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“洋国企”高管薪酬管理的经验与启示

西方国家国有企业高管薪酬管理可以归纳为以下两个主要特点:第一,分类管理、控制水平。第二,动态调整、强化激励。$$近几年来,我国国有企业高层管理人员薪酬增长速度较快、薪酬水平显著提高,与普通职工之间收入差距扩大引起了社会各界的广泛关注。(中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对此明确提出要“规范国有企业经营管理者收入,确定管理者与职工收入合理比例”。为落实中央要求,有必要分析比较主要西方国家国有企业高管薪酬管理及其与企业普通员工的分配关系,借鉴其有益经验,以促进理顺我国国有企业收入分配关系。$$1、主要西方国家国有企业薪酬管理概况$$(1)美国。美国的国有企业数量很少,联邦政府及国会层面约40多家,其中规模较大的有全美铁路客运公司、田纳西河流域管理局、美国广播公司、美国邮政等。美国国有企业管理体制基本采取普通商业公司的形式,实行董事会决策、总裁执行的管理体制。但国有企业董事会要听命于国会,执行国会关于国有公司的政策决...  (本文共4页) 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

国企高管薪酬法律规制的合理路径

高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目标在于减少公司经营中的代理成本,提升公司的价值。一个有效的报酬激励制度通常被认为应与公司经营业绩相挂钩,并且其有效程度与二者的相关性成正比。国外关于高管薪酬的立法实践与经验告诉我们,只有当市场无法保证高管报酬与业绩的保持较强相关性时,亟需增强法律的作用。但是,即使如此,法律的作用也是有限的,而且其作用方式是特定化的。法律不应该也不可能控制高管薪酬的具体形式和数目,法律对高管薪酬进行规制的目标都是确保并加强高管薪酬与公司经营业绩之间的正相关性,也就是通常所说的“据绩给酬”。我国国有企业高管薪酬问题既有国际通病,又具自身特殊性。探讨法律对其进行规制的关键在于结合国有经济布局的调整,针对国有企业不同的性质、功能进行区分、定位,采取分类规制的思路。对于不同类的国企高管的薪酬激励问题,法律发挥作用的方式与程度也是不同的。本文分为引言、正文和结论。引言提出国企高管薪酬法律规制的基本理论与现实背景,从...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

国有企业高管薪酬的法律规制

在现代公司制下,公司的所有权与经营权高度分离,公司的实际控制权掌握在了以董事、经理为核心的高级管理层手中。高管薪酬制度成为发挥激励作用,降低代理成本,提升公司价值的重要手段和方法。一般认为,一个有效的薪酬激励制度应该与公司的经营业绩相挂钩,并且其有效程度应该与二者的相关性成正比。从国外的实践可以看出,当市场无法保证高管薪酬与公司业绩保持较强相关性时,亟需增强法律的作用。但应当注意的是,法律的干预作用毕竟是有限的,并且其作用的方式也是特定化的。法律不能更不应该对高管薪酬规定一个具体的数额,确保高管薪酬与公司业绩的正相关性才是法律对高管薪酬进行规制的目标,即所谓的“据绩给酬”。我国国企高管薪酬问题既存在国际上的通病,又具有其自身的特殊性。本文首先通过考察国外有关高管薪酬法律规制的实践,总结出对我国的可供借鉴之处,然后分析了我国国企高管薪酬及法律规制的现实问题并探讨出相关原因,最后在立足我国国情的基础上提出了相关的制度完善建议。除引言...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

我国国企高管薪酬的法律规制

近年来,国有企业高管收入的增长速度超乎常人的想象,国企高管的收入与普通职工差距过大,已经引起了社会民众的巨大不满。国有企业的良好效益大多受益于国有企业的垄断地位、政府的优惠政策,因此,国企高管的高收入不完全是其管理能力高的结果,其高收入与其绩效的联系也不得而知。这也是社会公众对国企高管收入过高不满意的原因之一,总的来说国企高管的高薪与其付出不成正比。本文通过比较法的研究方法,对其他国家国企高管的薪酬的制度做了说明,并阐述了对我国的启示。我国现有的法律法规较为混乱,对国企高管薪酬的规定也过于抽象,在实践中不易操作。笔者呼吁加速国企的市场化改革,通过市场及法律的双重规制来完善对国企高管的薪酬制度。即可以通过规范薪酬构成,完善国有企业的信息披露制度等措施使国企高管的收入走向合法化,合理化。这对于维护公平,保障正当的分配秩序,缩小贫富差距,维护社会稳定具有重要的意义。本文除引言与结语部外,共分五部分。引言通过实例引出我国国企高管收入的背...  (本文共33页) 本文目录 | 阅读全文>>

