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正视劳动关系博弈中的突出问题

在当前国际金融危机的背景下,总体劳动需求下降与总量劳动供给并不减少甚至还有结构性增加的双重挤压,加之《劳动合同法》的实施对用人单位用工所形成的巨大压力,劳动关系博弈和紧张状况在一些地区呈现不断加剧的态势,进一步引发了人们的关注和担忧。$$    从经济学博弈论的视角来看,劳动关系的博弈是指劳动关系的利益主体,在一定的社会经济环境条件下,依据所掌握的博弈信息,根据自己的效用函数或收益预期,不断选择、修正、调整和实施自己的行动或战略,从中各自取得相应收益或结果的循环往复的过程。$$    劳动关系的博弈,首先表现为劳动关系的直接主体即管理者与劳动者的双方博弈。作为主体的管理者与劳动者在劳动关系运作过程中要最大化本方利益,必然会有一番利益博弈,利益博弈的过程实质上是利益格局重构和再塑的过程。$$    而在加入政府的三方博弈中,由于博弈过程是长期的、多次的、动态的,博弈任何一方(特别是管理者和劳动者)就不能不考虑在自己选择不合作的战略...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 解放日报2009-07-15
《延边教育学院学报》2019年02期
延边教育学院学报

网络主播劳动关系的认定

随着信息技术和“互联网+”模式在国内的不断发展,现实生活中新生了许多与互联网经济有关的产业和职业,而网络直播者就是其中的一个典型。据不完全统计,“2017年我国网络表演市场整体营收规模达到304.5亿元,各大直播平台上有影响力的主播就已经超过40万人。”网络直播这一行业已在我国初具规模,但这一职业的劳动关系定位问题一直没有厘清,现实生活中也因此引发了不少劳动纠纷问题。一、劳动关系的界定比较之所以要对网络直播者的劳动关系进行比较,是因为其是非典型的劳动关系,和传统的劳动关系认定存在着较大的差异。网络主播的存在离不开网络平台和互联网技术的支持,而网络主播作为平台的主体和核心资产,在接受着平台运行者的管理同时,也获得相应的工作报酬。由于网络直播者的工作地点、方式、内容等均需要通过网络平台进行,这就构成了与传统劳动方式最大的差别在于其始终依附了这个网络平台,同时这一平台也在无形中弱化了劳动者的从属性,造成了实务中认定网络直播者为劳动关系...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代焊接》2008年04期
现代焊接

四川大西洋集团有限责任公司获“自贡市劳动关系和谐企业”称号

近日,四川大西洋集团有限责任公司等16个单位获得了由自贡市创建劳动关系和谐企业活动协调小组授予的“自贡市劳动关系和谐企业”称号。这一称号是对在2007年度“创建劳动关系和谐企业”活动中取得优异成绩的单位的表彰。这一称号的取得,既是对四川大西洋集团有限责任公司“创建劳动关系和谐企业”工作的充分肯定,也是对近年来公司始终坚持“企业发展依靠职工,企业发展造福职工”的工作方针,坚持“以人为本、构建和谐”的发展理念,充分发挥尊重职工的首创精神,营造安居乐业的工作生活环境,走出独具特色的和谐企业之路的认同。近年来,公司时刻保持与职工心连心,不仅建立健全了企业内部民主管理制度,始终做到...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广东交通》2011年06期
广东交通

湛江市邮政局获“全国模范劳动关系和谐企业”殊荣

最近,湛江市邮政局被授予“全国模范劳动价值的实现,讲奉献不忘谋共赢;重视员工理想关系和谐企业”称号,这是该局继今年5月获“全信念的引导,创机制不忘建文化,逐步在企业与国五一劳动奖状”之后的又一殊荣。员工之间建立起“共谋、共赢、共融、共享”的构建和谐劳动关系是建设和谐社会、构建幸新型劳动关系,探索出一条以“大家好才是真的福家园的重要基础。2007年以来,特别是金融危好”为特色的国有企业和谐发展之路。机爆发后,湛江市邮政局将创建劳动关系和谐企据悉,201...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年21期
现代经济信息

浅谈企业怎样构建和谐的劳动关系

一、前言企业的长久发展必然离不开良好的劳动关系,和谐的劳动关系给企业的发展提供一个很好的发展基础。更重要的是,构建和谐的劳动关系也是积极响应国家构建和谐社会的要求。自改革开放以来,江西的经济得到了迅猛的发展。经济增长速度相较于以前大幅提升。经济发展的背后,我们也要关注到企业与劳动者之间的关系确实呈现出日益恶化的趋势。据不完全统计,近些年来,劳动纠纷案例数量逐渐增加,一六年竟然达到了数千件,这是一个十分惊人的数字。这也体现出人们过多关注经济发展而忽略了最基本的人文文化。二、存在的问题大体上来看,企业与劳动者之间的关系还是比较平稳的,至少从表面看来,还未到人怨沸腾的地步。所谓的平稳,大多也只是针对那些大型的国营企业以及极少数运营得当的私营企业。但是企业众多,企业稂莠不齐,难免会有单纯追求经济,忽略劳动者合法权益的现象,主要表现在以下几个方面:(一)合同问题合同对于劳动者来说十分重要,是进行劳作的基础、获得相应的工资的凭证,也是依法维...  (本文共1页) 阅读全文>>

《产业创新研究》2018年12期
产业创新研究

新形势下劳动关系问题的调查与思考

一、民主管理是构建和谐劳动关系的途径(一)在实际工作中,要不断完善职工代表大会,保证工会制度的合理性和完善性,坚持平等的合同签订制度,从而保证劳动关系的和谐性。(二)在一个企业中,工会有维护的职责,工会要不断维持各项活动的参与力度,并坚决维护职工的合法权益,从而确保职工群体的合法权益受到保护。(三)在职工的民主权利中,要坚持公开的制度,加强民主监督。对职工的知情权和参与权进行维护,保证工会相关工作的时效性,从而发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。二、加强劳动保障监督管理(一)要对相关的队伍加强建设,不断提高劳动保护检查的执法能力。(二)在实际的工作中,一旦发现违法现象,要对其进行严厉打击,从而保证劳动者的合法权益。完善相关的行政和司法联动机制,从根本上维护劳动者的合法权益。对劳动者进行正确引导,保证劳动者的合法诉求得到满足,确保劳动者能够利用法律手段进行合理维权,对于不合法、干预正常工作的行为依法进行处理、严惩,对恶意挑唆的...  (本文共2页) 阅读全文>>