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完善企业收入分配制度的对策与建议

改革开放以来,我国企业职工的收入水平有了很大的提高。但是由于现有的企业收入分配体系不完善,随着企业分配自主权的扩大,在收入分配领域出现了部分企业工资支付行为不规范,部分行业、企业间收入差距不断扩大等一些问题。而过大的收入差距会导致消费需求不足、消费结构不合理,影响我国的人口素质提高,影响社会和谐稳定和经济持续平稳发展。所以推进企业收入分配制度改革,规范企业收入分配秩序尤为关键。笔者认为可以从以下四个方面做起:$$   (一)企业应正确地处理好资本和劳动的关系。$$   如何正确地处理好资本和劳动的关系,就是如何正确处理好物质资本和人力资本以及不同的人力资本之间的关系。而异质型人力资本与一般性物质资本一样都拥有产权性质,在生产经营活动中,只有异质型人力资本与物质资本有机结合才能获得产品。在这层含义上,异质型人力资本与物质产出资本只是生产要素的两种不同体现形态,没有本质的区别。同样对产出做出了贡献,承担了经营风险,因此对...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 黄冈日报2010-01-30
首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

现代企业内部收入分配制度改革研究

收入分配是企业微观运作中最关注的问题之一,而企业分配制度改革与企业改革紧紧相随,以党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》为指针,企业改革掀起了建立现代企业制度,调整所有制结构的高潮;企业分配制度改革进入到“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新阶段。建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的必然要求。本论文定位在微观层面为主,兼顾宏观层面。研究范围是进行现代企业制度改革的国有企业,研究的重点应是进行规范的公司制改造的国有控股或参股的股份有限公司和有限责任公司,这是现代企业制度的主体部分。对这些产权多元化的公司,既要研究其通过改革已取得明显成效的分配制度模式及其运作方式,又要研究其正在进行分配制度改革的基本做法和存在问题及对策。  (本文共31页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

国有企业职工工资收入问题研究

改革开放以来,国民经济快速发展,在这种大环境下,国有企业也在随着国民经济的发展不断进行收入分配制度改革。主要是由原来的按劳分配原则,逐步完善为以按劳分配为主题,多种分配形式共存的分配原则,将生产要素根据贡献大小纳入并参与分配。目前,国有企业职工工资收入总体运行平稳,不过在工资收入分配领域还存在很多问题,比如说分配制度不合理、不透明、不公平、不公正现象导致企业经营者和职工之间的工资收入差距越来越大,严重挫伤了职工的积极性。由于分配制度的不合理,在一定程度上影响了国有企业的核心竞争力,在社会上或多或少造成了一定的负面影响。在面对淘汰落后产能、治理大气污染的现实压力下,河北省国有企业的收入分配改革下一步该如何进行成为了一个非常重要的课题。当前,国有企业体制转换和结构调整已经进入一个关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题,也充分暴露出来。从工资制度看,分配行为不规范,企业自主权无限扩大,使得现今国有企业工资分配随意性较强。因...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

企业所得税税制改革对上市公司收入分配格局的影响研究

目前,我国已成为全球贫富两极分化最严重的国家之一,全国居民基尼系数在1990年就已经达到0.445,到2007年上升至0.484,超过国际上公认的0.4警戒线,这表明我国已经到了必须直面和解决分配不公问题,切实维护社会公平与正义的阶段。而税收制度作为国家宏观调控的一种强有力手段,必然成为国家调节收入分配不公问题的首要选择。另一方面,我国收入分配机制主要存在三大问题,而微观分配机制的系统性“缺陷”是导致收入分配不公现象的重要原因,因此,本文研究的收入分配问题是建立在微观经济主体的基础上进行的,而企业所得税作为微观经济主体的直接税,对其经济行为会产生直接影响,故本文以2008年企业所得税税制改革作为切入点,从微观视角将税制改革问题和收入分配公平问题有机结合起来探讨,以期对优化我国税制和促进企业收入分配制度的完善尽绵薄之力。本文基于利益相关者理论、企业税收利益相关者理论、企业税收契约关系理论、马斯格雷夫的“税收影响点”理论等,对企业所...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西财经大学
山西财经大学

国有企业与民营企业收入分配比较研究

改革开放以来,我国收入差距急剧扩大,严重影响社会稳定和经济的健康稳定发展,其根源在于收入分配机制的不健全、不完善。收入分配可以划分为宏观层面和微观层面。经济学主要从宏观层面探讨整个社会收入的再分配问题,而财务学主要从微观层面对企业的收入分配进行研究。企业收入分配是初次分配,是收入分配的基础,要从根本上解决收入分配问题需要从收入分配的起点即企业收入分配入手。而作为中国经济的主要组织形式的国有企业和民营企业在收入分配方面存在的很多问题是我国收入分配差距不断扩大的重要原因。本文对企业收入分配的研究以微观层面为主,兼顾宏观层面,主要采用比较分析法。在分析国有企业与民营企业在收入分配历史沿革的基础上,采用比较分析的方法研究了国有企业与民营企业在高管及员工薪酬、筹资成本、税收与税后利润等方面的现状与存在的主要问题,从宏观及微观两方面提出了改善国有企业和民营企业收入分配的对策和建议。国有企业收入分配方面的主要问题是采购成本高、人工成本高、职务...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代营销(学苑版)》2013年06期
现代营销(学苑版)

关于企业收入分配制度改革的思考

改革开放以来,我国经济飞速发展,但是这一经济发展过程却伴随着大量的问题。据我国统计部门的数据显示,当前我国居民的收入差距已经濒临社会所能忍受的底线,贫富差距日益扩大,这一问题长期为社会所关注,为此,党和国家提出深化经济体制改革尤其要深化企业收入分配制度改革,以此来促进社会公平正义。经济的发展时常伴随着问题,我们需要对此问题进行反思,应当总结分配制度改革现状及其存在问题,以此来推进当前我国企业收入分配制度改革。1.当前分配制度存在的问题当前我国企业收入分配不合理,造成这一问题的因素来自多方面。为解决这一影响社会安定和谐的大问题,我们应当从与当前分配制度先关的各项因素进行分析:1.1分配制度本身的问题无论是从国企的角度还是从民企的角度来看,我国政府对这些企业的员工合法收入没有推行制度性的保障,不能切实维护他们的利益。自从1985年我国进行工资分配制度改革以后,当前企业开始对职工的工资做出自主调整,开始将经济效益纳入工资发放的绩效当中...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经营与管理》2008年07期
经营与管理

不断提高中央企业收入分配管理水平

国资委副主任邵宁日前在中央企业收入分配工作会议上,对目前中央企业的收入分配管理提出了要求。邵宁指出,国有企业的收入分配是一项难度很大的工作,极具挑战性和探索性,同时也富有建设性,值得我们为之努力奋斗。1.认真学习、落实党和国家有关收入分配的方针政策。要从完善社会主义市场经济体制、深化国有企业改革的全局观念出发,贯彻落实科学发展观,全面理解收入分配制度改革的重要性,特别要深刻理解社会主义收入分配原则的本质内涵,在处理复杂的利益关系中,始终坚持收入分配制度改革的方向不动摇。2.不断强化收入分配调控的基础工作。企业收入分配管理工作政策性强、涉及面宽,关系到每个职工的切身利益,是一项深入细致、操作性很强的工作。任何政策和调控措施都必须做好深入细致的调查研究,并且以数据为基础,用数据分析说话,因此完整、准确、及时的数据资料是做好这项工作的重要保证。为了做好对比分析,加强监测调控,提升管理水平,国资委已初步建立了企业收入分配数据库。希望各企...  (本文共1页) 阅读全文>>