湘股高管薪酬大盘点

经过记者粗略统计，除开尚未公布2004年年报的金荔科技，44家已公布年报的湖南本地上市公司的20  (本文共2页) 阅读全文>>

郑州航空工业管理学院学报

高管薪酬攀比行为会提高企业风险承担水平吗?

高管薪酬攀比行为会怎样作用于企业风险承担水平,内部控制质量、外部法律环境作为内外部约束机制在其中又能否产生一定的调节效应,这些都是尚待解决的重要问题。以2006～2017年沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀...  (本文共13页) 阅读全文>>

财务研究

机构投资者异质性与高管薪酬

高管薪酬已经成为学术界和实务界关注的热点。本文以我国2001～2014年的A股上市公司作为研究对象,借鉴已有的研究将机构投资者划分为交易型与稳定型...  (本文共14页) 阅读全文>>

沈阳师范大学学报(社会科学版)

中日国企高管薪酬改革比较

中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管薪酬改革,从薪酬水平与...  (本文共8页) 阅读全文>>

领导科学

激励还是辩护?——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约

选取120家发布社会责任报告的企业作为研究对象,通过数据回归分析探究社会责任与高管薪酬契约之间的具体关系,得出结论:社会责任与高管薪酬正相关,社会责任辩...  (本文共4页) 阅读全文>>

辽宁大学学报(哲学社会科学版)

辽宁国企高管薪酬激励有效性的实证分析

在国有企业混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,为了实证研究辽宁国企高管薪酬激励的有效性,文章以2005-2017年41家国有控股的辽宁上市公司为样本,使用344个样本数据,运用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股对企业利润和技术创新投入的影响。研究结论如下:(1)高管薪酬...  (本文共11页) 阅读全文>>