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一边是“两荒” 一边是高薪

据报道,农历春节前后出现了“两荒”。许多大中城市都面临春节前出现“保姆荒”,春节后出现“用工荒”,尽管不少地方政府通过不断提高最低工资标准来促使企业雇主加薪,一些企业雇主也通过双倍薪水、年终分红、提前签约等方式,试图解决“两荒”问题,但效果仍不明显。$$而另一个现象则是,许多垄断企业薪金居高不下。与垄断行业高工资高福利相对的是,人民群众难以分享到高速增长的成果,这就将问题引向制度变迁这一过程本身。换句话说,在制度变迁的过程中积累的财富与国家红利,究竟要怎么来用,实际上反映出来制度变迁过程中存在的关键问题。$$制度创新与变迁的本身并没有错,这从中国高速的经济增长可以得到结论。显然,包括制度创新与制度供给都是经济高速增长的基础,也是完善市场经济的要素。在制度创新与制度供给基础上的经济增长与市场经济的完善,都取得显著成效,这是制度变迁得以顺利实现的必要条件。$$问题在于,良好的有效的制度没有更广泛地惠及社会各行业各阶层,而是具有向垄断...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 机电商报2007-03-19
《经营与管理》2019年10期
经营与管理

国有企业在深化人事劳动分配制度改革工作中存在的问题及应对措施

近几年来,国有企业把人事劳动分配制度改革作为助力企业高质量发展的重要举措,相继开展了人事劳动分配制度改革工作,在优化业务结构和组织结构、优化人力资源配置、推进薪酬分配制度改革、着力建设高素质专业化人才队伍、有效激发人才创新创效活力等方面开展了许多卓有成效的工作,但在改革过程中,也不同程度地反映出一些问题。为进一步将改革工作推向纵深,有必要对人事劳动分配制度改革工作中存在的问题进行总结分析,研究提出可行性应对措施。一、国有企业人事劳动分配制度改革工作的背景(一)改革工作的必要性人事劳动分配制度,是企业经营管理制度中最基本的制度。随着经济体制改革步伐加快,国有企业人事劳动分配制度已不再适应市场经济发展要求,国有企业的干部上下问题、员工进出问题以及分配增减问题,严重影响企业经营机制的转换和市场竞争力的提高。深化人事劳动分配制度改革是国有企业全面深化改革的重要举措,是创新人力资源管理、服务发展战略的重要任务。国有企业有必要把深化人事劳动...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济学动态》1961年21期
经济学动态

南斯拉夫实行“新”分配制度的真相

“新”分配制度的内容与实胃 南斯拉夫现代修正主义毅托集团实行所稍“企业自治”以来,从根本上取消一社会主义针划握济,把原来属于国有的工矿、交通、胃易、农林、公用事业等等企业交拾各企业的所渭“劳动集体”去“独立”地进行管理。各企业可以根据市场_仁的供求情况,任意确定产品的产量、品种和价格,自已采购原料并在国内市场或国际市场上推销产晶,自已决定利消和工背的分配办法,自负盈亏,南斯拉夫实行的“新”分配制度,正是铁托集团在南斯拉夫推行的上述旨在使查本主义握济制度全面复活的袒济政策的有机粗成部分。南斯拉夫劳动者社会主义联盟中央委具会付主席、’南斯拉夫共产主义者联撒中央委具米·什皮略克在]960年出版盯((按粽合效果付酬一一原则与实践))这本小册子中就孟:“企业的生产政策、商业政策、射务政策和投查政策斡拾了劳动集体。在这样的条一13-_了气-,,、、件下,必镇建立新的分配制度。’”南斯拉夫联邦执行委具会委具阿·胡莫在1 961年2月2日南((...  (本文共5页) 阅读全文>>

《经济学动态》1962年11期
经济学动态

三、南斯拉夫的分配原则和分配制度

娜济粗徽总收入分配制度的原别翘济粗撤总胶入分配制度首先保靓再全产脊金,这青金几乎圣部属于翘济祖撒。虽 飞,、,然其中的一部分有时也流入社会基金(如从折旧中偿还投查肯欺)。 扩大再生产。(积,)按一定比例在企业与社会共同体之,进行分配,配也保蔽粗济困难时所需要的一定储备。总收入分一’9一 诊袒济粗姗从分配收人中保留用于为生产保火险、毁坏险、蜘失险的一部分费金。握济祖撤也由实现的收入中建立企业盼备墓金。这等查金用于补偿工作中的揖失。此外,耗济粗撒由已实现枪青金中建立后备基金,它在决定使用之前不具有补偿很失的基金的性曦,而只具有未分配的青金性质。 年修的用政桔余拨入特殊后备墓金,用以补偿通常自鹅炎害所引起的揖失。 共同消费基金由总收入分配,首先是通过预算和公共基金,如社会保征金和学校基金来保征。耀济祖撤向专业协会联合会所撇钠的提成和会费,以及首先是握济粗掇用于改善劳动集体的生活水平的共同消费基金也属于执种基金。 整个分配是这样来安排的...  (本文共6页) 阅读全文>>

《课程教育研究》2017年21期
课程教育研究

“按需分配”之“需”的辨析

古今中外,无数仁人志士虽困顿于自己所处时代物质和精神资源的匮乏,但美好的未来世界依然是他们孜孜以求的目标。孔子在《礼运大同篇》中指出:“故人不独亲其亲,不独子其子。使老有所终,壮有所用,幼有所长。矜寡孤独废疾者,皆有所养”。这些都反映了中国古代劳动人民对社会物质需求的渴望。在西方,人民也充满了对“按需分配”的未来世界的向往。柏拉图认为,公民、工匠和商人以及奴隶三个等级是国家的主要组成部分。为防止公民和工匠等级争夺社会资源,国家对这两个等级应实行共产并取消家庭,任何人不再占有私产,国家根据他们的需要进行分配。一、马克思主义“按需分配”理论的解析马克思认为,在共产主义社会,社会财富极大增长,私有制灭亡,人们得以占有自身本质。在此种前提下,国家虽然灭亡,但社会管理机构依然存在,社会管理机构将按照社会成员的合理需要,恰当地分配物质产品和文化产品。马克思所讲的“按需分配”并不是按照人的欲望来分配,只有人类占有了自身本性,人的劳动不再异化为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江西教育》2002年Z2期
江西教育

现行高校分配制度改革新探

改革开放二十年来,各高校在分配制度改革上取得了一定的成绩,但基本上还是沿用了计划经济条件下的管理模式,管理观念、方式、手段还相当落后,不利于调动广大教职工教学和科研的积极性和创造性。那么高校的分配制度到底该如何改革呢?一、当前高校分配制度中存在的主要问题国家现行的工资分配管理体制与以往相比拉开了一定档次,对克服平均主义、奖勤罚懒起到了一定的作用,但仍然存在以下问题:1.高校办学自主权限制多,分配制度改革乏力。分配制度改革步伐总是迈不出去,考核评估办法滞后,缺乏有效的激励竞争机制,分配上平均主义色彩较重,无法体现“多劳多得,优劳优酬”的分配原则。2.政府重视不够,资金普遍偏少。政府从政策、经费等各方面对高校的重视均还不够,加上受地方财政困难的影响,高校的各项经费缺口大,可以纳入自主分配的经费更是少得可怜,在这种情况下,分配制度改革的确步履维艰。3.工资标准偏低,造成高校对外缺乏竞争力。教工的水平、能力、责任、贡献的差异在工资上得不...  (本文共1页) 阅读全文>>