分享到:

知识经济时代的人力资源管理

知识经济时代的到来改写了人类的历史,也改变了企业的生存方式和发展模式。不管是国有企业、民营企业,还是三资企业;也不管是大企业、中等规模的企业,还是只有几十个人的小企业,在21世纪的今天都必须接受知识经济所带来的四大挑战:$$全球化。中国加入世界贸易组织,全面融入了全球化的经济体系,使得国内企业必须站在全球的高度来分析自己所面临的外部环境,包括竞争对手、顾客、市场、产品、原材料、资本、技术、人才、文化等,并制定相应的竞争战略和运作流程。另一方面,还必须去面对国外企业所带来的竞争,尤其是一批国际知名企业所带来的挑战。$$技术的进步。从电话会议,到电视会议,到网络会议,电脑、网络等技术的发展消除了企业以及人之间空间上的间隔,使得世界越来...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 菏泽日报2006-06-30
《商场现代化》2015年18期
商场现代化

浅议知识经济时代的人力资源管理

随着人类进入知识经济时代,人力资源管理已经成为社会管理的核心部分。在知识经济时代下,经济的发展需要科技的支持,科技作用的实现需要人力的作用。在知识经济时代,我们发展经济需要尽可能的发挥人的作用,开发人的潜能。一、传统的人力资源管理与知识经济时代下人力资源管理的对比在传统的人力资源管理中,往往只把人视为生产的一种成本或者是工具,其注重的是投入,使用以及控制。在这样的条件下,管理者往往会把自身的利益看得十分重,而忽视管理的重要性。在知识经济时代的人力资源管理的环境下,注重人在经济发展中的核心作用,注重人对于知识的掌握以及利用能力。知识经济时代下的人力资源管理的出发点在于人,其目标是达到人与事的系统开发以及优化,从而实现企业的经济效益以及社会效益。在坚持以人为中心的知识经济时代的人力资源管理的条件下,人的能动作用可以得到最大限度的发挥,从而促进知识以及技术的开发和利用。二、知识经济时代下人力资源管理的特点1.将人力管理和知识资源更好地...  (本文共1页) 阅读全文>>

西南石油学院
西南石油学院

知识经济时代企业人力资源战略研究

面向21世纪的知识经济时代,人力资源战略已成为世界各国发展的共同战略。国内外历史经验证明:人力资源是一种特殊的经济资源,是第一资源,是最宝贵的资源。人力资源开发与使用,不仅关系到一个企业的成败,更影响着国家综合国力的强弱。尤其是在经济发展主要依靠科学技术的今天,作为科学技术、知识文化载体的人力资源更是日益显示出其在经济中的特殊地位和作用自20世纪80年代以来,人力资源战略问题一直是学术界和企业界研究的热点。这些研究对阐述和分析人力资源战略的一般现象和案例较多,而对企业人力资源战略本质和特征进行系统分析不足。有鉴于此,本文选择了知识经济时代影响最重要的一个领域——企业人力资源战略研究。以期为人力资源研究出一份力,为中国企业提出一些带战略性的值得思考的问题。本文的目的在于把握时代主流,通过对比国内外企业人力资源管理的不同模式的分析,找出了企业人力资源战略研究可资借鉴的经验;通过企业人力资源开发、管理、配置、激励、约束等方面应该采取科...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>

《知识经济》2012年12期
知识经济

浅谈知识经济时代的人力资源管理创新

一、引言知识经济是指以现代科学技术为核心的,建立在知识和信息的生存、存储、使用和消费基础上的经济。知识经济时代的到来改写了人类的历史,也改变了企业的生存方式和发展模式,人力资源已成为知识经济趋势下企业取得竞争优势的关键因素。因此,改变传统的人力资源管理模式,探索知识经济时代下的人力资源管理创新,对企业的发展尤为重要。二、传统人力资源管理存在的问题1、企业对人力资源管理缺乏重视传统的企业人事管理主要为企业配置人员、核定薪资,往往处于配角。而现代企业人力资源管理的职能、范围和作用已经更新,是在更高的战略层面上,制定和实施人力资源的各项规划和政策,成为企业管理独立的重要组成部分。然而,目前仍有不少企业对人力资源管理的地位没有足够的认识,忽视人力资源管理的重要作用。因此造成企业人员频繁流动,企业发展受到严重影响。2、人力资源流失严重企业利用高薪吸引来的人才由于种种原因流失,造成企业损失。一方面,企业在招聘时,只重专业技能而忽视人才的内在...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国市场》2017年09期
中国市场

基于知识经济时代的人力资源开发管理探究

知识经济随着科技与经济的发展走进了人们的生活,这也使得人力资源在知识经济时代的地位和作用得以提升。对素质提升的不断追求,对知识元素追求的多元化,以及对知识的不断渴求是知识经济时代人力资源发展的具体表现。知识经济时代人力资源素质的不断提高,对于企业发展有着巨大的促进作用,企业可以通过雇用具有更高知识素质的人员进行生产活动,在保证工作质量的同时,效率也得以提升,对企业资源的优化配置作用巨大。这说明,知识经济时代人力资源的开发是推动经济社会发展的必要选择。为此,需要对知识经济时代的主要特征,知识经济时代人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题进行分析,在此基础上,重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识,提出人力资源开发管理的有效措施。1知识经济的主要特征知识经济是建立在对知识信息的生产、分配和使用上的一种新的经济形式,其主要特征有:一是人才是知识经济的主导要素,知识经济发展和实现的先决条件就是要求人才素质和技能的提升;二是知识经济发展...  (本文共2页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

知识经济时代人力资源开发研究

21世纪我们将面临知识经济新时代。未来国际的竞争,将主要是科学的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。人力资源开发已成为世界各国发展知识经济的共同战略。为了迎接知识经济时代的到来,我们党和国家领导人高瞻远瞩,非常重视开发人力资源,加强培养跨世纪人才。人力资源开发与知识经济的关系如何?它在知识经济中处于什么样的地位?中国人力资源的现状怎样?它有些什么特点?怎样开发中国的人力资源等现实问题需要我们作出正确的回答。论文吸收了国内外人力资源理论和知识经济理论的最新成果,结合我国具体情况,研究了中国人力资源开发的现实问题。本文共分三个部分。第一部分概述了人力资源在知识经济时代的地位与作用;第二部分系统地分析了我国人力资源及开发的现状;第三部分面向知识经济时代提出了我国人力资源开发的战略与措施。那么,在新的知识经济时代如何走出传统的人力资源管理,又如何做好人力资源开发呢?笔者在文中主要从如下方面进行了研究和探讨:对...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>