企业深化改革与转型升级有着至关重要的作用。一、国有企业人力资源开发与管理的内涵意义国有企业人力资源开发,是国有企业在现有的人力资源基础上,依据企业的战略发展目标,经过分析、调查,对人力资源进行重新的规划调整,以达到提高人的才能,增强人的积极性的目标。国有企业人力资源管理,是指在国有企业中,通过招聘、培训开发、激励等形式对人力资源进行有效运用,使得人力资源能够满足国有企业当前及未来发展的需要,包括人力资源计划、招聘、培训、激励、开发的全过程,人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。有效的人力资源开发与管理,有利于国有企业现代企业制度的建立。在全球化、信息化时代,人力资源是企业最重要资源...  (本文共1页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

我国人力资源开发与管理现状研究及对策探讨

中国要想在激烈竞争的21世纪中脱颖而出,走向成功,唯一的途径是充分开发和科学管理人力资源。“人力资源是企业最重要的资源”,但是人力资源的开发与管理一直是管理者的盲点。本文正是抓住这个理论研究的前沿问题,进行了初步分析与探讨。作者在简要介绍必要理论的前提下,探讨了我国人力资源开发与管理的战略意义,找出了目前我国人力资源开发与管理存在的问题,并针对现状提出了一些解决问题的良策。其旨在帮助组织的领导者掌握人力资源开发与管理的技能,了解企业内人力资源的开发与管理,进而提高组织的社会效益和经济效益。全文共分三大部分:第一部分在简要介绍人力资源的概念与特征的基础上,进一步阐述了人力资源开发与管理的内涵及意义。人力资源的开发与人力资源的管理是人力资源战略的两个方面,二者各有特点,他们既有区别又有联系。笔者还把人力资源的开发与管理和传统人事管理进行了对比,指出我国人力资源开发与管理的迫切性。第二部分分析了我国人力资源开发与管理的现状,笔者首先指...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

西藏大学
西藏大学

西藏人力资源开发对策研究

如果科学技术是第一生产力,那么人力资源便是创造第一生产力的原动力,是创造一切社会物质财富的根本,是人类进步、社会发展的基础力量,由此可见人力资源在社会发展中的重要性。然而,西藏地区对人力资源开发近年来展现出较明显的起色。西藏地区地理环境、经济发展、社会稳定、宗教文化等特殊因素的影响,对人力资源开发也展现出独特的一面。本文分为五个部分对西藏人力资源开发进行分析研究,进而提出对策。首先了解西藏自治区人力资源开发的背景,认清其重要性。西藏自治区社会进步、经济发展是在人力资源开发基础上实现的。人力资源作为一切社会资源中的首要资源,必须通过不断开发、合理利用才能发挥推动社会经济的作用。其次,通过国内外学者对人力资源开发相关概念分析,理清思路,明确人力资源开发相关概念的界定和演变过程、演变原因。另外研究人力资本理论、人的全面发展理论、人口流动理论,了解理论来源出处,将其作为本文研究的理论基础。再次,研究西藏人力资源开发的现状,对西藏人力资源...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济工作通讯》1990年02期
经济工作通讯

重视人力资源开发提高劳动者的素质

国际劳工组织中国人力资源开发网(ILO一CHINA HRD NETWORK)、中国人力资源开发研究中心(简称“中国网”)于1989年12月22一23日在北京召开第二届年会暨学术讨论会. 国家计委副主任桂世墉在会上强调指出:人力资源开发对社会主义建设,具有十分重要的作用。控制人口,重视教育,提高劳动者的素质是中国实现四个现代化的关键措施之一。从近期看,治理整顿期间,难度最大的任务,是在维持社会稳定的前提下,调整产业结构、压缩投资规模、对一些企业实行关停并转。要圆满完成这项任务,首先应该解决与人民生活相关的就业安置、职业转换培训等问题。因此,人力资源开发应该而且可以很好地为治理整顿深化改革服务。中央领导同志对人力资源开发也十分重视,宋平同志在一个文件上批示,“提高劳动力素质确是重要问题”,并要求国家计委人力资源开发利用研究所组织力量,深入研究,提出可行方案。 人事部副部长张志坚指出:从总体上讲,中国劳动者的素质比较低,努力提高各民族...  (本文共1页) 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

中小纺织企业人力资源管理存在的问题及其对策研究

随着宏观经济环境的改善,我国中小纺织企业获得了突飞猛进的发展。但中小纺织企业快速成长期的弊病也逐渐显露出来,并严重地影响到企业的生存与发展。企业发展所需人才引不进,现有人才留不住,企业发展所需的人力资源相当短缺。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小纺织企业面临的重要课题。本文面向快速成长的中小纺织企业,从中小纺织企业快速发展的现状、中小纺织企业人力资源管理现状、中小纺织企业人力资源管理对策等几个方面进行了阐述。由于我国中小纺织企业人力资源管理理念陈旧,停滞不前;缺乏科学的人力资源战略规划;人力资源管理制度落后,岗位职责不清晰,工作流程不确定;人力资源配置、员工招聘、员工培训机制缺乏科学性、有效性;绩效考核效果差,激励手段比较单一,没有建立科学合理的薪酬体系;缺乏良好的企业文化等原因,导致中小纺织企业人力资源管理一直处于落后状态。针对这种情况,我们应该采取有效措施来改善这种现状。我们应该树立...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>