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经济增长中人力资本的作用

近年来,宏观经济学的研究进展被很多人称之为“经济增长理论的复兴”。而在这种“复兴”的浪潮  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
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我国经济增长过程中人力资本和教育作用机制的理论分析与经验研究

我国经济增长率连年处于较高水平,自然让大家思考驱动中国经济增长的因素有哪些,什么因素占主导地位;中国各地区的经济增长差异来自哪里,对今后的经济增长有无影响。这也是本文着力考虑的问题。在对中外研究的相关文献进行系统梳理后,本文把人力资本作为主要驱动因素进行研究,而教育充当人力资本再生的必经之路也在本文研究之列。在进行理论分析和经验研究之后,本文阐述了二者对经济增长的作用机制。在沿着人力资本经济增长理论前行的研究中,首先舒尔茨等确立了人力资本在经济增长驱动因素的地位,本文在其理论基础上对人力资本做定性分析;其次通过对我国面板数据的分析,可以清楚的看到人力资本积累的速度部分的决定了经济增长的速度,这也就解释了地区间收入差异的问题。此后从教育回报角度也证明了人力资本水平的不同导致地区收入的不同。在利用库恩-塔克定理进行一系列动态规划的推理之后,本文证明了人力资本的配置机制以及教育质量低发展陷阱问题。随着理论的发展,我们考虑在制度层面上对...  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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东北地区人力资本及其对经济增长的作用研究

发展是全球共同关注的一个主题,而经济增长则是发展的前提。经济学理论认为,影响一个国家或地区经济增长的因素一般分为外生增长因素和内生增长因素。本文的目的就是对影响经济增长的内生增长的重要因素-人力资本进行分析。人力资本作为经济增长的源泉,是推动经济发展的重要引擎,也是经济持续、快速、健康发展的不竭动力。快速提高人力资本的存量和水平是经济增长方式从粗放型向集约型转变、实现跨越式发展、缩小区域差距的重要动力和途径。东北地区在我国具有重要的地位,不仅对我国50多年来的经济发展做出过重要贡献,而且在我国未来的现代化建设中仍具有十分重要的战略地位。东北地区教育科研水平发达,人力资本存量丰富。但是由于种种原因,东北地区经济发展水平明显落后于国内其他发达地区。因此,国家在2003年实施振兴东北的战略。振兴战略实施以来,东北地区经济有所发展,但与发达省份相比还有一定的差距,人力资本对经济增长的作用并没有充分发挥出来。本文对此展开论述。首先,对人力...  (本文共225页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

中国经济增长中的人力资本适配性研究

经济增长意味着财富的积累和福利的改善,是人类追求的共同目标。因而,是什么最终促进了经济增长和怎样实现持续稳定的经济增长,一直是理论与实证研究的重要课题。古典经济学家们开创了对长期经济增长的研究,构建了经济增长理论的一般框架。但随着人类经济社会的演进,传统的经济增长理论越来越难以解释现实的经济增长现象,出现了一系列的经济增长之谜。如“经济增长余值之谜”、“列昂惕夫之谜”和“卢卡斯悖论”等,人力资本理论由此应运而生。该理论从人力资本的角度解释了经济增长之谜,认为经济增长中最关键的因素是人的因素。这一发现重新唤起了学术界对长期经济增长问题研究的热情,最终推动了内生经济增长理论的形成,确立了人力资本与经济增长关系研究的基本范式。然而,这一研究范式存在一定的局限性。人力资本是抽象的人类能力,理论与实证研究要求将其具体化,但至今仍没有形成统一和令人信服的衡量标准。现有研究通常将人力资本视为一种存量,主要从受教育程度、人力资本投资和劳动力价值...  (本文共144页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西财经大学
山西财经大学

产业集群中人力资本效应研究

产业集群是经济地理学、区域经济学、产业经济学、经济社会学和管理学等领域研究的重点课题。产业集群作为一种独特的产业组织,在区域经济增长中发挥着重要作用,产业集群的规模效应有利于地区的产业和经济增长。产业集群可以使集群内企业分工更为细化,提高企业的专业化程度;同时由于集群内企业的集中和相互关联,使得中间投入品的规模效应和劳动力市场规模效应可以充分发挥作用,分工和规模效应会促进效率提高和产出增加。对于地区经济发展而言,产业集群就是创新的主要来源,在创新与技术外溢方面,产业集群不仅有利于企业创新,而且催生了新的创新模式,加速了技术进步,成为经济增长的重要动力。论文以人力资本理论为切入点,运用经济学、管理学等理论,对产业集群的形成机制、发展进程、以及升级过程进行了深入的剖析,研究了产业集群创新能力、产业集群竞争优势和产业集群集聚过程中人力资本的作用机理,分析了产业集群演进过程中人力资本的作用机理,扭转了以往产业集群研究过程中过分强调“物质...  (本文共194页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

人力资本和区域经济增长——温州、苏州实证研究

论文综述了经济增长理论和人力资本理论的发展历史,并分别从个体和区域两个层面给出了人力资本的定义。所谓个体人力资本就是通过时间、货币等的投资,在个体身上所体现的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的总和。区域人力资本是指在一个特定的区域内,每一个人通过投资所获得的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的整合。论文提出人力资本可以分为三类,即一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本;三类不同的人力资本在经济增长中具有各自的不同作用:由于企业家人力资本和专业人力资本在经济增长中的特殊重要作用,它们在区域经济中存量高低的不同组合,可以生成相应的四种不同的人力资本结构模式,即双低型、企业家人力资本富裕型、专业人力资本富裕型、双高型;指出由于历史、文化、地理等背景的不同造成了各个区域对于人力资本投资的差异,从而形成了不同的人力资本结构模式:通过对企业家人力资本富裕型的温州、专业人力资本富裕型的苏州经济增长实证分析,说明了两种不同...  (本文共283页) 本文目录 | 阅读全文>>