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人才市场,无人为试用期“保险”

“试用期半年,每月工资600元。试用期满每月工资1000元。” $$    “是不是要签劳动合同?” $$    “试用期满正式录用就再签。” $$    “公司给缴纳社会保险吗?” $$    “只要签订正式聘用合同,公司就会按规定缴纳保险。” $$    在目前越来越严峻的就业现状下,哈尔滨商业大学计算机专业的侯天鹏觉得天腾电脑网络公司开出的这个条件已经可以接受了。去年7月,小侯还没拿到毕业证,就开始到该公司上班了,主要从事这家公司的电脑售后服务工作。 $$    “我非常珍惜这个专业对口的工作,现在有多少大学生都是学非所用,我也深知试用期的表现决定着我的命运。”侯天鹏对记者讲,在试用期中,他一直都是勤勤恳恳,对客户认真负责,为能让客户感到公司售后服务的周到,有时在电话中就能解决的问题他考虑到公司的形象也不辞辛劳亲自前往,加班加点也成了家常便饭。公司负责人也曾对他的工作表示过满意,还在其他员工面前表扬过小侯,他对小侯的认可让...  (本文共3页) 阅读全文>>

《农村百事通》2019年19期
农村百事通

员工调岗后,单位可否重新约定试用期

在企业劳动关系管理中,常常发生员工调岗、离职后又入职等情况,企业借机再次与员工约定试用期,员工因处于弱势,往往选择忍气吞声。那么,劳动法对试用期的次数是如何规定的呢?【案例】岳某2017年2月入职广东省广州市某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错,10月初,公司将岳某调任生产部助拉,并重新约定了一个月试用期。11月初,公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服,遂申请劳动仲裁,主张公司恢复双方劳动关系及赔偿违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁委支持了岳某的部分诉求。【评析】该公司根据生产经营需要对员工进行合理调岗,属于企业用工自主权的范围。但是,公司利用调岗多次约定试用期,则违反劳动法规定。首先,同一单位与同一劳动者不得多次约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这里所说的“一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江淮法治》2019年17期
江淮法治

试用期,只能有一次

基本案情小董是学会计专业的,2016年9月被蓝天公司录用,从事行政岗位,双方签订了2年期限的劳动合同,约定试用期为2个月,试用期内月工资4080元,转正后月工资5100元。2018年9月,双方的劳动合同期满,蓝天公司要把小董调整到财务科,小董无异议。在续签劳动合同时,蓝天公司称因调了岗位,需再约定2个月的试用期,试用期内月工资为4080元,试用期满后再恢复月工资5100元。小董表示异议,蓝天公司解释说续订劳动合同时,不改变岗位或工种的,不再约定试用期;改变岗位或工种的,须有一个学习、适应的过程,重新约定试用期是必要的。由于每月少拿了1000多元,小董越想越生气,遂于2018年12月向蓝天公司所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,请求裁决蓝天公司重复约定试用期违法,并支付违法约定试用期的赔偿金。仲裁机构裁决一、蓝天公司与小董续签第二份劳动合同时以调岗为由再次约定试用期,属于违法约定试用期。二、蓝天公司应向小董支付10200元赔偿金...  (本文共1页) 阅读全文>>

《方圆》2019年10期
方圆

企业辞退试用期内怀孕女员工违法吗?

近日,大连一位企业员工王女士,在试用期怀孕被公司辞退的消息,在网络引起热议。王女士在2019年2月11日应聘进入大连一家公司,试用期三个月,可就在4月13日,王女士发现自己怀孕了。4月15日,王女士主动向领导报告了自己怀孕情况,希望公司提前给她缴纳社保,生孩子需要用到生育保险。可是没想到,公司直接辞退了她。公司的这种做法违法吗?辽宁律师刘万昕表示,公司这种做法涉嫌违法。他说,试用期也应当签订劳动合同,劳动者在这个劳动关系建立的时候,也是处于一个相对弱势的地位,所以说如果不签订劳动合同的话,可以到劳动保障监察部门去投诉,同时,尽可能多地去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据,那么对今后自己的维权会有一些帮助。针对这个案子的情况,劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律,不能胜任工作、经过调整工作岗位仍然不能胜任等情形。所以企业解除...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《方圆》2019年10期
《工友》2019年08期
工友

保护劳动者试用期的合法权益需多方发力

试用期内,用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等于试用期?近年来劳动争议案件增长迅速,法官提示,一纸劳动合同里也许就埋了“坑”,职场新人还需多加小心。当前,一些企业在试用期内不给员工缴纳社保并让员工签署“自愿不参加社保协议”等行为,严重损害了劳动者的合法权益。法院等有关方面提醒劳动者对此多加小心,无疑是非常必要和及时的。但是,劳动者试用期的权益保障仅靠司法提示和劳动者自己的小心甄别,显然还远远不够。从现实来看,虽然近年来劳动者的维权意识不断提高,但是一些用人单位依然能频繁设置“套路”,逃避为劳动者缴纳试用...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《工友》2019年08期
《当代工人》2018年24期
当代工人

计算经济补偿金的工作年限包括试用期吗

申个案急呈诉我同意与单位解除劳动合同,但我人不同意单位计算经济补偿的时间。试用申请人刘某系某公司员工,经协商刘某同期我也一样任劳任怨,也是在这个单位意了单位提出的解除劳动合同的要求,但在计上班,单位给我发钱。怎么到了计算经算经济补偿金时双方发生了分歧。刘某要求济补偿的时候,试用期那半年就不算了?单位将试用期的半年时间计算在经济补偿之内,单位则不同意。刘某无奈向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被我们希望与申诉人愉快地解除劳动合诉同,并不想大动干戈地走到仲裁这一步。人但申诉人不认可我们计算经济补偿金的方...  (本文共1页) 阅读全文>>