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给人力资本出资以法律地位

我们当今所处的时代被称之为知识经济时代,知识经济与工业经济最大的不同就在于经济运行方式已从对货币、土地、厂房、机器、设备等物质资本要素的倚重转向对科技知识、管理技能等人力资本要素的倚重。$$   美国著名经济学家、1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在《人力资本投资》一书中指出:“美国的国民收入,新增加的财富有80%是由人力资本投资所提供的,只有20%左右来自物质形态。”舒尔茨还特别强调:“不发达国家的经济之所以落后,主要就在于它们重视物质资本投资而忽视人力资本投资。”1992年诺贝尔经济学奖得主加里·贝克则表示,在未来50年内人力资本将是任何经济实体中最重要的资本。美国《商业周刊》新近的一项调查研究表明,如果考虑对社会产出的贡献,而不仅仅是个人收入,中国人力资本投资回报率已高达30%至40%,高于物质资本投资回报的20%。$$   建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是...  (本文共2页) 阅读全文>>

华东政法学院
华东政法学院

论人力资本出资的法律困境及其破解

在中国第一部《公司法》颁布之时,考虑到当时中国的市场经济体制并不完善,《公司法》规定了严格的法定资本制和出资形式。近年来,随着市场经济的发展,实践中出现了许多法律没有规定的股东出资形式,2005年10月27日,第十届全国人大常委会第十八次会议修订了的《公司法》顺应了这一形势,根本改变了对股东出资的立法方式,以一个富有弹性的抽象标准“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”取代了原来机械、固化的全面列举式的规定。但笔者认为,就股东出资方式的修改仍存在一些不足,笔者特别关注的是新法并没有允许人力资本作为出资的一种形式,有待作进一步探讨。论文共分七章,全文约32000字。第一章是对现行公司法中股东出资制度概述。一是介绍股东出资形式,指出新公司法明确了作为股东出资的财产必须符合的条件,以及用列举式规定固定了货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资等四种具体出资形式;二是介绍股东出资的履行方式;三是介绍股东出资的价值评估;四是介...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江西蓝天学院学报》2008年03期
江西蓝天学院学报

论人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置

引言:问题的提出现代企业和社会究竟需要什么样的“人力资本商品”?即“人力资本商品”的效用是什么?就其一般理论抽象的范畴而言,“综合能力素质”是人力资本商品的效用属性的本质概括。如果从教育产业的角度来看,这种“综合能力素质”的外在效用表现,应该是符合企业和社会对此的某种“需求偏好”。然而,这种“效用”———“需求偏好”与“教学资源”重组配置的关系如何,依然被人们忽略了。虽然贝克尔(T.S.B eker)———阿罗(K.J.A rrow)的“学了干———干中学———学中干的开放式多路循环模型”,寓意了它们之间存在的相互关系,但其缺陷在于它不在教育经济学的研究范畴之中。所以,本文拟从比较规范经济分析的角度出发,就新经济增长理论对“知识积累”的有关研究成果,来探寻人力资本“效用属性”与教学资源重组配置的相互关系,探讨如何优化重组普通高校教学资源,寻求开放式教育发展模式。1.人力资本的“现时效用”属性众所周知,“效用”作为欲望满足的主观心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2018年36期
领导科学

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2019年08期
中国市场

人力资本贬值的影响因素及应对策略

1人力资本贬值的概念在前期关于人力资本贬值的研究中,学者Moreh认为人力资本贬值是随着劳动者年龄的增长而导致人力资本创造价值能力下降的各种因素的总称,包括缺少必要的培训、记忆力和体力的下降等。Rosen认为人力资本贬值包括“过时”与“贬值”两个方面:过时是指随着科学社会的发展,原来所具备的知识技能已经不再适用于现在了;贬值是指随着劳动者年龄的增长,其获得知识和技能的能力不断下降。在此研究中,并没有对人力资本贬值做出明确定义,只是将人力资本贬值看作人力资本存量下降的原因。在近期的研究中,有人将人力资本贬值的内涵归纳为人力资本存量的下降和市场价值降低两层含义。Neuman和Weiess认为人力资源的贬值主要是内部贬值和外部贬值,内部贬值是指由于劳动者个人引起的人力资本的贬值,外部贬值是指由于外部环境变化引起的人力资本市场价值的降低。综合前面学者观点,本文作者认为人力资本贬值是指劳动者创造价值的能力随内外部环境变化而减少和劳动者创造...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2019年01期
企业改革与管理

基于共享经济的人力资本共享及其践行思路

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,在共享经济、人力资本增值服务等领域培育新增长点,形成新动能。由此可见,共享经济将是未来的发展趋势,我们已经迎来了共享经济时代。那么在这种背景下,作为企业发展核心竞争力的人力资本如何实现共享,发挥共享合力及效用,促进人力资本增值和发展?这正逐渐地成为人力资源管理领域研究和探讨的一个热点话题。一、人力资本共享的背景分析在现代社会,共享俨然已融入经济发展的主流中,但共享行为并非是现代经济的产物,这自古就有之,如好友互借物品、邻国之间共享信息等等,在某种意义上以往的共享行为更多的是追求互帮互助的美德,而非夹杂着经济目的。随着社会的发展与进步,世界正成为一个相互联系的整体,为了让有限的资源产生无限的效能,共享行为突破了地域、群体的界限,以经济利益为基础,形成面向全员的共享经济体系,从而人们以不同的方式付出或收益。因此,共享经济本质是整合闲散物品、生活、教育、医疗等资...  (本文共2页) 阅读全文>>