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以效率主导医院奖金分配

近年来,一些医院过分强调经济效益在分配中的主导地位,造成部分医护人员逐利心态盛行,弱化了医院的公益性特征,直接损害了病人的利益。我院一年前开始酝酿新一轮的奖金分配改革,建立起一套以效率为主导的奖金分配模式。$$  医疗业务科室具有不同的业务特点,只有科学地设置目标,才能正确地确立分配导向,起到有效的激励作用。为此,方案针对业务科室的特点设计了工作目标分配法和效益目标分配法两种模式。工作目标分配法主要适用临床科室,这是按业务工作量为主体目标、结合效益成本核算等进行综合考核的奖金分配方法,旨在体现“以临床业务为中心、以工作效率为核心、以综合效益为基础”的综合管理目标,是主要奖金分配模式。效益目标分配法主要适用于医技科室,这里以经济效益为主体目标、结合综合考核的奖金分配办法,旨在激励增收节支、倡导优质低耗,是辅助奖金分配模式。$$...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 健康报2006-12-28
《四川劳动保障》2018年09期
四川劳动保障

浅析企业奖金分配问题与对策

合理的奖金分配制度能充分激发员工积极性和创造力,保证企业整体效益。因此,企业应当结合实际制定符合发展需要的奖金分配制度。人力资源作为一种特殊而重要的池总量主要取决于当期整体经济效益社会资源一直被各企业所重视,奖金水平,还与企业自身薪酬结构、国家分配是人力资源管理中薪酬管理的重或上级管理部门薪酬调控政策等因素要组成部分。合理的奖金分配制度不有关。员工最敏感、最容易产生不满仅能有效激发员工极大的工作热情,情绪的,是企业奖金分配制度是否公还有利于保持企业内部高度的稳定性,平合理,是否最大限度的消除平均主对企业的生产经营长效发展产生巨大义“大锅饭”现象。影响。奖金分配对策在设计奖金分配制度时,应以如加强学习教育,不断提升经营管何最大限度激发员工为企业创造更大理水平。加强员工对绩效奖金概念的的价值为核心,结合企业战略目标,宣传和培训教育,牢固树立“奖金分配套严谨完善的绩效考核机制,并遵配靠业绩”的意识。企业自身也要根循“按劳分配、按绩取酬...  (本文共1页) 阅读全文>>

《统计与管理》2017年02期
统计与管理

基于基尼系数对医院奖金分配现状初析

随着医疗卫生体制的改革,公立医院绩效奖励机制的重要性日益凸显,医院应建立完善的奖金分配机制。激励机制要兼顾公平与效率原则。本文尝试将洛伦兹曲线和基尼系数应用于某医院奖金分配公平性的研究,可以从一定方面反映出医院收入分配的差距性。基尼系数是意大利经济学家基尼(Gini)提出的,他根据洛伦兹曲线[1]找出了判断收入分配平均程度的指标。1研究方式本研究主要用洛伦兹曲线和基尼系数来体现医院收入分布情况,将医院收入按从低到高排列,X坐标为人数累计百分比,Y坐标为收入累计百分比,每位职工对应一组坐标,每个坐标点连成的曲线就是洛伦兹曲线。如果医院职工的收入都一样,即收入累计百分比和人数累计百分比一直相等,此时洛伦兹曲线是绝对平均线;如果医院收入不分配或者医院收入全分配给一个人,此时曲线落在横坐标线或纵坐标线,表示绝对不平等状态[2]。实际中的洛伦兹曲线介于两者之间(图1)。首先,把洛伦茨曲线图中实际收人分配曲线与绝对平等线之间的面积计算出来(...  (本文共2页) 阅读全文>>

《作文与考试》2017年05期
作文与考试

材料作文“奖金的选择”素材运用指导

【2017年高考作文备考热题】阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章。某企业举办创意设计大赛,大学生小云反复酝酿,确定了创意主题和设计方案,并邀请小宏、小腾两位同学参与相关事务。最终,小云领衔设计的参赛作品荣获了特等奖,获得3万元高额奖全。某报记者就奖金分配问题采访了他们。小云认为荣誉是三人集体合作的结果,表示要一起协商,合理分配奖金;小宏决定把自己的那部分奖金让给小腾,帮助小腾缓解家庭的经济压力;小腾则建议大家把奖都拿出来,设立创新驱动基金,以便鼓励更多同学参与创新活动。对于三人的不同想法,如果你是老师、企业家或家长,你倾向于哪一种?请综合材料内容及含意作文,体现你的选择与思考。要求选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题;不要套作,不得抄袭。【名师题解】材料中三个人有三个不同的奖金使用方案,每一个方案都有其道理,所以学生在审题时要做的不是肯定一个否定别人的,而是发掘不同选择中的合理因素,再结合自己的写作特点,选择一...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商》2015年43期

医院奖金分配方案设计及奖励标准的讨论

1.方案介绍基于战略导向原则、效益兼顾原则、公平性原则和便于操作和考核的原则,大多数三甲医院临床科室奖金分配一般采取院科二级核算的分配办法。在院级核算层面,临床科室奖金分配方案由奖金管理办公室负责,经奖金管理委员会、党政联席会议、职代会批准后执行。考核指标分为业务量指标、结余指标和其他管理指标三类。三类指标考核所得占奖金的权重大致是50%、30%、20%。业务量指标包括门诊人次、出院人次、门诊手术量、手术分值等,数据直接取自HIS系统,其中各类手术单位分值的设定由学术委员会负责,报党政联席会议批准后输入HIS系统。结余指标由收入和成本组成,收入数据直接取自HIS系统,成本数据由财务部门计算,收入和成本均不包括药品、材料等非劳务项目,成本中的人员经费仅考虑基本工资、基础性绩效工资等因素,不考虑月奖金、年终奖和其他奖励性工资等因素。其他管理指标包括科研、教学、医疗质量、医疗安全、服务态度等指标,具体考核办法分别由科研、教学、医务等部...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2015年43期
《喜剧世界(上半月)》2016年02期
喜剧世界(上半月)

奖金分配

住在我对门的是一对90后小夫妻。妻子有点霸道,动不动就呵斥丈夫,可丈夫脾气好,从来都不和她计较,妻子想吵架都吵不起来。没想到,昨天早晨,这小两口刚出门准备上班,不知何故竟大吵起来,听出来,这次,一向温顺的丈夫发飙了!我赶紧开门劝架。我问他们为何吵架。妻子小王哭哭啼啼地说:“他太偏心,买彩票中了500万,给...  (本文共1页) 阅读全文>>