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重视企业人力资源的管理

现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者─  (本文共2页) 阅读全文>>

江西师范大学
江西师范大学

文化视阈中的民营企业人力资源管理

改革开放30多年来,民营企业为中国特色的社会主义建设作出了突出的贡献,已成为国民经济的重要组成部分。步入21世纪,作为企业第一资源的人力资源对民营企业发展的战略性作用日渐明显,许多民营企业家开始关注人力资源管理。但人力资源管理大部分理论和方法来源于西方管理思想,在中国特殊的文化环境中水土不服,比如信息不对称问题等。要从根本上解决这些问题,应该结合我国的国情和中国的文化背景来寻找解决之道。当前我国最大的文化就是中国特色的社会主义和谐文化,它在继承中国传统文化的基础上,吸收了优秀的外来文化,以社会主义核心价值体系为灵魂,以先进文化为核心。我国民营企业的人力资源管理不能超出这个大文化环境,要建立适合中国特色社会主义和谐文化的战略人力资源管理模式,营造尊重知识、尊重人才的文化氛围,使用激励机制留住人才,民营企业才能在竞争中取胜。本文从中国特色社会主义的和谐文化视阈研究了我国民营企业的人力资源管理,结合民营企业的管理特点,探讨了民营人力资...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北石油大学
东北石油大学

石油企业人力资源管理评价研究

随着企业竞争的加剧,石油企业要想赢得企业竞争优势实现资产增值就必须重视人力资源管理。然而,在很长一段时间石油企业没有发现人力资源的重要性,忽视了人力资源对企业业绩的重要作用,在人力资源管理上存在许多缺点和不足,没有重视进行人力资源管理评价。通过研究石油企业人力资源管理评价,一方面能够借鉴国外先进的人力资源管理评价理论,再结合国外相关实践研究的应用成果,为后人的研究提供理论帮助,并达到技术上的支持。另一方面能够为今后石油企业人力资源的发展提供了一定的参考价值,并且为今后的人力资源管理者指出了进行管理考评的依据。论文在国内外研究成果的基础上,采用采用文献分析法,定性与定量相结合及实证分析的方法来研究石油企业人力资源管理评价。论文从人力资源的概念,石油企业内涵,石油企业人力资源管理评价的基本方法等相关理论入手,指出石油企业要想提高工作效率和企业经营业绩、量化人力资源价值,体现人力资源重要性、适应国际化,实现可持续发展及提高竞争力,参与...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

西部高新技术企业的人力资源研究

21世纪是知识经济时代。知识经济是一种新的复杂经济形态,其最大特点在于,人们依托信息、通讯、电子等各种现代化生产技术,以人类社会前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动,而高新技术企业是从事这种活动的主要载体。从社会和历史发展的趋势来看,高新技术企业必将成为我国经济增长的重要因素。西部高新技术企业在西部地区经济发展中具有举足轻重的地位,从某种意义上说,西部地区的经济崛起,关键在于西部高新技术企业的腾飞。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的动因无外乎知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人。因此可以说,人力资源是现代高新技术企业的核心资源,高新技术企业的竞争在一定意义上就是人力资源的竞争。相对于世界先进国家和我国东部地区的高新技术企业,西部高新技术企业所处的人力资源外部环境差,企业内部的管理理念、方式滞后。因此,本文对西部高新技术企业人力资源的研究对西部高新技术企业的发展,乃至西部地区整个...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

内蒙古师范大学
内蒙古师范大学

我国企业人力资源开发初探

人力资源号称人类社会“第一资源”。不遗余力地开发人力资源乃是一个企业一个国家未来发展的战略抉择和重中之重。20世纪以来,随着知识和技术等因素在经济增长中作用的日益突出,逐渐唤醒了人们对人力资源尤其是人力资源开发的知觉。人力资源开发与管理,已经构成了现代企业不断向前发展的重要前提。我国是一个物质资源相对缺乏的国家,“量大质低”是我国人力资源的显著特点。人口多往往意味着社会经济必须承受较大的压力,而且科技水平越低,社会生产力越落后,这种压力也就越巨大,甚至会引发众多的社会、经济问题。目前,我国正值工业化中期阶段的前期,传统农业与现代工业和高科技产业并存,各地区之间的社会生产力发展水平参差不齐。在我国企业中,劳动者尤其是经营管理人员素质普遍较低,实际上也已从方方面面给我国企业的发展带来了影响,这种影响突出地表现在决策、管理、经营生产及劳动就业等各方面。解决这些问题的关键不仅仅在于转变经济机制,转变思想观念,而且更重要的是要提高人力资源...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

战略人力资源管理的契合性研究

契合性是战略人力资源管理的核心属性,企业的组织重组活动已经从实践上证明了人力资源管理的变化必须与企业重组的其他领域相匹配、协同作用,才能保证企业在新的经营环境下保持竞争优势。虽然契合性的重要地位已得到广泛认可,但战略人力资源管理需要与哪些因素契合(契合单元),怎样契合,如何衡量契合的程度等问题仍需要深入探索和研究。本文基于系统科学理论,特别是复杂适应系统理论的基本思想及涌现理论的基本原理,对战略人力资源管理契合性的内涵、契合的维度、契合的方法、契合的测量以及契合效应、契合性的动态演进等问题展开深入研究。本文的主要工作和创新点包括:第一、应用系统研究方法对战略人力资源管理进行了系统分析;运用复杂系统理论,判定了战略人力资源管理系统的复杂适应性,并在复杂适应系统的视角下定义了战略人力资源管理的契合性,扩大了以往研究中关于契合的范围;以紧密结合战略为原则,从战略地图和战略支持系统两个方向构建了战略人力资源管理契合的关键维度。第二、深入...  (本文共190页) 本文目录 | 阅读全文>>