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入世之后究竟谁是狼?

中国目前在国际市场上的竞争力优势主要来自廉价的劳动力和  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 华夏时报2002-01-23
《山东劳动》1994年09期
山东劳动

频频解雇的秘密

厦门某中德制衣有限公司,是个女工集中的劳动力密集型企业。公司生意日趋兴隆,女工们又都是未婚,几乎舍弃所有的节假日,把大部分业余时间都贡献给了公司。每逢公司任务...  (本文共1页) 阅读全文>>

《宁波市人民政府公报》2009年13期
宁波市人民政府公报

人大代表关于加强对劳动力密集型企业政策支持力度的建议

在全球金融海啸与经济危机的大背景下,沿海地区,尤其是以外贸出口加工为特点的宁波地区,已经明显受到了冲击。在这一波经济危机大潮中...  (本文共2页) 阅读全文>>

《吉林蔬菜》2016年01期
吉林蔬菜

黑吉两省温室大棚果菜茬口以及品种选择的几个问题

最近几年,黑吉两省新增温室大棚较多,而作为消费者人数却在减少,早春延后还可以,5~9月正值这两省蔬菜集中上市期间,过剩是主要问题。作为温室大棚保护地来说,种植什...  (本文共3页) 阅读全文>>

北京工业大学
北京工业大学

中国劳动力密集型企业员工忠诚度的实证研究

随着中国国际地位的提高,“中国制造”近年来已成为世界范围内最热门也是最具争议的一个话题。但是,毫无疑问,除了好坏参半的名声,中国制造为中国带来了经济以及社会发展的切实的贡献。支撑着中国制造的是中国(制造业)劳动力密集型企业及其广大员工。这些企业创造了无数价值的同时,也暴露出众多问题。例如,2010年,世界五百强企业中国富士康集团的一系列员工自杀事件,轰动整个社会,引发了全民热议。事件背后,人们越来越多地关注到劳动力密集型行业里的特殊群体:劳动力密集型员工。处在社会转型与行业利润空间挤压的夹缝中的劳动力密集型员工,及频频发生的各类问题,显示了他们无法满足目前的生活与工作现状,对其企业无法形成忠诚。员工忠诚度欠佳,容易影响员工个人、企业甚至整个行业的发展。目前,国内外学术界对中国劳动力密集型企业员工的忠诚度研究较少,本文将在前人的研究基础之上,继续深入,实证研究劳动力密集型企业员工忠诚度,试图解析其现状、其具体的影响因素及如何根据现...  (本文共117页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国农村经济》2004年09期
中国农村经济

中国劳动力密集型农产品出口市场结构与定位分析

本文利用1992~2002年的国别贸易数据,实证分析了中国的3类主要劳动力密集型农产品——肉类产品、蔬菜水果产品和水产品的出口市场结构及目标市场定位的现状和演化。分析表明,中国对各主要出口市场的贸易扩张并不平衡,对个别市...  (本文共6页) 阅读全文>>