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护理人员洗手不合格原因多

医院感染是由致病菌在患者之间或患者与医务人员之间交叉传播引起的,而医务人员的手则是病原菌最主要的传播媒介。在我们日常的诊疗过程中,与患者接触最频繁,进行各项处置操作最多的就是护理人员。患者每天的基础护理、医疗护理、手术配合、心理护理等,都是由护理人员来实现。护士的手在工作中频繁接触患者,如果进行各项操作前不进行洗手,污染的手易把病菌带到患者身上,就会造成一些疾病的流行。因此,护理人员的手部卫生尤为重要。$$    大部分护理人员懂得手部卫生的重要性,明白手部卫生能够降低医院感染率,然而临床护理人员手部卫生的合格率却较低。洗手不合格主要表现在洗手时间短、洗手范围小和洗手方法不正确等。在医院,大多数护理人员在操作前、后均有洗手的习惯,但仅限于整个操作结束后,而不是在为每个患者处置前后,洗手的依从性较差。$$    洗手依从性是指护理人员根据卫生部的要求进行必要的洗手次数,并且洗手的步骤、时间和范围都符合规定,通常以洗手率作为测量指标...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 健康报2011-02-21
《中国水电医学》2009年04期
中国水电医学

北京市某医院护理人员遭受医院场所暴力的调查

对象与方法一、对象:选择北京某医院全体在职上岗的临床护士。二、抽样方法:本研究采取便利取样。三、资料统计方法:本研究主要采用百分比描述医院场所暴力的发生情况及原因,并按百分比大小将导致医疗场所暴力的各种情况进行排序。四、结果(一)一般资料的描述性分析此次调查护理人员年龄在19~52岁,平均年龄为29岁。均为女性。工作年限较短,职称以护士为主,多为大专毕业,病房护士占大多数。一般资料的统计情况见表1。(二)护理人员遭受医院场所暴力的情况1·护理人员遭受医院场所暴力的发生率医院场所暴力的发生率为59·55%。2·护理人员遭受医院场所暴力的类型护理人员遭受医院场所暴力的类型见表2。由表2可见侮辱、威胁、破坏医院财产的暴力次数发生较多,破坏个人财产发生率较低。3·护理人员遭受医院场所暴力的时间护理人员遭受医院场所暴力的时间为工作繁忙时暴力发生率最高。4·护理人员遭受医院场所暴力的地点易遭受医院场所暴力的地点:护理人员在病房最容易遭受暴力...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国护理管理》2019年03期
中国护理管理

护理人员预立医疗照护计划知信行现状及对策分析

预立医疗照护计划(AdvanceCare Planning,ACP)是指个人为其将来失去决定能力的情况,在自己仍具有清晰意识及决定能力时,为自身的医疗处置预先作规划的过程[1],其可避免患者在生命末期因无机会表达自己治疗意愿而遭受违背自己意愿的治疗措施的困境,减少患者生命末期的决策冲突,改善患者终末期生命质量,减轻患者家属的决策痛苦[2]。目前国外已有较为成熟的ACP相关制度,在医院推行较好。然而,在国内ACP尚处于概念推广阶段。2010-2013年,在全国人民代表大会和全国政协会议上部分代表多次提出在中国法律环境下推广ACP和建立政府指导下的ACP注册中心的提案,但目前,中国内地没有法律法规禁止或支持公民签署ACP来表达自己的生命意愿[3]。近年来,国家卫生健康委员会多次以指南和政策文件的形式提出须全面推动安宁疗护事业发展[4-6],ACP作为安宁疗护的工作内容之一,也是需要重点发展的一部分。护理人员,作为与患者接触最为密切的...  (本文共7页) 阅读全文>>

《实用临床护理学电子杂志》2019年14期
实用临床护理学电子杂志

ICU护理人员离职后再就业质性研究

由于重症监护病房内的患者病情很不稳定,护理人员需要时时刻刻留意患者的病情、监察患者生命体征、熟练掌握ICU内的各项复杂的抢救、监察以及治疗设备,工作繁重,使得护理人员长期以来会神经高度紧张、身心疲惫,导致部分护理人员选择离职[1]。本文通过深入访谈ICU离职再就业的13名护理人员,为稳定护理队伍提供可靠依据。1对象与方法1.1研究对象2012-2013年某三级甲等医院ICU离职再就业的13名护理人员。平均年龄(30.85±1.5)岁,ICU工作年限(2.75±1.2)年纳入标准:离职后再就业3年的护理人员;排除标准:不愿参加调查。1.2研究方法1.2.1资料收集资料的采集方法为采取访谈形式,对离职的护理人员进行调查,调查内容包括:①ICU离职最主要原因②现就职岗位工作感受③子女工作计划等。为保证受访者坦然接受采访,获取更多有利信息,在采访前对受访者说明此次采访采取保密原则[2]。1.2.2资料分析为保证资料的可取与可信性,本次工...  (本文共2页) 阅读全文>>

《护理研究》2019年12期
护理研究

护理人员对老年人态度的研究现状

截至2017年底,我国60岁及以上老年人口有2.41亿人,预计到2050年前后,我国老年人口数量将达到4.87亿,占总人口的34.9%[1]。老年护理事业亟待发展,需要大批专业护理人才致力于老年护理服务行业。老年态度是个体对老年人所持有的信念及感觉。护理学生对老年人的态度水平直接影响到从业意愿,而老年人能否得到优质的护理服务取决于护理照护人员对老年人的态度[2]。为此,开展护理人员对老年人态度的研究,已成为老年护理领域刻不容缓的命题。1 对老年人态度的测量工具态度是一种内在的心理历程,需要测量工具才能将其量化。老年态度的测量工具在探讨护理人员对老年人态度中起着至关重要的作用,且有针对性地选择合适的测量工具是老年态度的研究重点。目前,国外用于评价护理人员对老年人态度的测量工具多样,国内对老年人态度的调查工具主要是对国外量表的翻译,并进行信效度的检验,自制量表较少。1.1 科根老年态度量表(Kogan′s Attitudes Tow...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国医院管理》2019年09期
中国医院管理

护理人员组织公平与沉默行为的关系研究

沉默行为是指员工本能够根据自己的经验提出意见从而改善组织的工作,但是出于各种原因选择了保留自己的意见的行为[1]。有研究表明,护理团队中存在沉默行为[2],并且是影响护理质量的重要因素。护士沉默行为的影响因素包括个人特质、组织氛围等[3]。组织公平是指个体所感受到组织对待他们的公平程度,属于组织氛围范畴[4]。在护理管理领域,是指护士对自身所感受到的对待是否公平的感受和他们对这些感受产生的反应[5]。有研究表明,良好的组织氛围可以有效降低沉默行为的水平[6],据此推测组织公平可以影响护理人员的沉默行为水平。本研究目的是调查护理人员组织公平与沉默行为的现状;分析二者之间的相关性,为管理者提出依据,从而关注护士沉默行为,营造公平公正的组织氛围;提出有效降低沉默行为的方法,提升护理团队工作绩效,提高医院护理质量,从而提高患者生命质量。1对象与方法1.1调查对象2017年9—11月,采用方便抽样的抽样方法,选取哈尔滨市7所三级甲等医院的...  (本文共3页) 阅读全文>>