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认真做好干部人事档案的收集与鉴别工作

干部档案材料收集工作的最终目的是、为干部服务、为经济建设服务,有效地开发和利用档案资源是干部人事档案管理工作的生命所在。档案中的材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心。及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位。收集是干部人事档案管理工作的基础。只有将干部档案完整齐全的收集起来,科学的整理和鉴别,干部档案的信息资源才能得到充分地开发和利用。$$一是按照《干部人事档案材料收集归档规定》进行收集。收集是干部档案管理工作的起点。及时收集尚未归档的干部人事档案材料。,材料的收集要本着实事求是的原则,拟归于档案的材料应鉴别准确,手续完备。重点收集1988年以后填写的干部履历表以及年度考核表;入党志愿书、党员登记表;1990年以来干部任免材料(包括考察材料)和评聘专业技术职务材料;1985年工资改革以来各种工资调...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 黄冈日报2007-11-23
《浙江档案》2019年08期
浙江档案

推进干部人事档案信息化建设的实践探析

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭情况、社会关系等情况的历史记录材料,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的基础性资料,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,也是党的重要执政资源,属于党和国家所有。2014年6月,中组部下发《关于进一步从严管理干部档案的通知》,明确提出“要创新干部档案管理的方法和手段,积极推进干部档案数字化,不断提高管档工作水平”。当前,开展干部人事档案信息化建设,即是创新干部档案管理的重要手段。干部人事档案信息化是在组织人事部门的统一规划和组织下,在干部人事档案管理活动中应用现代信息技术,对干部人事档案信息资源进行组织、管理和提供利用的过程。干部人事档案信息化建设的目标是通过对干部人事档案信息化建设所...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2019年15期
办公室业务

浅谈国有企业干部人事档案专项审核工作难点与对策

为进一步从严管理干部人事档案,根据中组部、国家和省烟草公司的要求,邵阳市烟草公司统一部署、分级负责,自上而下开展了干部人事档案专项审核工作。本文重点分析了干部人事档案专项审核工作中的问题和原因,并提出了解决办法,旨在推进国有企业干部人事档案专项审核工作有序开展。一、干部人事档案审核专项工作存在的问题(一)档案管理基础工作薄弱。涉及单位包括九县一市,人事档案900余本,各单位的档案管理基础薄弱:一是档案资料整理不到位。档案规格、内容分类及收归资料存在差异;档案资料补充不齐、报送资料不及时;入档资料有缺失,档案资料整理不到位等等。二是没有专门的人事档案管理员,且专业化水平不高。三是人事档案制度不健全。(二)档案形成质量参差不齐。干部档案形成质量参差不齐,一是书写不规范,存在使用铅笔、圆珠笔、纯蓝墨水填写档案材料,字迹潦草、档案涂改勾抹严重等情况。二是填写有缺失,要本人签字的未签,需组织审批盖章的未盖,干部任免文号该填的未填等。三是装...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理观察》2019年24期
管理观察

高校干部人事档案管理现状分析

2018年11月28日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,明确指出干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。高校作为人才培养的摇篮,高校干部人事档案则为高校干部人事管理工作中不可或缺的因素,对高校干部、人才队伍建设起着举足轻重的作用,能够促进高校科学合理地使用人才,助力高校长远发展。在大多数的档案建设中,文书档案和科技档案普遍为高校主要档案管理工作重点,设有专业档案馆,由专业档案管理人员负责管理;而高校干部人事档案一般由高校负责人力资源管理的组织人事部门负责监管,由于近几年对高校干部人事档案工作的逐步重视与规范,大部分高校均设立了专门的干部档案管理人员,但由于高校组织人事部门工作繁冗,专职干部档案管理人员仍较少...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东档案》2019年03期
山东档案

农业科研单位干部人事档案专项审核的经验做法

残疾人扶贫档案工作,能够充分发挥档案工作在推进农村残疾人精准扶贫中的积极作用,更好地为脱贫攻坚工作服务,真正为实现习近平总书记提出的“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”的目标做出贡献。●参考文献●[1]张玲,杨露,王建忠,吴爱丽.河北省扶贫档案管理现状及对策[J].合作经济与科技,2018(10):146-147.[2]王琰.安徽省精准扶贫档案工作研究[D].安徽大学,2018.[3]汤焰,欧阳书品,张丽辉,徐楠,包浕,张梅,代勋,王磊,汤家鑫.精准扶贫中档案管理的问题和解决途径[J].安徽农业科学,2018,46(07):197-198+202.[4]石玉景.精准扶贫背景下村级扶贫档案建设研究[J].湖南广播电视大学学报,2017(04):75-78.[5]于青.《精准扶贫档案管理办法》解读[J].中国档案,2017(05):16-17.2014年中组部提出在全国范围内集中开展干部人事档案专项审核,全国行政、事业、企事业等...  (本文共2页) 阅读全文>>

《治黄科技信息》2008年04期
治黄科技信息

试论干部人事档案的整理与利用

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录。根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点,一般来讲,只要工作人员的情况发生变化,就必须形成有关的人事档案,以反映工作人员的现行状况。干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录,它记载了干部成长、进步的过程,是组织人事部门考察、使用干部的重要依据材料。多年来,在干部人事档案管理工作中,笔者发现了一些不容忽视、亟待解决的问题。1用纸标准问题由于历史原因,多年来对干部人事档案的用纸标准一直没有具体规定,致使干部档案材料纸张大小不一,五花八门。在整理中按《干部档案整理工作细则》要求,对大于16K纸型的材料要进行折叠、裁剪,小于16K纸型的材料要进行裱糊,费时费工不说,在利用时由于经常翻动,造成折叠处文字磨损,而且折叠裱糊的多了,使整册档案厚薄不一,高低不平,对档案的利用价值及外观都产生了...  (本文共3页) 阅读全文>>