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锐意改革 提高工作绩效和服务质量

在很多人看来,机关建设本身是“虚”的,不如干点实事出效益。为把“虚功”做实,沧州财政局党组带领广大财政干部锐意改革,大刀阔斧搞机关建设,在打造“六型”机关上下功夫,在竞岗轮岗上做文章。以服务型、高效型、廉洁型、学习型、创新型、和谐型为内容的“六型”财政机关建设,使机关面貌焕然一新,工作成效明显改观。去年,我市全部财政收入达到210多亿,增幅列全省第一,总量跃居全省第三。今年上半年,全市财政收入累计完成135.9亿元,增幅列全省首位,截至11月底,提前一个月完成了全年收入目标。创新成果不断涌现,窗口科室连获殊荣,市局领导班子也荣获2009年度全市“建功立业先进集体”称号。 $$    以强化服务为目的,积极建设服务型机关。在常人眼里,机关多是门难进、脸难看、事难办,为改变这种作风,我们将“为领导服务、为部门服务、为基层服务”作为工作的出发点和落脚点,深入各单位,主动沟通和征求意见。为方便每年一度的会计证件报考工作,在全省率先建立...  (本文共2页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2019年09期
环渤海经济瞭望

浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用

改革开放以来,我国的经济飞速发展,企业的类别和数量均飞速上涨,因此企业之间的竞争也越演越烈。企业的竞争涉及到技术、产品、服务等等,究其根本,实则是人才的竞争。只有企业留住专业人才,充分利用绩效考核进行人力资源的科学管理,才能提升企业在同行业的竞争力。因此,加强绩效管理是各个寻求继续发展壮大企业的必经之路,只有优化人才队伍,加固企业软实力,才能提升企业的综合竞争力,实现企业的可持续发展。一、绩效考核概述绩效考核是绩效管理中的一部分,针对企业员工参照他们的工作内容和工作性质,利用科学的考核标准来评判该考核对象对工作的完成情况、工作质量和员工的后续发展情况,得出结果后将结果反馈给该员工进行确认。目前普遍通用的考核标准有360度考核、KPI考核和BSC考核。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,一旦这个环节出现问题就会影响整个绩效管理的效果,从而影响人力资源管理的水准。绩效考核按时间分类可分为日常考评和定期考评两种:日常考评包括了每天出勤率...  (本文共1页) 阅读全文>>

《职业技术》2019年01期
职业技术

影响高校教师工作绩效因素的调查与分析

0引言工作绩效的概念最初主要应用于企业管理之中。随着人力资源管理理论和实践的发展,教师工作绩效也引起人们的关注,研究者们对于工作绩效的定义提出了不同的看法。Kocak(2006)将工作绩效界定为员工在完成工作任务中进行的所有活动[1],强调的是工作过程和行为。Bernardin和Beatty(1984)[2],Kane(1996)[3]等则认为工作绩效是员工在一定时间内完成的工作任务、获得的工作结果,强调工作的结果和成效。其实,工作绩效既包括工作的行为和过程,又包括工作的结果和成效。因此,可以将工作绩效定义为员工完成工作任务进行的所有活动及取得的成效和结果。高校教师工作绩效是高校教师在开展教学、科研、社会服务工作中进行的所有活动及其取得的成效。对于工作绩效的构成有两因素、三因素和四因素之说。Borman和Motowidlo(1993)把个体绩效分为任务绩效和关系绩效两个因素[4],Hesketh和Neal(1999)则认为绩效包...  (本文共6页) 阅读全文>>

《市场研究》2019年02期
市场研究

股权激励对公司绩效的影响

一、股权激励对公司绩效的影响股权激励主要是指企业利用自身的股权奖励给企业员工,奖励对象一般都是企业内部的高级管理人员。通过奖励股权可以把高管与企业的经济利益紧密地联系在一起,让高管从经营利益不断提升过程中享受到真正的福利,充分的激发管理者的工作积极性,实现管理者与企业的共同成长。股权激励对于公司绩效的影响主要包括以下几个方面:第一,保证公司绩效激励作用的充分发挥。使被激励者拥有公司的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求,为实现公司利益最大化而努力工作,释放出其人力资本的潜在价值,并最大限度地降低监督成本。第二,发挥公司绩效约束作用。约束作用主要表现在两方面,一是因为被激励者与公司已经形成了利益共同体,如果经营者因不努力工作或其他原因导致公司利益受损,比如出现亏损,则经营者将要分担公司的损失;二是通过一些限制条件使被激励者不能随意离职,如果被激...  (本文共2页) 阅读全文>>

《鲁东大学学报(自然科学版)》2019年02期
鲁东大学学报(自然科学版)

组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用

组织文化作为组织发展的软实力,是物质和精神高度凝结的一种无形力量.然而,理论界和实践界关于组织文化能否提高组织绩效的问题一直存在争议,一些学者主张组织文化能够促进组织绩效[1—3];而还有学者认为组织文化对组织绩效有负面影响,如徐璇等[4]认为中国许多企业(特别是部分国有企业)受根深蒂固的小农意识和长期计划经济体制的影响,依旧存在着腐朽的思想意识、态度和行为习惯,严重影响了员工的士气、组织绩效以及企业的创新变革.本文认为,已有文献呈现出相悖的研究结论,可能原因是对组织文化影响组织绩效的过程缺乏“黑箱”探索.故本文拟基于Hofstede组织文化理论,以创新能力来作为组织文化和组织绩效的中介变量,来探讨组织文化与组织绩效之间的关系,为企业通过提升创新能力提高绩效提供一定的实证支持.1 研究假设、取样过程和测量工具1.1 研究假设组织文化概念最早由美国学者戴维斯于1970年提出[5],自此学者们开始对组织文化进行了多方面的研究.霍夫斯...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国社会科学院研究生院学报》2019年02期
中国社会科学院研究生院学报

中国地方官员能否显著左右当地的经济绩效?——基于地级市的相关数据

一、引言国内外学者很早就从政治激励的视角讨论地方官员对辖区经济绩效的影响,①②③时间跨度和考察范围都很大,研究深度从官员治理到绩效考核再延伸到地方财政的现金流。④例如,有学者考察了二① Maskin,E.,Qian,Y.and Xu,C.,Incentives,Information,and Organizational Form.The Review of Economic Studies,Vol.67(2),2000,pp.359-378.② Blanchard,O.and Shleifer,A.,Federalism with and without Political Centralization:China Versus Russia.Palgrave Macmillan Journals,Vol.48,2001,pp.171-179.③ Li,H.and Zhou,L.,Political Turnover and ...  (本文共8页) 阅读全文>>