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人力资本与经济增长

中国过去20年的经济增长是在两个基本的背景中实现的。一是地区间经济增长差异的变化所导致的地区差异的变化;二是经济体制的转型贯穿始终。而它们又都与人力资本投资存在着种种联系。就地区差异而言,人力资本积累是决定差距的重要原因,也是落后地区实现赶超的根本所在。这一点不仅为经济学理论所说明,也为众多国家的实践所证实。而我们如果将眼光集中到人力资本积累过程之上,就会发现中国转型经济的特点正在影响着人力资本积累的方式和水平。$$中国改革开放以来的实践堪称经济增长的奇迹,其改善人民生活的福利效果也甚为明显。因此,人们对中国经济在新的世纪里继续保持高速增长的企盼也愈发强烈。而从更深层次看,维持经济增长的源泉是讨论经济增长问题时最为核心之所在。无论是经济增长理论,还是近20年来中国经济增长的实践都表明,人力资本的积累是经济增长的重要源泉,而且将会在未来发挥更加重要的作用。有鉴于此,我们将经济增长以及人力资本与经济增长的关系列为本书的主题。$$人力...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 湖北日报2001-11-21
《现代经济信息》2014年16期
现代经济信息

我国人力资本与经济增长关系研究

一、引言人力资本不仅受到教育、健康、医疗等因素的影响,而且作为促进经济增长的一个重要因素,它与经济增长的关系并不是单方面的。本文从人力资本质量和人力资本积累能力两方面建立人力资本评价体系,利用这一体系分析我国人力资本状况,并在对人力资本水平进行综合评价的基础上,确定人力资本我国经济增长的影响程度和贡献率。二、人力资本评价体系对人力资本水平的计量,由于方法不同,相应的计量结果就有较大的差异。在参考国内外众多研究成果的基础上,认为可从人力资本质量和人力资本累计能力两个方面来衡量人力资本发展水平,据此构建了人力资本水平的评价体系。指标体系如下:一级指标人力资本质量包含9个二级指标:平均受教育年限、每十万人大专以上人数、每万人拥有的专业技术人员、非农产业就业人数占就业人数比重、城镇技术培训学校学生数、农村技术培训学校学生数、城镇恩格尔系数、农村恩格尔系数和人口平均预期寿命;一级指标人力资本累积能力包含9个二级指标:人均教育支出、教育经费...  (本文共1页) 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

开放经济条件下的中国地区收入差距研究

自1978年至2008年,中国经济经历了30年的高速增长,全国平均收入水平得到很大的提高,但非均衡的增长模式也带来了严重的地区收入差距问题。鉴于这一原因,地区收入水平的收敛和决定问题就成为国内经济研究的重要课题之一。关于我国地区发展差异的要素积累和全要素生产率之争更是近年来的热点,美国经济学家Paul Krugman提出的对于东亚经济增长模式的质疑将这一问题的争论推向高潮。研究地区收入差距的决定不但可以解释我国经济增长模式的问题,还可为缩小地区收入差距和实现经济赶超战略提供政策依据。基于此,本文系统地研究了开放经济条件下我国地区劳均产出的分布、发展趋势和决定。本文在结构上可分为九章。第1章是导论,介绍论文的研究背景、意义、方法等。第2章对相关文献进行述评。第3章采用核密度函数和一阶Markov过程动态分布方法研究我国地区劳均产出的动态分布、发展趋势及其与资本积累和全要素生产率的关系。发现改革开放后我国多数地区向高收入区间收敛,全...  (本文共131页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北林业大学
东北林业大学

高层次人力资源开发研究

对于人力资源开发的优先关注,是现代经济增长过程的一个大趋势。随着经济和科技全球化趋势的不断发展,国际竞争日益激烈,知识经济方兴未艾,高层次人力资源的作用越来越突出,日益成为竞争的焦点。但在我国,高层次人才十分匮乏。高层次人力资源紧缺已成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一。因而,高层次人力资源开发成为我们面临的一个重要而紧迫的课题。本文首先在借鉴人力资源、人力资本等国内外理论研究成果的基础上,明确提出高层次人力资源开发的概念和理论基础,并分析了高层次人力资源开发的国内外经济、政策背景,面临的机遇和挑战。其后,本文通过查阅、搜集、整理、分析大量的数据和资料,探讨了我国人力资源发展现状和存在的主要问题,揭示了高层次人力资源严重匮乏,老化断代,高层次创新型、复合型人才奇缺,且流失严重的客观状况。并着重分析了高层次人力资源开发存在的主要问题。诸如高等教育投入和供给不足,师资队伍建设跟不上招生规模持续扩大的需求,且存在较大的...  (本文共152页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

我国人力资本测算及其应用研究

人力资本易于定义却难以计量,计量的困难使人们不得不从多个角度进行测算,或使用一些代表性指标。使用不同人力资本指标的分析结果可能存在巨大的差异,甚至得到相反的结论。近来,多数有关经济增长的实证研究将劳动者的教育水平作为人力资本的代表性指标,我国大多数学者的研究也仅限于这一方法,但是,基于教育代表指标的研究存在很多缺陷,特别是教育指标大多并非以货币为计量单位,在衡量与评价人力资本作用时,难以与其它资本,比如物质资本进行比较。为了与物质资本存量进行比较,西方学者提出采用预期收入或投入成本来计量人力资本。预期收入法被认为是最合理的人力资本测算方法,但是,大多数发展中国家由于对人力资本理论的认识不足,以及相关数据缺乏等问题,使得其估算难以取得进展。基于投资成本方法的数据相对较易取得,目前我国有少量学者应用此方法对中国人力资本存量进行测算,但都回避了人力资本折旧及其价格问题。回避折旧与价格问题将给人力资本存量估算带来多大的影响?如何对忽略人...  (本文共202页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南民族大学
中南民族大学

人力资本对战略性新兴产业企业创新效率影响的研究

在当前经济转型、产业升级的背景下,创新对于经济发展的重要性不言而喻,2010年国家就颁布了有关快速发展战略性新兴产业的决定,其中提出了要用大约20年的时间重点发展节能环保、高端装备制造、生物、新材料等七大产业的观点,以此推进我国产业经济的发展、促进其升级。战略性新兴产业以高技术为支撑,注重自主创新能力的培育以及核心技术的提升,创新是企业的灵魂,而人力资本又是创新的源泉。因此,高层次人力资本就成了战略性新兴产业成长壮大的核心要素。那么,人力资本在战略性新兴产业发展中的作用是什么呢?人力资本对战略性新兴产业企业创新效率有何影响?战略性新兴产业应该如何进行人力资本投资?为了解决关于战略性新兴产业人力资本投资的问题,更好的发挥人力资本对其成长的作用,本文打算从人力资本角度出发,探讨人力资本与战略性新兴产业企业创新效率的关系。本文以战略性新兴产业为例,围绕人力资本与企业创新效率这一基本问题展开研究,进行实证分析,从人力资本角度提出提高新兴...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>