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解决劳动争议有哪些途径

李玉华在某企业工作,因身体有病,工作条件差等原因要求单位调整工作。今年5月企业以李拒不服从分配为由,限期调离。否则,将按自动离职处理。李玉华对此处理决定不服,与企业领导多次交涉未果。那么,李玉华可通过哪些途径来解决这一争议呢?$$《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”也就是说解决劳动争议的途径有协商、调解、仲裁、诉讼四种。$$一、协商。此种方法最方便,也最为常用。但该劳...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 检察日报2001-06-30
《中国职工教育》2000年07期
中国职工教育

解决劳动争议有哪些途径?

近年来,随着市场经济的发展用工制度的改变,以及劳动关系的调整,劳动争议的数量急剧增加,劳动争议仲裁案及诉讼案件即我们通常所说的劳动争议官司也随之增加。那么,发生了劳动争议有哪些解决途径呢?发生劳动争议可先请劳动调解委员会调解劳动争议发生后,争议双方如不便协商或协商不成,可在自愿的基础上请企业内部的劳动争议调解委员会主持调解。其长处和优点甚多。一方便二省钱,三不伤面子。调解会遵循合情、合理、合法的原则,在摆事实、讲道理、分清责任的基础上,努力寻找能为双方所接受的解决方案,争取通过做工作达成协议。经调解委员会调解成功后达成的协议尽管缺乏法律强制力但争议双方都坚守诺言,履行协议。如果调解不能奏效,那么争议双方就应在规定时间内起诉劳动争议仲裁是起诉到法院的必经之路。劳动争议双方有权不经调解而直接申请仲裁,但不能不经仲裁而直接向法院起诉。因为劳动争议是以确立劳动关系为基础的,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《农村新技术》2012年09期
农村新技术

劳动者维权有哪些途径

劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起l年内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力,一方在巧日内既不起诉也不执行的,另一方可直接向人民法院申请强制执行。4.举报投诉。县级劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2019年06期
四川劳动保障

基层劳动争议调解现状及对策

成都市青羊区人社局结合前期调研情况,就基层劳动争议调解工作存在的困难和问题提出了相应对策。理、得当处理。二是加强培训,提高调解队伍的整体素质。应逐步建立专职调解员队伍,走调解专业化路子,使一批热爱调解工作、熟悉调解技能、掌握相关法律知识的人员充实到调解队伍中,形成以专为主,专兼互补的调解队伍阵容。三是落实经费,建立劳动争议调解工作的长效机制。一方面要将劳动争议调解工作纳入社会治安综合治理的重要考核范围,实行年度量化考核,把预防和减少矛盾纠纷量化分解到街道、社区,并签订目标责任书,实行分级责任制。另一方面要在区委区政府的统一领导下,以司法行政部门为主体建立专门的劳动争议调解补贴奖惩机制,按调委会调解案件数量和难易程度据实给予办案补贴,把开展劳动争议调解工作的成效与调解人员的报酬直接挂钩形成奖惩保障体系,有效激励和保证调解工作的长效运转。四是加强宣传,营造调解工作的良好氛围。各部门要高度重视调解工作,联合社会各界,运用人民调解这一手...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2019年06期
中国社会保障

集体劳动争议的法律规制探析

集体劳动争议涉及人数较多,当事人诉求和利益涉及面较广,容易引发社会的广泛关注。公平、妥善地处理好该类纠纷成为化解劳资矛盾、维护社会稳定的重要因素,劳动人事争议仲裁委员会等有关部门在处理此类案件时更需要谨慎对待、妥善处理。集体劳动关系的含义及调整目前,我国集体劳动争议大致可以分为权利型集体劳动争议和利益型集体劳动争议。对于不同类型的集体劳动争议要实行分类处理,抓住其本质进行疏导。纵观各个国家和地区的集体劳动争议解决机制,一般存在两种核心的处理手段,一种是采取罢工等产业行动;第二种手段是通过集体谈判、劳动调解和仲裁等实践途径。这些途径可以在员工要求罢工前帮助双方找到都可以接受的方案,通过相对和平的方式解决集体劳动争议。就我国而言,人力资源社会保障部2017年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第四节对“集体劳动人事争议处理”进行了专门规定。根据其规定,集体劳动人事争议案件需满足以下任意一种情形:(1)10人以上劳动者且具有共同请求;(...  (本文共3页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2007年02期
国土资源高等职业教育研究

地勘单位劳动争议法律问题的探讨

新形势下地勘单位改革的基本内容就是以适应社会主义市场经济要求,以完善各项管理制度为基础,逐步建立新型的管理体制,为地矿事业的全面发展提供有力支持。地勘单位改革是一个牵涉面广,涉及诸多利益主体的制度转型过程。地勘单位改革的必然带来劳动法律关系的调整。近几年来,随着地勘单位改革力度的加大,由此引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退的争议不断出现。依法及时、妥善处理好特定历史时期新型劳动争议案件,维护劳动者合法权益,推进地勘单位改革,是地勘单位面临的一项紧迫任务,也是构建以人为本和谐社会思想的具体体现。一、地勘单位改革中劳动争议存在的现状和特点体制改革是社会主义市场经济发展的必然要求和选择。随着现代地勘管理体制的建立,劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确,双方之间的利益关系也随之发生变化,利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。改革过程中进行裁员、解除劳动合同的情况是极其平常,其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。《劳动法》没有规定的下岗、内...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖北开放职业学院学报》2019年03期
湖北开放职业学院学报

浅析劳动争议的原因与对策——基于经济学的视角

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。法律意义层面的劳动争议,前提是确认是否存在劳动关系。劳动关系的主要法律规范是《中华人民共和国劳动合同法》,目的是构建和发展“和谐稳定的劳动关系”;当发生劳动争议时,鼓励进行劳动仲裁,依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,目的是“为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”。事实上,劳动关系当事人之间是一个不断地博弈、谈价议价,不断调整劳动关系的动态过程。这其中,存在大量的劳动分歧、劳动争议。而很多分歧和争议,通过协商,双方达成了意见的一致,没有形成法律层面的劳动争议。经济学意义上的劳动争议,是劳动供给和劳动需求寻找均衡的过程。因此从劳动关系的经济学本质进行分析,有助于我们揭示劳动争议产生的原因、过程,从而采取有效的对策来实现和谐的劳动关系。一、劳动关系的经济本质劳动结合其他生产要素创造社会财富,生产出来的社会财富应该按照一定方式...  (本文共2页) 阅读全文>>