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建立人才评价体系

最近,民盟中央科技委员会和《群言》杂志社在北京联合召开专家学者座谈会,就人才机制问题  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 解放军报2000-07-31
西南交通大学
西南交通大学

A省交通设计院人才评价体系的研究

A省交通设计院作为知识密集型、智力密集型的勘察设计企业,人力资源是企业所拥有的各种资源中最宝贵、最核心的资源,特别是各类专业技术人才对于企业的发展起着至关重要的作用。完善人才‘评价手段,大力开发应用现代人才评价技术,努力提高人才评价的科学水平是目前A省交通设计院人才管理中最重要最紧迫的课题。本文从人才评价的理论研究入手,查阅大量资料分析总结了国内外人才评价研究的现状,研究了人才评价的概念、原理、方法等理论基础。理论结合实际,又从A省交通设计院市场化转型和人事人才工作改革的实际出发,详细分析了A省交通设计院的现状以及现行人才评价体系存在的思想、指标体系、量化和流程方面的问题与不足。在分析的基础上借鉴国内外人才评价的研究成果,运用文献研究、理论分析、应用分析等科学方法,重点研究了A省交通设计院人才评价指标体系的构建和量化过程,提出了体系的指标思想和构建步骤,构建了以基本岗位素质指标和技术、经营、管理三类人才各自岗位素质指标为核心的新...  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

重庆市人才资源开发研究

在知识经济时代,所有竞争其实都是以人才竞争为焦点。重庆市直辖以来,经济发展取得了长足进步,但从重庆市的实际情况看,劳动力资源丰富,富余劳动力较多,人力资源充足,却没有给重庆市带来相对应的经济发展优势。因此,在人才强国战略背景下,研究制定重庆市人才资源开发的政策性对策措施具有重要的现实意义。本文从分析重庆市人才资源和人才资源开发的现状入手,研究指出重庆市人才资源和人才资源开发中的问题和不足,着重从政府职能角度出发,提出重庆市人才资源开发与管理的政策性对策建议。首先,对人才资源开发的基本思想进行阐述,分析了人力资源、人才资源的概念和内涵,对人才资源开发的对象、方法,政府在人才资源开发中的职能作用和需要遵从的规律、原则进行了探讨,提出要按规律来进行人才资源开发。其次,运用数据资料,通过对重庆市本土人才资源和引进人才资源的状况分析,探讨重庆市人才资源现状及存在问题。并通过对未来20年人才资源的供求预测,得出人才资源现状不适应经济发展的结...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《饮食科学》2018年20期
饮食科学

高职院校技能型人才评价体系的构建

技能型人才是现阶段我国极为需要的人才,而高职院校是培养技能型人才的重要阵地。高职院校技能型人才评价体系的构建,是对技能型人才的客观评价,然而现阶段的高职院校技能型人才评价体系中还...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2009年06期
中国建材资讯

关于建立人才评价体系的几点思考

人才是经济社会中最为活跃的要素,人才评价则是一个时期、一个阶段人才政策导向的制度体现,人...  (本文共3页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究

本文在借鉴、吸收前人研究成果的基础上,综合运用了管理学、经济学、系统科学等学科的理论和方法,以定性分析和定量分析相结合、规范分析和实证分析相结合、历史分析和逻辑分析相结合、深度访谈与问卷调查相结合等方法研究了人才结构与产业结构互动的机理、历史与现状、趋势与政策建议。本研究的现实意义在于:人才结构与产业结构互动是实施人才强国战略、全面建设小康社会的全局性要求,是实施国家宏观调控、走新型工业化道路的战略性要求,同时也是区域、地方经济社会持续健康发展的现实性要求。全面建设小康社会的关键动力在于人才优势的发挥,掌握并运用人才结构与产业结构调整的互动规律是实现经济现代化的必然要求。我国各地(区域)都面临日趋激烈的国际竞争、产业大转移、结构大调整、人才大流动所带来的不确定性挑战,以及区域竞争力所产生的压力,抓住人才与产业两条主线,并运用互动机理实现在国际竞争当中的准确定位,在今天就显得紧迫且必要。全文从以下几个方面展开研究:第一章导论,对人...  (本文共289页) 本文目录 | 阅读全文>>