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自主研发人事档案和绩效管理系统

本报讯(记者孔繁平 卢金增 通讯员何荣臣 倪义时) 近日,山东省滕州市检察院的技术人员向滨州市检察机关的同行们演示了该院自主研发的人事档案管理系统和绩效考核管理系统。截至目前,已有30多家省内外的检察同行前往该院取经。人事档案管理系统和绩效考核系统已成为该院的一大亮点。$$据滕州市检察院政治处副主任李鹏展介绍,人事档案管理系统依托三级网创建而成,能够...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 检察日报2007-09-13
《兰台世界》2019年S1期
兰台世界

对医院人事档案知情权淡薄的思考

医院人事档案知情权是指在不损害国家和集体利益前提下在医院人事档案管理领域,医院职工依法拥有的对自身档案材料状况及其利用情况等知晓的权利,以及医院和人事部门依法拥有对本院职工人事档案记录内容的客观真实程度知晓的权利[1]。如:保管状况、保管内容、考核鉴定等。我国大部分医院人事档案基本属于人事部门管理,普通职工无法见到自己的人事档案,甚至档案管理者也无法见到自己的档案内容。医院职工无法对自身的档案进行查阅,无从了解自身档案内容是否完整、真实。因不实记载和材料缺失引发的冲突、纠纷,给职工的就业、晋升等方面带来较大困扰。一、医院人事档案知情权淡薄现状及带来的问题1.知情范围不明确,损害医院职工的合法利益。我国早在20世纪八九十年代就出台了《档案法》、《干部档案工作条例》等相关规定。但我国对人事档案的管理大都强调安全性和保密性,据统计我国解密文件的数量仅占定密数量的2%左右[2]。对人事档案的过度保密,使职工对档案无从知晓。在这种环境下,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《兰台世界》2019年S1期
兰台世界

人事档案利用的困境与突破浅析

在利用人事档案方面,和人事档案管理工作存在直接联系,所以不断强化人事档案利用效果,可以有效地提高人事档案管理工作的水平。但对于实际利用的困境,也一定要加大改革的力度,只有这样,才能够确保人事档案利用的有效性。由此可见,深入研究并分析人事档案利用的困境与突破手段具有一定的现实意义。一、现阶段人事档案利用的困境阐释近年来,虽然人事档案工作取得了可观的成绩,但仍需正确认知的是,人事档案在利用方面,仍存在不足之处。而为了提高人事档案的利用率,最关键的是正确认知人事档案利用的困境。下文将通过管理方式、服务重点与档案利用率三方面展开分析。1.管理方式的困境。人事档案管理工作具有全封闭的性质,坚守高度保密的基本原则,所以在贯彻落实人事档案管理工作的过程中,工作人员仅强调档案收集以及保管,而没有给予档案利用必要的重视[1]。但由于人事档案内容相对特殊,所以必须要严格遵循保密政策。一般情况下,会综合考虑档案内容重要作用,进而确定档案封闭的程度,只...  (本文共2页) 阅读全文>>

《兰台内外》2019年20期
兰台内外

浅析高校“互联网+”人事档案共享平台的建设

一、“互联网+”人事档案提出背景“互联网+”一词最早是由于扬在公开场合中首次提出,此后,以马化腾为首的互联网先行者多次提及互联网+的概念,最终被国家认可并被纳入政府工作报告。2015年3月,李克强总理确定“互联网+”行动计划,“互联网+”的概念这才真正为众人熟知。“互联网+”是以互联网平台为基础,利用信息通信技术与各行业的跨界融合,推动产业转型升级,并不断创造出新产品、新业务与新模式,构建连接一切的新生态。在“”互联网+“”各行业盛行之时,人事档案的数字化工作也开始逐步要求在各单位中开展。顾名思义,“互联网+”人事档案是指在借用互联网这一平台下,将数字化的人事档案进行跨部门、跨地域的共享。二、高校“互联网+”人事档案共享模式构建档案数字化是信息化时代下的必然要求,是提高办公效率、科学规范化管理和充分利用档案资源的重要渠道。人事档案数字化工作中涉及多个子系统,需要专业的人员进行图像处理来保证人事档案的清晰度,同时为了确保组织系统干...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西青年》2019年14期
山西青年

采用信息化手段实现医院人事档案的精细化管理与控制

人事档案主要记录一个人的身份、学历、工作经验、社会活动、政治面貌和个人品德素质等,目前我国的医院人事档案管理存在一些问题,而且随着国家经济的发展和人们生活水平的提高,居民们对医院需求量增加,医院的规模也在与日俱增。在这样的时代背景下,采用信息化手段实现医院人事档案的精细化管理和控制,对于医院的进一步发展有重要的意义,所以,医院人事档案管理人员要不断提高自己的能力并革新档案管理体系,不断推进医院向前发展。一、目前我国医院人事档案管理存在的问题(一)档案管理工作人员能力参差不齐,办事效率低医院人事档案管理工作是一项具有严谨性、保密性和复杂性的工作,需要专业人才来管理开展这项工作。但是,目前,医院大多数的人事档案管理工作人员参差不齐,有的是退休的医务人员,有的是后勤人员,他们都缺乏专业的档案管理知识,无法系统科学的开展管理工作。还有一些医院的人事档案管理工作人员为兼职,在一些工作的对接上往往会遗漏重要信息,造成后续工作开展的不对称性,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《数码世界》2019年06期
数码世界

医院人事档案的计算机管理应用分析

人事档案全面反映个人思想意识状态、求学历程和职业生涯等重要凭证,更是人事部门和各大企业单位选拔人才的重要凭证。医院人事档案管理在新形势下也应实现标准化、现代化、科学化,由此一来才能充分发挥人事档案资源优势,最大限度促进人力资源合理配置、流动和使用,便于医院正确评价和全面考察以及高效使用人才,促进医院快速稳定发展。1加强人事档案基础建设增强管理人员水平当前是信息化时代,档案是一种记录多种信息的体裁,也需要在管理过程中引入现代化信息技术,首先档案库管理现代化;通过建立人事档案信息数据库扭转传统“看摊守摊”局面,然而数据库是一项技术含量较高且工作量大的工作,需要在事前做好调查研究工作,根据实际需求开发档案管理软件并启动建库工作,之后建成的数据库涵盖人事档案信息和一系列信息数据,提高档案管理效率。其次实现档案资料电子化;利用扫描仪和计算机等现代设备技术将流动人员人事档案录入计算机,再借助相应的技术将图片或声像资料转为数据资料,实现档案查...  (本文共1页) 阅读全文>>