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别执着于澄清工资差距数据

据《人民网》报道,近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明,我国行业间工资差距最高达15倍,全球第一”。就此说法,人社部劳动工资研究所方面日前表示,该所依据国家统计局提供的数据研究显示,按大行业划分看,2009年,职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍;我国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第一。细分行业的15倍差距基本是历史峰值,目前已开始呈现下降趋势。$$    “行业间工资差距15倍全球第一”一度引起各界对收入分配改革的热议与期许。不过,此番人社部劳动工资研究所急着“严正辟谣”却给人一种这样的印象:曾经的“负面数据”可不是俺说的,俺是根据别人的数据分析出来的。言语间充满了委屈,仿佛哥哥闯祸打了花瓶自己却留下来受过的小孩子。从其纠正的数据来看,2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍乃是“按细分行业看”,那么相对应的4.7倍的数据当然是“按粗分行业看”了,在...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商》2014年02期

产业间贸易与产业内贸易对制造业工资差距的影响研究

一、研究背景及文献综述20世纪七、八十年代以来世界很多发达国家都出现了工资差距持续扩大的现象。随着发展中国家贸易自由化进程的加速,南北贸易发展迅猛,发展中国家在世界分工中的比重和地位日益重要,而工资差距的现象也开始在发展中国家凸显。对外贸易与工资差距的扩大在时间上一致,似乎存在着某种关联。学者们根据不同贸易形式下的工资差距的具体现象,开始研究探寻对外贸易对工资差距扩大的影响因素。所以此领域的研究逐渐成为国际经济学界的一个新热点。在发达国家与发展中国家,对外贸易对工资差距产生的影响有差别,且传导机制各有差异。而不同的贸易形式下,产业间贸易与产业内贸易对工资差距的影响也各有不同。Wood认为与发展中国家间的贸易降低了发达国家国内对低技能劳动者的需求,使得这部分工人失业增加、工资降低,是导致发达国家高技能和低技能劳动者工资差距扩大的主要原因[1]。Leamer的实证结果表明在20世纪80年代美国高低技能劳动工资差距扩大的各个原因中,主...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2014年02期
《南开经济研究》2010年01期
南开经济研究

重工业优先发展战略、城市化和城乡工资差距

一、引言改革开放以来,中国经济年均增长率超过9%,创造了“增长的奇迹”。但在经济增长过程中,中国的城乡收入差距却居高不下(李实,2003);同时,中国的城市化水平依然明显滞后于经济发展水平(杨宜勇,2000)。中国城乡收入差距持续恶化的原因何在?中国城市化水平和城市化进程又取决于什么因素?城乡收入差距与城市化之间的关系是什么?本文试图为这些问题提供一个逻辑一致的理论解释。大量研究表明,中国城乡收入差距扩大与政府政策有着密切的联系。何家栋、喻希来(2003)、陆铭、陈钊(2004)等将引起中国城乡收入差距扩大的原因归结为城乡分割的行政管理制度、城市偏向型的经济和社会政策。陈斌开等(2010)发现,近年来我国城乡收入差距扩大与城市偏向的教育经费投入政策有很大关系。同时,政府对农副产品价格的控制、不合理的税费负担、城乡劳动力市场的分割、社会福利和社会保障的歧视等城市偏向型政策,也是城乡收入扩大的重要影响因素(李实,2003)。林毅夫等...  (本文共16页) 阅读全文>>

《当代经济研究》2009年02期
当代经济研究

中国城镇居民地区工资差距测度与分解

一、引言改革开放以来,中国经济实现高速增长,工业化、城市化、市场化进程不断推进,创造了一个“中国经济奇迹”。与此同时,我国的地区收入差距持续扩大,成为影响中国经济持续发展与社会稳定的重要因素。学者们研究地区收入差距的一个最重要的视角就是借助增长理论和计量经济学的新进展,沿着绝对收敛到条件收敛再到俱乐部收敛的思路对我国的区域经济增长及其差距进行深入分析[1][2][3][4]。也有一些学者从新古典和新增长理论框架以外的视角,分析了二元经济转换和结构冲击对区域经济增长收敛性的影响[5]。以上研究结果显示,地理位置、优惠政策、外商直接投资、市场化程度、发展战略、资源禀赋、市场分割、产业结构、生产集聚、人口分布等因素对中国的地区经济增长及地区差距有重要影响。但由于研究角度和方法的差异,我国学者对于什么是决定地区收入差距的基本因素看法不一,结论也不尽相同。而且,已有的研究多是从地区人均GDP的增长动态来分析地区收入差距,研究地区工资水平差...  (本文共5页) 阅读全文>>

《理论与改革》2005年06期
理论与改革

国外关于贸易自由化对发展中国家性别工资差距影响的研究及其启示

20世纪80年代以后,由于通讯、交通和科技的迅速发展以及各国旨在消除自由市场壁垒政策的实施,贸易自由化的程度比过去有了明显的提高,对外贸易日益成为影响国内劳动力市场发展变化不可忽视的重要因素。正是在这样的背景下,关于贸易自由化对性别工资差距影响的问题逐渐进入了国外学者的研究视野。总结和梳理学者们研究的主要观点,并分析其立论的依据,对于探讨贸易自由化对我国性别工资差距的影响,以及制定相应的对策有着重要的理论参考价值和现实意义。一、国外学者对贸易自由化影响发展中国家性别工资差距研究的主要观点在关于贸易自由化影响性别工资差距的问题上,目前国外理论界存在着两种截然相反的观点。一种观点认为,贸易自由化导致性别工资的差距不断缩小;另一种观点认为,贸易自由化不但没有缩小性别工资的差距,反而使差距不断拉大。(一)贸易自由化缩小了性别工资差距。综合现有的文献研究,支持这个结论的依据主要有:1、性别工资差距的缩小源于贸易扩张中发展中国家的比较优势。...  (本文共3页) 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

技术进步与工资差距

过去几十年各国经历了重大的技术变化和工资不平等的上升。虽然没有对此比较一致的看法,但是大多数经济学家都认为技术变化更有利于高技能工人,而且是低技能劳动力替代的。我们将详细分析技术进步对工资不平等的影响。当新GPT技术是技能互补的时候,最初只有那些具备较低适应成本的高技能工人最先使用,因此技能的回报将增加。厂商通过干中学降低生产成本,生产经验和学术研究使知识更系统,更容易掌握,因此将有更多的工人可以使用这种新技术。使用新技术需要的知识可以通过接受教育获得,这使得教育的收益上升,更多的人愿意接受教育。因为新技术提供了更多的利润机会,更多的研究人员投入到新技术的开发,提高了技术进步速度和使用新技术工人的相对工资。由于R&D部门面临边际收益递减,相对工资最终会保持稳定,甚至下降。经济中可能会存在多均衡,两种技术可能共存,也有可能新技术取代旧技术。较高的产品市场竞争和灵活的劳动力市场更有利于产品创新和人力资本积累。工人的人力资本依赖于他们...  (本文共126页) 本文目录 | 阅读全文>>