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以文化人和谐企业

加强企业文化建设与构建和谐劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,是加强和创新社会管理的重要任务。9月13日,企业(园区)文化建设与构建和谐劳动关系工作座谈会在长沙召开,长沙水业集团、三一重工、中联重科等16家企业相关负责人及省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省总工会等部门的负责同志参加了座谈会,省人大常委会副主任刘莲玉出席会议并讲话。与会代表畅所欲言,就会议主题展开了充分讨论,现将部分代表的发言摘要如下。$$   省人大常委会副主任、省总工会主席 刘莲玉:$$   构建和谐劳动关系紧迫而重要$$   构建和谐劳动关系是我们当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务,努力构建中国特色和谐劳动关系是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。随着市场经济的发展,我国劳动关系矛盾日益突出。劳动关系矛盾表面上看,是劳动者与用人单位的矛盾,但处理不好,很容易由小问题演变成大问...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 湖南日报2011-09-15
《蚌埠党校学报》2012年04期
蚌埠党校学报

如何构建和谐劳动关系

我国经济社会发展进入新一轮重要战略机遇期,同时也是社会矛盾凸显期,面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化。劳动关系作为基本的社会关系,和谐稳定日益显示其重要性,应该从建设和谐社会的高度予以关注。习近平同志在2011年8月召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上指出:构建和谐劳动关系,要坚持以人为本,要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一,要从不同类型企业的实际出发,把构建和谐劳动关系必须遵循的总的共同要求与具体的具有差异性的措施结合起来,统筹兼顾、分类指导,既整体推进,又突出重点、突破难点。一、加强“三法”的宣传贯彻十分必要构建和谐劳动关系,法律法规是保障。要大力宣传贯彻《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》三部劳动法律,完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定,加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益企业的处罚力度。具体实施中,还要针...  (本文共3页) 阅读全文>>

《北京物资流通》2007年03期
北京物资流通

以人为本构建和谐劳动关系

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。”建设社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程,其内容体现于社会的方方面面。和谐的劳动关系是和谐社会的重要指标。企业作为社会的基本单元之一,是劳动关系集中体现的领域,和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基本、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用,和谐与否将直接影响到和谐社会的建设。kg勺作为国有企业,随着改革的深人,社会主义经济体制的不断完善,就业体制的市场化改革,使个人的职业生涯充满挑战、机遇和变数。产业结构变动和升级、知识经济的发展,劳动力市场日益激烈的竞争都不断的冲击着传统的劳动关系。劳动关系在发生深刻的变化,即由单一劳动关系向多元劳动关系变化、劳动关系的调节由行政主导向市场主导变化、劳动关系由固态向动态变化。只有深人研究这些变化...  (本文共2页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2007年03期
金山企业管理

坚持以人为本 构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本,而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益.而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此,在社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础,也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。一、加快企业发展,夯实和漪劳动关系的落础发展是企业永恒的主题,追求效益是企业生存与发展的根本。企业失去了效益,职工没有了收益,和谐也就没有了根基。只有企业的效益和发展得到保障,企业和员工的劳动关系才有基础,和谐劳动关系才有建设的基本条件。但发展是一项系统工程,既需要好的战略和制度,也需要一支优秀的奋发进取的员工队伍。企业主要通过外延和内涵两种途径实现发展战略,无论哪一种发展战略,尤其是以内涵发展为主的发展战略更孺要通过企业流程再造,即调整管理结构、重组管理体系、优化人力资源等方式改进管理流程,提升竞争能力。公司走过了30多年的发展历程,企业规模已...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖南民族职业学院学报》2008年04期
湖南民族职业学院学报

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及其原因简析

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的,一方提供劳动力,另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现,构建和谐社会必须先构建和谐的劳动关系。和谐劳动关系的重要特征是劳动关系双方能够真正平等相处,劳动者的合法权益得到实际保障,劳动关系稳定和谐,双方互利双赢。从总体上来讲,我国目前的劳动关系基本上是和谐的。但也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾。进入社会主义市场经济阶段以后。我国劳动关系已形成不同的多元化并存的形式,有全民所有制企业的社会主义劳动关系、中外合资企业的半社会主义性质的劳动关系和私有制企业中的劳资关系。现实中由于劳动力供大于求的严峻就业形势使劳动者的弱势地位更加明显,导致了劳动关系的实质不平等。一、问题简析1、国有企业改制带来的劳动关系问题社会转型是一场深刻的生产、生活方式的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2018年10期
四川劳动保障

探索谋划新时代和谐劳动关系治理对策

劳动关系是否和谐,事关经济发展与社会稳定。认真分析我国劳动关系发展的新变化,弄清面临的新问题新挑战,对指导构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。党的十九大提出构建和谐劳动关完善劳动关系领域的法治保障系,这是继2015年中共中央、国务院劳动关系领域呈现出的新变化、发布《构建和谐劳动关系的意见》后,新特点,需运用法治思维来解决。一国家顶层设计再次做出的决策部署。是要进一步完善劳动法律体系。当前,在新时代的征程中,构建中国特色和很多现行劳动标准体系难以适应和满谐劳动关系,是国家治理能力和治理足时代需要,难以体现体面劳动的价体系现代化的重要体现。把握新时代值。例如,针对“互联网+劳动关系”劳动关系治理的推进机制,是新时代这一新问题,应尽快研究制定相关法中国特色社会主义基本方略中的重要律条款,以明确弹性劳动用工关系以举措。及全面的合理区别对待制度。二是要加强新时期产业工人队伍建设切实维护劳动者合法权益。建立健全产业工人是创造社会财富的中坚违...  (本文共1页) 阅读全文>>