《财务研究》2018年05期
财务研究

机构投资者异质性与高管薪酬

一、引言随着机构投资者的发展壮大,一些机构投资者逐步成为我国上市公司的大股东,其具有信息优势与资金优势,能够运用各种公司治理机制对其投资的上市公司进行有效的监督。高管薪酬作为公司治理机制的重要组成部分,对于保护包括机构投资者在内的利益相关者的利益具有举足轻重的作用,引起了学术界和实务界的广泛关注(Ozkan,2007;Bereskin和Cicero,2013;罗宏等,2014;夏宁和董艳,2014)。由此可见,机构投资者有动机采用高管薪酬这一公司治理机制来保护自身权益,也有研究发现机构投资者持股有效地提高了高管薪酬水平和薪酬业绩敏感性(毛磊等,2011)。然而机构投资者具有不同类型,不同性质的机构投资者的公司治理效应存在明显差异(Pound,1988)。因此,在考察机构投资者的公司治理效应时,如果不对机构投资者进行合理的分类,那么得出的研究结论将有失偏颇。而现有文献尚未充分关注不同性质的机构投资者对高管薪酬的影响,为此,本文从机...  (本文共14页) 阅读全文>>

《沈阳师范大学学报(社会科学版)》2019年02期
沈阳师范大学学报(社会科学版)

中日国企高管薪酬改革比较

当前,正值我国国有企业改革的重要时期,高管薪酬制度也在不断发生变化,但其改革效果却不甚理想。如前些年,国企高管薪酬屡创新高的形势引起了公众的强烈不满,令各方对企业高管的真实价值产生质疑。“天价薪酬”也引起政府的高度关注,2009年人力资源与社会保障部会同有关部委下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(民称“限薪令”)。这些现实问题反映出我们对高管薪酬制定机制与激励有效性还缺乏足够的研究与认知,因此对高管薪酬制定还缺乏科学依据,又由于市场不完善、政府定位不准和监管力度不足等原因,造成了国企高管薪酬的偏差。解决这个问题有两个基本思路,一是立足于我国高管薪酬改革的实际情况,通过实证研究评价薪酬激励的有效性,继而总结自身的经验与教训;二是通过比较,借鉴发达国家国企高管薪酬改革的经验。本文将对中国、日本两国国有企业高管的薪酬改革展开比较,之所以选择日本作为比较对象,有两方面原因。一方面,是基于一些共同点:1.两国国企高管...  (本文共8页) 阅读全文>>

《领导科学》2019年10期
领导科学

激励还是辩护?——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约

雾霾污染、食品药品安全、反腐败等热点社会问题与企业责任的关联性越来越强,这表明社会责任在企业发展过程中的地位逐渐凸显,很多大型企业已经将社会责任列为发展战略的重要内容。因此,社会责任履行也就成为企业高管薪酬契约的重要衡量指标之一。虽然各企业将社会责任与高管薪酬挂钩,但很少有明文规定对社会责任与高管薪酬之间的关系进行清晰界定。现阶段,学术界关于社会责任与高管薪酬契约的关系持两种态度:社会责任正向激励高管薪酬契约履行;社会责任只是对高管薪酬的一种辩护,具有工具性特征,掩盖了高管薪酬契约的真正内容。关于社会责任对高管薪酬契约影响的研究是非常有限的,为补充和丰富相关理论,本研究对2013—2018年发布社会责任报告的120家企业进行实证分析,深入探究社会责任在高管薪酬契约履行过程中到底是起激励作用还是起辩护作用,为高管薪酬契约维护提供参考。一、理论假设(一)社会责任与高管薪酬在很大程度上来说,企业履行社会责任是高管决策的结果,根据企业的...  (本文共4页) 阅读全文>>