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人才招聘缘何纠结

招聘所依赖的是企业所提供的工作机会对于应聘人员的价值。$$    事件:$$    小王是某零售企业招聘专员,在这家企业待了4年。最近与同事聊天时,他总是苦笑着说,公司各部门都在天天追着他问“我的人怎么还没招来?”这让他很烦恼。$$    一个周一的早上,小王看到桌上有一张《职位空缺申报表》,需要××部门××主管1名,任职要求:具有大型零售企业工作经验;具有相关岗位工作经验。$$    盯着表格看了半天,小王想起3个月前有一个部门也同样给了类似的用人需求。$$    当时是需要招聘一名部门经理,“工作职责”一栏填的是“与用人部门负责人联系”。小王迅速推荐了一批简历,并安排面试。该部门负责人复试后回复:再看看,多选几个对比一下。就这样,3个月过去了,改变了4次招聘要求,最后确定的侯选人与原来招聘的要求已经大相径庭。$$    拿着手上的这份新的需求表,小王暗自叹了口气。$$    周二,小王又收到一张《职位空缺申报表》,××部门×...  (本文共2页) 阅读全文>>

《淮海文汇》2005年04期
淮海文汇

谈谈忠诚管理

谈谈忠诚管理 薛轩 就无法发展,没有事业 也就不会有更多的学生 和家长,没有学生,学 校也就不复存在了。这 就象一个正三角形,只 有这个正三角形做得最 大的时候,三方面的利 益才能最大限度地满 足。任何一边或两边缩 小,这个正三角形就不 当今,人才市场化是时代的潮流一一到处是 求贤若渴的呼声,到处是人才招聘的广告,到处 是没有硝烟的人才大战。人才在市场化,但市场 化并不规范。为规范人才市场,一种新的管理模 式—忠诚管理必然走到历史的前台。以下笔者 谨结合民办学校的创办谈几点粗浅的看法: (一)什么是忠诚管理 忠诚是一个有着悠久历史的人文概念。在 文明的中国早在几千年前就有了对忠诚的解释及 推崇。 近代关于忠诚的最完美的解释,应该首推哈 佛大学哲学系教授乔西亚·罗伊斯。他在1 908年 发行的《忠的哲学》一书这样说:忠诚自有一个 等级体系,也分档次级别。处于底层的是对个体 的忠诚,而后是对团体,而位于最高层的是对一 系列价值和原则...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源》2019年04期
人力资源

人才招聘失效的原因分析及对策探讨

一、人才招聘失效的原因招聘单位首先制定系统的招聘流程,依照全面的招聘流程来实现一系列的招聘任务。整个人才招聘系统涵盖了各个人才招聘岗位条件以人才招聘的岗位需求。人才招聘的有效性很大原因在于人才系统设置的优化程度,人才系统的优化环节出现了差错,则容易导致人才招聘的失效,以下从人才招聘系统的角度来探究人才招聘失效的原因。(一)人才招聘条件子系统的因素企业在招聘过程中主要考察应聘者能否与企业文化相适应,人才的工作能力是否与企业的发展模式和方式相适应,并考察人才价值是否满足企业的发展价值。整个人才招聘的考察过程离不开的招聘条件子系统的设置,招聘系统的设置的过程中涉及了岗位分析、企业战略、企业文化、企业结论、企业环境等各个环节。要想人才招聘获得高效率则需要做好每一个招聘系统的子环节。而常见的人才招聘失效也考虑到这几个方面的原因。第一岗位分析不够精准。企业的岗位分析的合理性关系到企业招牌人才的准确性。举例来说,企业若想扩大市场的占有率,提高...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界(学术版)》2019年09期
财经界(学术版)

浅谈人才招聘现状及对策分析

毋庸置疑,当前市场的竞争便是人才的竞争,对于广大企业而言,在发展运行中均离不开优秀人才作为基础与支持,所以招聘工作是十分重要的组成部分,是帮助企业获得高素质、高学历、高技能人才的主要渠道,甚至科学且有效的招聘方式还可以帮助组织形成良好的竞争优势,推动企业的发展,为推动和谐社会而奠定基础。一、当前人才招聘的现状根据国家工商联在2018年的相关数据报告得知,当前企业的数量越来越多,中小企业占据了90%的比例,纳税额占据了全国税收总额的50%左右,在此发展背景下,其市场竞争演变的越来越激烈,各个企业招人难的现象演变的更加严峻,笔者经过调查与分析,在对当地用工单位的分析中得知,60%以上的企业均存在招工难的现象,而只有10%的企业招工比较容易,所以人才招聘已经成为了人力资源管理中的重中之重。二、人才招聘中所存在的问题(一)重视学历,忽略能力在当前人才招聘中最为主要的任务便是过分重视应聘者的学历,甚至还有诸多应聘单位将学历当做基础条件,虽...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年16期
劳动保障世界

聘优秀人才 找理想工作 到吉林省人才市场 2019年现场及网络人才招聘会6月份时间安排

以上日程安排如有变动以上日程安排如有变动,届时以吉林人才网(www.jlrc.com.cn)公告为准。吉林省人才市场每周三市场每周三、周六定期举办招聘会。订展电话订展电话:0431-85611100、85611187、85611160、85611293。订展展QQ群:148551060、101581623、170636553、217313765。地址地址:长春市建设街2650号(建设街与解放大路交会处)。吉林省...  (本文共1页) 阅读全文>>

《南方农机》2018年07期
南方农机

关于企业人才招聘问题的思考

中国改革开放的总设计师邓小平同志提出“科技是第一生产力”,为国家发展指明了方向。纵观中国改革开放40年,从各行业发展的信息反馈来看,印证了这句话的正确性。毋庸置疑,科技的创新,带动了企业的发展,而人才作为科技创新的基础力量,自然起到了不可替代的作用,因此,深入探究企业人才的发展,对于科技的创新,企业的发展,具有十分重要的意义。1企业人才招聘的重要意义从古代的科举制度到现在的国考制度,无一不在向我们证明,加强人才队伍建设,是社会经济不断前行的重要保证,对于企业而言亦是如此。人才作为企业发展的宝贵资源,是企业发展的核心竞争力,是企业不断创新的源泉,正如17年各大卫视荧屏所播放的电视剧《猎场》中所述,企业之所以会不惜大的资金,猎聘一些高端人才,正是向我们说明,人才对于企业的重要意义及价值。现实中企业人才获取途径亦如电视剧中一样,绝大多数都是通过招聘而来,招聘工作对于企业而言,关系到企业的生存与发展,优质的招聘工作,会为企业带来优秀的人...  (本文共1页) 阅读全文>>