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内网发邮件批评公司为何不构成对公司名誉权的侵害

一名员工利用公司内网电子邮箱向全体员工发了一封邮件,就公司加班、劳动合同签订、社保金缴纳等方面提出批评,公司发现后以侵害公司名誉权为由将其告上法院。日前,江苏省苏州市虎丘区人民法院作出一审判决,认为该员工的行为不构成对公司名誉权的侵害,驳回了公司全部诉讼请求。$$   2009年7月2日17时30分,苏州市某电器公司员工贺某通过公司内网,用中、英文向公司员工约50人发送了标题为《公司是如何地黑我们这些员工的,让大家了解一下》的电子邮件。信中反映了四个方面问题:一是公司安排周六加班未付加班费,二是承诺的试用期待遇未落实,三是未及时签订劳动合同,四是社保金缴纳问题。信中贺某用了“尽干一些见不得人的...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 检察日报2009-12-19
《劳动保障世界》2019年30期
劳动保障世界

浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

公司法是我国为了规范公司组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展而制定的法律。劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定劳动关系而制定的法律。一、何为竞业禁止从定义上来说,竞业禁止具体分为广义和狭义。广义上,竞业禁止意为针对一些特定营业且具有竞争性的特定行为予以禁止,这种义务主体是不特定的多数人。狭义上,意为对于特定营业具有特定关系的特定行为加以禁止,这种义务主体是特定的并且与特定营业之间存在特殊的法律关系。竞业禁止问题在我国的公司法和劳动合同法中均有明确的规定,而竞业禁止问题也往往与经济问题,商业侵权和劳动纠纷等问题错综交杂。一般来说,竞业禁止针对的主体范围比较广泛,对于所有人竞业禁止规则都适用。打个比方,一些科学产品的专利具有专利权,作者具有著作权,一些智力成果属于知识产权,这类权力的权利人就可以针对义务人提...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制博览》2019年31期
法制博览

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

《劳动合同法》是一部规范用人单位和劳动者的根本法律,为劳动关系的双方行为提供法律依据,尤其是对即将就业的大学毕业生,有效的保护了他们的合法权益,但也给他们带来一定的挑战,分析《劳动合同法》对大学生就业的影响,能够更好的指导大学毕业生做好职业规划,结合自身实际,积极迎接挑战,创造辉煌的明天。本文分成两个部分,第一部分研究《劳动合同法》对大学生就业的积极意义,第二部分研究《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战,从而辩证的认识《劳动合同法》对大学生就业的影响。一、《劳动合同法》给大学生就业带来积极影响大学毕业生即将走向工作岗位,他们缺乏工作和求职经验,在找工作时经常遭遇求职陷阱,发生被用人单位侵犯合法权益的现象,之所以发生这种情况,主要是因为他们对《劳动合同法》,劳动合同制度实施不到位,随着我国法律机制的健全,《劳动合同法》对用工单位的行为进行法律制约,用工市场朝着规范化的方向发展,这为高校大学毕业生就业创造了有力的保护环境。第一《劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《辽宁法治研究》2008年04期
辽宁法治研究

论劳动合同的违约金制度

《劳动合同法》由全国人大常委会审议通过并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的一部重要法律。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在许多方面有了新的突破,其中,劳动合同的违约金制度,更是引起了人们的极大关注。一、《劳动合同法》关于劳动合同违约金的规定及存在的问题分析违约金是指当事人在合同中预先约定的、当一方当事人不履行合同或者不完全履行合同时,由违约的一方当事人支付给对方的一定数额的货币。违约金是《合同法》中违约责任的一种主要形式。在劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。原劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定:“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”但对于违约金的数额却没有明确规定。在一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了规定。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年01期
中国建材资讯

解读劳动合同法7大亮点

一、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用工行为,这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求,加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比,补充规定裁减人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年04期
中国建材资讯

如何面对《劳动合同法》

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)开始施行。这部新法自发布之日起就引起了广泛关注,尤其是用人单位表现得相当敏感,纷纷忙着应对,有的企业突击裁员或改签合同,有的放缓了招聘员工的步伐,目的都是为了减弱风险,降低用工成本。交通建设监理行业用工不规范问题一直受到社会的普遍关注,有的监理企业只与少数高级监理人才签订劳动合同,普通监理人员尤其是外地监理人员普遍没有签订劳动合同。因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险、随意延长工作时间、不按时足额发放工资等损害劳动者合法权益的情况就无法避免。《劳动合同法》将使这些违法现象受到强劲冲击,同时提高了监理企业的违规成本和经营成本,监理企业应该以此为契机,针对《劳动合同法》制定切实可行的应对措施,促进企业走上规范化经营之路,从而保证企业的健康可持续发展。深刻领会关键条款与1995年《劳动法》相比,《劳动合同法》在劳资双方的权利、义务方面作出了较大调整,从劳动合同的订立、...  (本文共3页) 阅读全文>>