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如何理解查尔斯·汉迪

$T汉迪认为,除了有薪工作外,还有其他三种类型的工作:家庭工作、义务工作及学习工作。  (本文共2页) 阅读全文>>

《红岩》2017年02期
红岩

始终如一

诗歌犹如一个大型组织,它给其中的每个成员都分配一席之地,使之按照一种整体精神进行工作。诗歌会消失吗?这种组织有土崩瓦解的一天吗?作为诗人,我们是...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《红岩》2017年02期
《企业家天地》2012年09期
企业家天地

大型组织的虚职产生原因之探究

在大型组织中总会存在一些看起来不需要承担风险和责任的职位,即所谓的虚职。虚职会对组织产生一系列的不利影响,但它的存在依然有其本身的价值。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《管理与财富》2006年11期
管理与财富

破除优柔寡断的文化

众所周知,CEO的工作就是制定决策。大多数CEO在任职期间都会制定无数项决策。但如果要这些决策发挥作用,整个组织还必须下定决心去加以执行。那些没有做到这一点的公司,受累于一种优柔寡断的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济资料译丛》2005年01期
经济资料译丛

论大型组织中的信任问题

近来的一些研究,包括达戈·加尔塔(1988)以及吉姆斯·科尔曼(1990)、罗伯特·普特南(1993)、福山·弗兰西(1995)的研究,都主张信任或社会资本决定了一个社会的公共机构的绩效。这些研究将信任或社会资本看成是一个社会中人们通过合作以产生社交方面有效的结果并避免象囚徒困境这样的合作处境。例如,普...  (本文共7页) 阅读全文>>

《建材与装饰(上旬刊)》2008年12期
建材与装饰(上旬刊)

小行为成就大市场——蓉迪玻璃洁具总经理刘蓉辉谈蓉迪发展之道

在有些人的意识里,只有做大事才能有大的作为。"大"就意味着规模经济;"大"就意味着利润和成长;"大"就意味着你可以控制货源,可以控制...  (本文共2页) 阅读全文>>