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企业文化与企业发展

企业文化是一种精神力量,是大社会文化背景下小组织的一种共有的价值观,是企业经营理念、发展宗旨、企业精神的总称。它的表现形式分三层:外层是物质文化;中层是制度文化;内核是精神文化。$$   黄山旅游发展股份有限公司,经过多年企业文化建设的探索与实践,凝聚塑造整合了个性鲜明的经营管理理念,针对黄山旅游的实际及公司十年来的文化积淀,将公司的企业精神概括为“敬人、敬业、创优、创新”八个字,成为引领我们企业持续健康发展的灵魂旗帜。这个理念的提出是公司高管用辨证的眼光,审慎笃实的态度,针对黄山旅游的实际情况、实际特点,以人的服务为主要产品定出来的“双敬双优”,同时也是公司十年来企业文化的一种积淀。$$   狮林大酒店作为“黄山旅游”上市后的第一个投资项目,一直致力于不断将公司的文化建设的背景融合狮林的子文化建设,深入贯彻酒店四精管理理念,强化企业文化力在企业经营管理中的地位和作用,发挥企业文化的渗透作用,促进企业文化与企业发展战...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 黄山日报2008-12-26
《祖国》2018年04期
祖国

企业思想政治教育与企业文化建设的互动研究

0在改革开放的深入推进,经济全球化迅速发展的大背景下,市场竞争日趋激烈,企业为了提升竞争力,创新推进内部结构改革,加强企业文化和思想政治教育,形成崭新的企业发展核心价值观,顺应现代化企业发展需要。在促进企业文化与思想政治教育融合的同时,提升企业的市场影响力。一、企业文化与企业思想政治教育企业文化是企业发展的动力源泉,俗话说“实践出真知”企业文化就产生于企业的生产实践中,并随着实践的发展而不断的完善,最终形成一定的体系,作为全体员工所必须要遵守的规则。企业思想政治教育,由企业的特定管理人员负责,通过学习党的先进思想教育,树立正确的社会主义价值观,并采取科学的方式将思想观念传递给企业员工,从而促进企业文化与思想教育的全面发展,为企业生产力的发展提供精神支持。企业思想政治教育与企业文化的融合,是指二者间相互配合共同促进企业的发展,将企业文化作为载体,在文化传播的同时渗透思想政治教育,在企业的发展过程中,逐渐显现出思想政治教育的特色。把...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《祖国》2018年04期
《当代工人(C版)》2018年01期
当代工人(C版)

浅议企业文化对企业发展的作用

一、企业文化存在的意义企业文化也可以叫做公司文化,是企业在其发展不断管理实践的结晶。这个概念大概出现在20世纪6O~80年代。世界二次战争结束后,日本为了迅速复苏本国经济,诞生了大量的优秀企业。由于日本经济发展速度快得惊人。在很短的时间内便拥有了可以媲美欧洲和美国的经济实力。出于对于其原因的一头雾水,美国商界人钻研日本企业发展过程当中的管理方式,并在坚持不懈的摸索中,最终得出企业文化理论这一影响深远的结果。对于企业文化建设的意义本文从以下3点展开论述:1.企业文化要从企业发展政策角度出发,为企业发展服务,如此才能做的人际关系和良好的工作氛围。如此才到成长与提升。企业文化与企业战略存能培养人才、留下人才、吸引人才,最终在着无法分离的关连,两者之间可以相让企业市场核心竞争力得以提高,实现互促进。企业文化让员工提高凝聚力,久远发展。构成良好工作环境以达成企业发展战略目标。而企业战略实施的过程中,必然二、企业文化的作用:会推动其内部文化...  (本文共2页) 阅读全文>>

济南大学
济南大学

基于儒家管理思想的企业文化构建研究

随着时代的不断进步,世界已然变成了人们所畅想的“地球村”,科学技术的竞争也愈演愈烈。与此同时,同类产品的不断增多以及产品之间内质性的不断趋同,人们对一个企业产品的要求不再仅仅是产品本身,而更多的是产品背后所带来的文化认同与感受。文化软实力逐渐成为了企业屹立于世界群企之林,得以长足发展、获得百年基业的保证。企业文化的建立,根本上是企业管理哲学与思想价值观的树立。然而当前中国的企业运营,出现了严重的价值观错乱。企业文化推行只重形式,缺乏内涵;企业高层缺乏重视,无法以身示范;企业利义观混乱,频现急功近利行为;企业诚信缺乏,顾客忧虑比重上升。这些现象的出现严重制约了我国企业的和谐健康发展。回本溯源,我们可以看到,企业众多问题的背后是企业脱离传统道德,企业文化价值观扭曲的表现。我们知道,社会大环境中的任何一种集体文化都是根植于社会文化的一种亚文化,企业文化也不例外。中国的企业,成长于中国社会的文化环境之中,企业的企业文化也必然受中国文化的...  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西农业大学
山西农业大学

企业文化落地助力思想政治工作研究

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是围绕企业中心工作,调节企业内部关系,培养高素质职工,推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心,激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性,是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文基于SWOT模型分析,得出二者是相互依存、相互推进的关系,思想政治工作借助企业文化的方式,可以不断丰富工作内容,增强工作效果;企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业发展的新形势下,思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合,才能更有效地形成企业的生命合力,推动企业健康持续发展。企业文化属于社会大文化大集合下的一个子系统,在每一个企业之中都客观的存在。优秀的企业文化会很大程度上促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。总结那些优秀的企业文化,我们发现它们有四个共同的标准:基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则以及基于人性。由于资料有限,目前我国企业文化的研究方向主要在企业文化内涵、...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北农业大学
河北农业大学

民营企业文化建设与内部控制实施效果相关性研究

企业内部控制制度是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工共同实施的-项企业管理活动,企业实施内部控制制度的目标是企业在规范经营的基础上,能够提供完整的财务报告信息,能够保证企业资产的安全,进而提高企业的经营效率和效果,促进企业目标的实现。可见企业内部控制实施效果的好坏直接影响企业经营管理的成败、企业经济效益增长的幅度以及企业管理风险的能力。然而企业只有在规范经营的基础上,才能促进企业科学的发展进而最终实现企业的目标,企业的规范经营依靠良好的内部控制制度,企业的科学发展依赖优秀的企业文化,因此在企业实现企业目标的过程中,内部控制制度的建立和实施与企业文化的树立和完善有密切的关系。随着民营企业规模的扩大,我国民营企业开始注重自身企业的企业文化的建设,以其激励员工的工作热情,使用“软性约束”规范员工的工作行为,提高企业的凝聚力,为企业打造良好的品牌效益。近几年民营企业的不断发展,民营企业经营管理者日益关心的问题是如何规范有效的经营以实...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>