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企业不按“最低标准”发工资就该关门

5月11日,省劳动保障厅首次开讲企业劳动保障法规政策高级讲坛,特地邀请了著名学者王全兴教授进行讲课,重点阐述我国劳动合同立法及用人单位劳动用工管理方面的敏感问题,160个企业主动参加了此次讲坛。今年,我省劳动保障厅还预计为省一级的30家企业免费开展此类宣讲活动。$$“我在那个公司的实习期已经结束了,现在申请正式工作老是得不到答复,每天还要免费给那里累死累活地做事!”湖南大众传媒学院计算机系的应届毕业生黄波满脸苦衷地向记者倾诉道。今年3月上旬,按学校的实习规定,他与长沙某网络公司签订了一个月的实习期,在此期间他主要从事网络管理方面的工作,4月,他的实习期已经结束,他便向公司申请正式工作,结果经理一句‘好好干吧’便打发了他,“我实习期满后快做了一个月,向公司申请了几次,他们还是这句话,然后就没了下文,他们布置任务时又一样会轮到我。”黄波对记者说道,“我每天加班加点地到现在还没有领到半点工资!”$$其实像黄波那样,被企业打着“实习”、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《牡丹江教育学院学报》2014年12期
牡丹江教育学院学报

建国之前中国共产党劳动合同立法演变及历史启示

在新民主主义革命时期,中国共产党领导的各根据地政权曾经制定了许多规范劳动合同的法律法规。我们今天探寻我们党在建国之前的劳动合同立法,对我们的现行《劳动合同法》修改与完善同样有着极其重要的启迪和借鉴意义。一、土地革命时期的劳动合同立法在土地革命时期,各苏维埃政权所制定的劳动法最初使用的是“劳动契约”的概念,直到1931年《中华苏维共和国劳动法》才第一次使用“劳动合同”的概念。(一)1931年《劳动法》的规定。1931年11月中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过《中华苏维埃共和国劳动法》,1932年1月1日开始实施。该法第13条规定,所谓劳动合同是一个工人或几个工人与雇主订立的协定。劳动合同的条件,倘与劳动法、现行的劳动法令及集体合同的条件较恶劣,皆不发生效力。有期限的集体合同和劳动合同的有效期间不得超过一年,工会在合同满期以前有权要求取消合同[1]571。(二)1933年《劳动法》的规定。鉴于1931年劳动法存在的问题,中华苏维...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法学杂志》2007年03期
法学杂志

劳动合同立法如何平衡劳动者与企业的权益

公开征集意见的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称草案)引发了全社会众多的讨论和争论。有人主张,劳动合同立法应该向弱势群体劳动者“倾斜”,也有人认为劳动合同立法不能“偏袒”劳动者。草案在起草过程中出现的争论说明我们的立法思路存在分歧,对如何构建新型劳动关系缺乏共识。种种争论的核心集中在立法平衡点的选择上,选择恰当与否将直接影响立法的成败。《劳动合同法》如何平衡劳动关系双方的利益,平衡的“点”和“度”如何把握,是贯穿整个劳动合同立法的核心问题,它决定着诸多争论问题的解决方式和最终结果。分析和研究劳动合同制度的历史发展和劳动关系的背景变化,有助于我们了解当前有关劳动合同立法过程中普遍流行的主要争论及权利保护模式,采取有效措施,寻求管制与促进的平衡,保护劳动关系双方的合法权益。一、聚焦劳动合同立法难点(一)劳动合同立法是否应把企业高层管理人员排除在调整范围之外?我国劳动法没有明确界定劳动者(雇员)的范围。而对于劳动合同立法来...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国人民大学学报》2006年05期
中国人民大学学报

劳动合同立法:寻求管制与促进的平衡

公开征集意见的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称草案)引发了社会各方面的讨论和争论。有人主张,劳动合同立法应该向弱势群体即劳动者“倾斜”,也有人认为劳动合同立法不能“偏袒”劳动者。在草案起草过程中出现的争论说明在立法思路上存在着分歧,对如何构建新型劳动关系缺乏共识。种种争论的核心集中在立法平衡点的选择上,选择的恰当与否将直接影响立法的成败。劳动合同法应如何平衡劳动关系双方的利益,平衡的“点”和“度”如何把握,是贯穿整个劳动合同立法的核心问题,它决定着诸多争论问题的解决方式和最终结果。分析和研究劳动合同制度的历史发展和劳动关系的背景变化,有助于我们了解当前有关劳动合同立法过程中普遍流行的主要观点及权利保护模式,进而采取有效措施,寻求管制与促进的平衡,切实保护劳动关系双方的合法权益。一、劳动合同立法的发展劳动关系契约化是转型时期我国劳动关系的基本特点之一。在计划经济体制下,我国遵循国家、企业和个人利益高度一致的理念,企业...  (本文共7页) 阅读全文>>

《职业》2006年11期
职业

“劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会收获甚丰

9月21日,由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。此次会议是在劳动合同法即将出台,已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高、内容丰富,形式灵活、气氛热烈,获得了与会代表的高度评价,达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的。层次高内容丰富本次论坛邀请了中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京劳动法和社会保障法研究会会长姜俊禄作为我们的主讲嘉宾之一。他给与会企业代表详细解析了劳动合同立法的最新调整内容,并给企业的应对策略提出建议。另外劳动和社会保障部劳动关系方面的专家,还给与会代表指出劳动合同立法的关键点,并把劳动合同立法的最新趋势和信息带给代表。新浪的人力...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《职业》2006年11期
《中国劳动》2005年12期
中国劳动

劳动合同立法应当避免《劳动法》的失误

劳动合同立法活动已经进入提交全国人大审议阶段。作为从事劳动争议审判的司法工作者,对《劳动法》的缺陷深有感触。如果说10多年前制定的《劳动法》存在诸多缺陷尚有因历史局限和认识局限等情有可原之处,那么今天的劳动合同立法无论是在理论准备还是在市场化的经验方面,都已经是今非昔比,应当也能够避免立法的失误。根据以往审判活动的经历,笔者认为,至少在以下几个方面,劳动合同立法应当体现出其尊重客观现实、顺应客观规律的态度。应当认识到不订立书面合同是一个客观上无法杜绝的现象尽管不订立书面合同更多的原因在于用人单位,但是因劳动者一方的原因不订立书面合同的情形也是屡见不鲜。《劳动法》只调整书面劳动合同关系,已经在事实上导致无书面合同状况下劳动者的正当利益得不到有效保护。从另一角度看,一份书面劳动合同根本就无法涵盖劳动关系演进过程中的复杂变化,不仅是劳动者不可能预料到今后可能的变化,在竞争如此激烈的市场环境下,甚至连用人单位也不可能预见到数年后其经营状...  (本文共2页) 阅读全文>>