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实施和谐管理 推动企业发展

近几年,衡水电机股份有限公司把以和谐为核心的企业文化注入到经营管理战略中,实施和谐管理  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 衡水日报2008-02-26
昆明理工大学
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企业和谐管理中的思想政治教育研究

早在党的十六大,党中央就明确了构建社会主义和谐社会的目标。我国和谐社会的构建需要社会全体成员的积极参与,企业作为我国经济社会的主体之一,其自身的和谐与否直接关系着和谐社会的总体目标的实现。构建和谐企业离不开和谐的管理方式和方法,由此和谐管理理念顺时而生。企业是人与物的要素的结合,人对物而言是有能动作用的。显而易见,企业进行和谐管理的核心是对人进行和谐的管理,这就涉及到关于人的方方面面的问题,其重点又是人的思想问题。因此,企业应当高度重视并充分发挥思想政治教育的作用,协调各方面矛盾,以此促进和谐管理的实现。鉴于此,本文尝试在这一领域做些研究和探讨。本文首先对国内外关于思想政治教育与和谐管理的研究进行了梳理,概述了企业和谐管理与思想政治教育的内涵、特征以及思想政治教育在企业和谐管理中的地位与作用。在分析了目前企业和谐管理中思想政治教育存在的问题及原因的基础上,针对地位不被重视、队伍建设滞后、机制不健全、方式方法及内容滞后等问题,在坚...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

幸福企业的和谐管理研究

基于利润最大化为核心价值的传统企业管理理念,已经随着以和谐为共同目标的经济、社会和文明的转型而改变。以追求直接的经济利益为价值导向的企业正在逐步走向消亡,以追求幸福为目标,以和谐管理为方向的新型企业正在兴起。本文从探究幸福企业与和谐管理的理念出发,在分析幸福企业的与和谐管理的关系的基础上对和谐管理制度进行挖掘,通过建立和谐管理的运行机制,加强伦理教育,最终实现幸福企业的目标。本文利用比较分析的方法,在绪论部分阐述了选题缘由,分析了国内外研究现状,厘清相关概念的来源。第一章从界定幸福企业与和谐管理的概念出发,明确幸福企业评价标准,分析幸福企业与和谐管理的关系,说明幸福企业是实施和谐管理的最终目标,和谐管理是实现幸福企业的理想途径。第二章从企业管理者与员工、企业与消费者、竞争者、政府管理部门和生态环境之间的冲突出发,深入分析影响幸福企业的不和谐因素及成因;第三章探索幸福企业和谐管理的实施路径,通过构建幸福企业和谐管理的伦理规范体系,...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

企业和谐管理的伦理思考

近年来,“和谐”已成为学术界所关注的重要课题。和谐理念也已经被越来越多的企业所接受。然而迄今为止,还没有人从企业这一角度对“和谐管理”进行系统论述。本文正是基于此,作出的一种尝试。本论文阐述了中国传统文化中的和谐思想,明确了企业和谐管理的伦理内涵,说明和谐管理在企业中的重要作用。总结出我国企业实施和谐管理所取得的主要成绩及主要经验,在对企业管理中出现的不和谐现象进行研究的基础上,分析了不和谐现象的成因。最后论文分别从实施和谐管理需要的一整套普遍认可的基本伦理准则,实施和谐管理应遵循的践行原则、实现基础以及和谐管理辅以实施的激励手段角度,提出了和谐管理的实现途径,并强调实现管理的长期和谐还需进一步加强企业的伦理建设。  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

中小学教师和谐管理研究

在全面建设小康社会的新形势下,党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,而和谐管理是和谐社会发展的一种必然体现。由此,和谐管理的理念被广泛运用到社会的各行各业中,其中就包括在教育管理领域里的应用。教育管理是社会组织管理的一个重要组成部分,其组织管理是否和谐,在相当程度上反映了社会和谐的水平和能力。教师在教育教学活动中的地位和作用是不可替代的,因此,建立一套开放和谐的教师管理体系,不仅有利于教师自身的发展,而且对学校教育教学质量的提高乃至教育行业的全面发展都会起到推动和促进作用。通过对中小学教师和谐管理的研究推动管理思想、管理理论的新一轮变革,为组织发展提供新动力,探索一种和谐的教师管理模式,使中小学教师管理朝着科学化、合理化、人性化的方向前进和发展。  (本文共36页) 本文目录 | 阅读全文>>

华北电力大学(河北)
华北电力大学(河北)

电网公司“发展·能力·和谐”管理工程评价研究及其应用

随着电力体制改革的不断深入和电力市场化进程的推进,电网公司所而临的市场环境也发生了巨大的变化。虽然电网公司近年来通过采取多种有效措施,加强人力资源开发与管理,提高人力资源管理水平,收到了初步的效果。但是,随着市场竞争的加剧和公司改革的不断深入,电网公司在人力资源的开发与管理方面,不断出现新的矛盾、困难和问题。因此,建立适应新形势、新环境的电力企业管理体系,并通过企业管理的规范、创新推动企业实现发展,是当前电力企业需要认真研究的问题。?本文在结合电网公司管理特征并借鉴国内外先进的管理模式,提出了适合电网公司自身管理的“发展·能力·和谐”管理体系,详细阐述了这种管理体系的实质内涵,构建了“发展·能力·和谐”管理评价指标体系。选用分层优选混合方法确定各个指标的权重,构建了完整的评价模型,并做了实证研究,在此基础上,分析评价结果,针对鄂尔多斯电业局管理体系,从学习型组织建设、组织结构建设、企业文化建设、企业培训、绩效考核、竞聘机制和员工...  (本文共133页) 本文目录 | 阅读全文>>