分享到:

血型歧视完全是违法的

前不久,《新闻晚报》登载了一条上海市浦东一家外企以血型不好为由,将符合其他条件的应聘者拒之门外的消息。该企业人事经理对记者表示,作为用人单位,企业有权利决定录用员工的标准。而上海市劳动和社会保障局的政策咨询接待部门也告诉记者,企业有权决定用人的具体标准,对此并没有统一的规定。该记者发现,不少用人单位在招聘广告中要求应聘人写上自己的血型。$$用人单位将血型作为是否录用的依据,实行血型歧视,完全是违法的。一是侵犯了公民的平等就业权,二是侵犯了公民的隐私权。$$1995年1月1日世贸组织成立后,在1996年12月9日至13日的新加坡第一届部长会议结束后发表的宣言对劳动标准作了以下声明:“我们重申我们遵守国际公认的核心劳动标准的义务。”什么是核心劳动标准?经合组织(OECD)的一份报告认为包括四条:一是消除剥削性的童工;二是废除强迫劳动;三是就业无歧视;四是自由结社与集体谈判。所谓就业无歧视,法律上称之为平等就业权。它既是一项基本人权,...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 检察日报2002-01-16
《法制与社会》2019年14期
法制与社会

我国女性就业平等权的法律保障问题研究

一、女性就业平等权的内涵(一)女性就业平等权的含义平等权是《宪法》中明确规定的基本权利,《宪法》第四条是民族平等的体现、第三十三条规定了中华人民共和国公民在法律面前一律平等、第四十八条即是对女性在政治、文化、家庭中都享有和男性平等权利的规定,其中第二款明确规定国家在劳动就业方面对于女性权利和利益的保护。平等权的实质含义是指公民在社会中享有同等的、不受任何歧视性差别对待的权利,而国家要积极促进公民平等权的实现,同等的保护公民所应享有的同等的权利和利益。(二)女性就业平等权的相关理论1.人权中的劳动权属性对于人权的保障与维护是当代社会的一项基本议题,“所谓人权,就其完整意义而言,是指人人平等自由地生存和发展的权利,或者说,基于生存和发展所必需的自由、平等的权利。”劳动权作为人生存和发展的必需的权利,是人存在的意义也是人类追求幸福的必要手段,其也必然应涵盖在人权问题的基本范畴,由此会延伸出对于劳动权在人权问题上的适用。人生而为人且基于...  (本文共2页) 阅读全文>>

《学校党建与思想教育》2017年20期
学校党建与思想教育

大学生就业平等权法律保护探析

随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生人数逐年增多,就业总量压力和结构性矛盾并存,高校毕业生就业形势严峻。同时,不少大学生在就业过程中遭遇名目繁多的就业歧视现象,大学生就业平等权不断受到侵害。关注大学生就业平等权的实现,加大对大学生就业平等权的保护具有重要的理论与现实意义。一、大学生就业平等权内涵辨析大学生就业,一般是指大学生毕业后能够从事社会劳动并以其收入为主要生活来源的机会和资格。就业平等是“平等”的一部分。“平等”的本源含义在于同样的情况相同对待,不同的情况区别对待。法律意义上的平等,即“法律面前人人平等”是公民的基本权利,被称为平等权。一般意义上的平等权是抽象的,平等权的实现多与其他具体权利相结合,如与性别相结合成为男女平等权,与教育相结合成为教育平等权,与就业相结合成为就业平等权。所谓就业平等权,就是指中华人民共和国公民在就业过程中所享有的平等权利,可以从以下几个方面进行理解:第一,只要符合法律规定的就业资格,任何人的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山西高等学校社会科学学报》2009年06期
山西高等学校社会科学学报

大学生就业平等权保护问题初探

当前高校毕业生就业形势非常严峻,2007年全国高校毕业生495万,比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万,2009年高校毕业生更是超过600万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。而在如此严峻的就业形势下,大学生就业平等权受损的事件屡屡发生,如2002年法院受理的侵犯宪法平等权第一案“身高歧视案,”2003年震惊全国的“浙江大学毕业生周一超乙肝歧视杀人案”等[1]。为此,对大学生就业平等权的关注和保护显得尤为重要。本文从大学生就业平等权受损的表现、危害着手,深入分析平等权受损的原因,并提出对策和建议。一、大学生就业平等权受损的表现及危害就业平等是社会平等在就业方面的必然要求,其本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,反对任何不合理的差别对待。维护就业平等的权利,必须要反对就业歧视。(一)就业歧视的含义和表现就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合...  (本文共4页) 阅读全文>>

《山东社会科学》2009年10期
山东社会科学

论和谐社会进程中女性就业平等权的保护

一、当前我国女性就业存在的问题及原因分析(一)受我国现行的生育保障制度的影响与制约妇女承担着特殊的社会职责———为社会生产劳动力,生儿育女是妇女对自己的家庭也是对人类社会的延续所作的重要贡献,而妇女恰巧是因为她们要怀孕生孩子,不能连续劳动,成了自己在就业竞争中处于不利地位的一个主要原因。妇女在生儿育女过程中,生理、精神和经济上的损失如何得到弥补世界各文明国家都有一定形式的生育保障制度。说到底,生育保障有双重目的:一是经济性目的,包括保护女性劳动力资源,吸引优秀女性劳动者;二是社会性目的,包括维持妇女的生育功能,保护母婴健康,弥补妇女生理上与精神上的“损耗”。经济性的生育保障一般应由企业承担,按经济原则进行,受劳动力供求规律支配,至于企业是否愿意承担,承担多少,落实在哪些女职工身上,应由企业根据自身的实际情况自主决定。部分企业可能愿意主动承担生育保障,以提高自己在劳动力市场上的竞争力,部分企业可能无力承担或不愿承担。我国的生育保障...  (本文共2页) 阅读全文>>

《职业时空》2008年04期
职业时空

关于我国农民就业平等权的现状与思考

在权利观念日益深入人心的今天,就业平等权作为劳动权的一项基本内容,得到了广泛的认可。人最基本的权利——生存权要求任何具有劳动能力且愿意工作的人都获得工作的权利,而且这种权利不能因为种族、性别、民族、年龄、居住条件、受教育程度、政治态度等因素而受到歧视。其中形形色色的“就业歧视”现象成为就业平等权实现的重大障碍,这其中农民的就业平等权受到的影响最大。因此,应对农民的就业平等权予以关注,消除就业歧视,以真正实现宪法赋予公民的权利。一、农民就业不平等的表现1.户籍制度造成农民就业的不平等。自从20世纪50年代我国实行城乡分割的户籍管理制度后,中国公民便被人为地划分为两种身份:市民和农民,人权主体从此呈现二元结构,社会成员依市民和农民两种不同的身份有差别地享有权利和承担义务。因此社会存在一种歧视农民、排斥农民的现象,农民与城市居民形成强烈的反差。尤其是20世纪90年代后期开始我国城市失业和下岗现象日益严峻,许多地方政府把外来的劳动力看作...  (本文共1页) 阅读全文>>