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加强企业的激励机制建设

激励机制是企业单位中各种激励措施的总和,是企业管理学的核心内容,也是企业发展的最关键的因素。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。$$但是很多企业特别是国有企业,人才流失现象严重。企业留不住人才,某种程度上说明企业激励机制出现了问题。企业人员流动率高,缺乏人员稳定性,给企业发展带来危害。因此,要建立良好的企业激励机制,要做到如下几点:$$一、要建立以物质激励为主导以精神激励为导向的激励机制。有些企业经营者一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。还有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则,挫伤了员工的积极性。因此,企业不能单纯依靠物质激励,还要建立以精神激励为导向的激励机制。要对那些在工作岗位上表现出色、成绩突出或者有重大贡献者给予精神...  (本文共2页) 阅读全文>>

郑州大学
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GD公司基于员工需求的激励策略研究

当前,企业竞争的实质就是人才的竞争,人才是各个企业在激烈的市场竞争中占据一席之地的关键保证。要适应激烈的市场竞争,必须确保以最小的生产资源投入获得最大的产出,而人力是生产资源中最具可增值性和可挖掘性的组成部分。员工是企业生产和经营的主体,是企业发展的力量源泉。因此,各个企业需要积极采取各种有效措施,不断加强人力资源管理,采取合理有效的激励措施,充分发挥员工不断贡献自身力量的积极性和主动性。然而,GD公司由于发展历程较短,人力资源管理经验匮乏,激励体制建设不完善,从而导致员工激励机制建设不完善、不健全,未能充分发挥“人”这个第一生产力的作用,未能充分调动员工努力工作的积极性、主动性和创造性,导致不少优秀人才流失,甚至导致企业在发展过程中举步维艰,逐渐丧失市场优势地位。因此,要在激烈的市场竞争中持续、快速和健康发展,GD公司需要尊重员工的合理需求,优化员工激励机制,充分调动员工的主观能动性,焕发员工的工作热情,推动企业的长期发展。本...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

新疆大学
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新疆烟草阿勒泰公司激励机制改进应用研究

经过这些年的快速发展,我国经济在国际市场经济中发挥着越来越重要的作用。要想继续保持和提高企业的优势,就必须利用激励机制对员工进行激励,以激发他们的热情和斗志,从而为企业创造更大的价值。本论文以阿勒泰烟草公司为实例,对激励机制的研究主要分为四步:第一步,讲述激励机制的定义,并就其相关内容做简要诠释。根据对国际学术界以及国内激励机制的理论进行介绍,尤其是现今对激励机制有很大促进作用的理论基础,充分利用相关文献材料,特别是针对爱德华·劳勒和莱曼·波特提出了综合激励模型为基础开展研究。第二步,对阿勒泰烟草公司的运营现状进行了客观介绍,通过调查问卷的形式,对企业目前所使用的激励机制进行了深入分析,并发现其中有诸多纰漏。结合当前市场环境的情况下,对导致这些问题的内因和外因进行了全面分析。第三步,根据阿勒泰烟草公司的运营现状,对每位员工开展胜任力测评,通过测评结果和绩效考核结果进行综合分析,利用波士顿矩阵对员工进行分类,针对每类员工的特点,制...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

石河子大学
石河子大学

民营企业员工忠诚度问题研究

作为社会主义市场经济重要补充的民营企业,具有体量较小、政企分离、以民间资本为主体、反应灵活、更适应当地细分市场等不同于其他类型企业的鲜明特征和优势,但民营企业由于天生带有的“草根性”,在其发展过程中往往出现因管理不科学、资金不足、环境较差、前景不佳等问题导致的员工忠诚度不足、人才流失的现象。人才的去留关系到企业的存亡,留不住员工、留不住人才,企业就没有一只可以依赖的稳定队伍,企业的发展就变成了无源之水、无本之木,只有致力于增强员工忠诚度、留住人才,才能给企业发展注入源源不竭的动力,才能推动民营企业不断做强做精、持续发展。本研究主要采用定量分析与定性分析结合的方法,在结合双因素理论、公平理论和马斯洛需求层次理论的基础上,以A公司为研究对象,提出四个研究假设:劳动投入与员工忠诚度存在微弱的负向影响作用;劳动产出与员工忠诚度存在显著的正向影响作用;内部环境与员工忠诚度之间存在微弱的负向影响作用;个人薪金与员工忠诚度之间存在高度的正向影...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
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新查庄矿业公司激励机制的探索与应用

激励机制也就是激励制度,其核心问题说到底就是解决企业发展的“动力”问题。激励机制是国内外任何一个企业都必须面对和必须着重解决的实际问题.本文通过激励机制相关理论及概念的阐述,认为,煤炭是国家的基础能源,对国民经济的可持续发展发挥着不可替代的重要作用。但是,改制以前国营煤矿企业,在企业管理体制、机制和制度方面既有优越性,当然,由于受计划经济体制的影响,工资分配制度存在干多干少一个样的“平均主义”、“大锅饭”和机构臃肿、人浮于事等现象,工人的生产积极性、创造性和主动性都没有很好的发挥出来,不同程度低制约和影响了企业的发展。因此,全面实施激励机制,是激发和调动员工生产积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力的需要。为撰写好论文,笔者对改制煤炭企业做了全面深入地调查研究,在吸取了国内外在激励机制建设等方面的理论研究及实务操作,并结合本人在改制煤炭企业激励机制方面的经验,对激励机制的理论、方法、内容、途径、措施等做了具体的分析、探讨和实...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

我国海洋环境管理中的政府激励机制研究

自20世纪90年代以来,海洋环境管理得到了世界各国的广泛重视。在我国,海洋环境保护已作为战略得到了深化。但是,我国的海洋环境管理发展无论在理论上还是实践上,都落后于许多发达国家,有效推进还需要多方面努力。我国现行的海洋环境管理模式是一种政府单中心的管理模式,从宏观层面的政策制定到微观层面的执行监督,基本上都是由政府直接操作,并大量使用强制性控制手段,其他力量发挥作用的空间相当有限,与此同时政府越来越不堪重负,导致了海洋环境管理效果的不明显。当前,我国正在加强服务型政府的建设,其要义之一在于主张公共管理主体的多元化。但是国外发达国家的经验显示,海洋环境管理多元主体的参与需要经历一个自发而漫长的过程,就当前我国的形势来分析,不管是从企业保护海洋环境的主动性和公众参与的积极性来看,还是从政府海洋环境管理的体制机制设定来看,多元主体共同管理自发形成的条件还不完全具备,同时海洋环境污染的危害性和治理的紧迫性也不允许我们长时间等待它的自发形...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>