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解决编制和职称问题要加大力度

我认为,在护士的编制和职称的两个敏感问题的解决上,还需要加大力度。$$目前,在临床医护人员的配备比例依然  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 健康报2009-05-13
《企业改革与管理》2016年23期
企业改革与管理

职称管理工作的关键点分析

职称管理工作所涉及的政策性比较强,牵涉的范围比较广、直接关系到工作人员的实际利益和对工作的认可...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代广西》2017年03期
当代广西

职称制度30年首次大改革

对于参与过评定的人来说,职称就是一部事业"通关升级史",这种说法一点也不夸张。一方面,职称与收入和晋升挂钩,不得不评;而另一方面,发表论文、职称英语、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2017年07期
现代经济信息

关于国企职称工作的现状浅析

2017年初,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》中指出:"通过深化职称制度改革,重点解决制度...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2017年18期
人才资源开发

现行职称制度改革的障碍和建议探析

职称制度可以说是一项人才评价和管理的基本制度,通过职称,可以了解人们工作的努力程度。但是,随着经济的不断向前发展,现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国邮政》2004年01期
中国邮政

以职称和学历判定人才不能绝对

以职称和学历作为人才判定的标准,是一种易于操作的办法,毕竟职称和学历都是国家认可的一种资质,它一目了然地...  (本文共1页) 阅读全文>>