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劳务派遣规定从紧制订大企业用工成本可能上升

没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同……即便是保守估计,眼下在中国的电力、电信、石油等行业中,也有着近一千万的劳务派遣工正遭受着这样的不公待遇。他们做的是主营岗位的工作,本应成为企业的正式员工。$$   此前《劳动合同法》中“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定,并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的使用。$$   为了规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定,企业乐于在更多的岗位上使用派遣工。企业一般要求员工与劳务派遣公司签订合同,作为派遣工进入企业。$$   也许就在明年,这个群体的命运将发生改变。$$   本报获悉,人保部劳动关系司上周结束了对《劳务派遣规定》草案的系统内部征求意见。该司一位官员22日介绍说,正式文件已在加紧起草中,希望明年能够出台。$$   一位参与征求意见讨论的官员表示,是否将“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体...  (本文共2页) 阅读全文>>

河北大学
河北大学

人口老龄化背景下企业用工成本研究

2019年政府工作报告中提出,2019年国内生产总值增长预期目标为6%~6.5%,较2018年增速有所下调,根据国内外的经济形势等多种综合因素考虑,2019年我国面临的经济形势更加复杂,但是国民对于居民收入增加、环境改善等诉求却没有下调。中国已步入老龄化国家,人口老龄化导致的劳动力年龄层结构的调整,一方面国家需要应对国家经济增长的需求、保障就业以及社会稳定的压力,另外还需兼顾人口老龄化导致的社保运行压力,面对这种现况,政府提出了一系列的完善、优化政策,其中就涉及变更社会保险征缴业务主责单位,针对社会保障征收机构变更为地方税务机构后,社会保障征收系统将具有规范化,一系列的金税三期的数据关联核查、强制性等管理行为也会随之完善落地。企业用工成本制约因素主要体现在:国家经济发展导致居民生活成本增加、家庭硬性支出增加;国家各区域的最低工资标准、区域社会平均工资的逐年增加;最低工资、社会平均工资的增长导致“五险一金”企业、员工双方均面临征缴...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代经济信息》2014年13期
现代经济信息

探索保持工业企业用工成本优势的思考

一、南宁市工业企业用工成本存在的突出问题南宁市实行统一征缴社会保险费政策,农村进城务工人员社会保险缴费基数和比例的调整导致企业成本增加,员工实际可支配收入降低,参保企业职工缴费基数相对下降,残疾人保障金缴纳不够灵活增加了企业的用工成本,工业企业用工成本存在以下亟待解决的突出问题:1.社保的缴纳比例调整导致工业企业的用工成本明显增加2012年7月至2013年1月,南宁市最低社保缴费为每月单位缴纳277.2元,个人缴纳50元,2013年7月起,南宁市最低社保缴费平均每月为单位600.9元,个人211.8元,分别提高了332.7元和161.8元。比如目前在东莞工作的员工,要确保有1200元/月的可支配收入,员工应发工资应为1364.71元,再加上企业为其负担的社保缴费,企业承担的劳动力成本为1675元;而目前在南宁市工作的员工,要确保有1200元/月的可支配收入,员工应发工资应为1411.8元,比东莞高47.09元,再加上企业为其负担...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2019年08期
商场现代化

劳务派遣对企业用工成本的影响分析

劳务派遣一个最明显的特征就是将雇佣和使用相分离,在劳务派遣的整个过程中,劳务人员与用人企业之间仅仅是一种使用关系,两者之间并没有订立劳动合同。而是由劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同,再由劳动劳务派遣公司,将劳务人员派遣到用人企业。劳务派遣是一种新的用工形式,有助于保持工作人员的合理流动性,并实现企业用工成本的降低,同时降低企业用工风险发生的几率。一、劳务派遣对企业用工成本的影响1.有助于降低企业用人成本随着企业的不断发展与壮大,一般情况下,企业每年均会引进一批新员工。在新员工招聘和培训方面,企业需要支出一定的用人成本。企业需要对新员工的薪酬待遇进行慎重考虑,确保其与劳动市场薪酬待遇标准的一致性。我国大部分企业采用劳务派遣的方式引进新的员工,第三方资源公司的介入,并引进员工的薪酬待遇第三方资源公司负责,并结合市场化规律对薪酬待遇进行合理调整,社会保障也需要按照第三方资源公司的标准执行,大大降低了企业用人成本。企业可以更加专注地强...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2015年08期
东方企业文化

浅议信息化影响军工企业用工成本的因素

一、办公自动化对用工成本的影响及作用目前多数军工企业已经建立了自有的办公自动化系统(以下简称OA系统)。OA系统的投入使用提高了企业各部门及员工的办公效率、整合各类办公资源、提升军工企业整体管理水平。经过调研,军工企业的OA系统对用工成本有主要影响的功能如下。1.对办公资源的申请、分配与管控OA系统能够对企业的办公资源进行全生命周期的管理,这些办公资源包括:会议室的预约管理,固定电话、纸张、计算机、传真机、打印机、复印机的申请、分配,办公空间及工位资源的分配等。2.公文、文档的自动流转与审核企业每周、每月都有大量的公文和文档需要逐级上报和审签,而这项工作耗费了大量的人力成本和时间成本。而企业通过OA系统的自动流转与审批功能不仅规范了办公中的公文处理和文档管理流程,同时也起到了的内部信息沟通、上行下达以及和上级主管部门与下级快速沟通作用。3.周报、月报的提交与管理企业经济规模越大,业务种类越多,复杂程度就越高,而相应的周报、月报的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价格理论与实践》2013年01期
价格理论与实践

我国企业用工成本上升问题探析

近几年来,我国用工成本呈现了上升趋势。2012年下半年,北京统计局组织区县统计局、调查队对北京市众多行业,包括工业、建筑业、运输邮电业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业等进行了抽样调查。数据的统计结果显示:60%的受访企业表示2012年二季度企业用工成本较一季度有所上涨,只有40%的受访企业表示二季度与一季度用工成本持平。无疑,企业用工成本的增加势必会对企业生产经营造成较大程度的影响,尤其是当前国际国内经济形势较为严峻的背景下,进一步认识企业用工成本上升的原因和影响对做好应对工作具有积极意义。一、当前企业用工成本状况分析企业用工成本是指企业在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用,主要由从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工费用构成。据2011年北京市的统计数据显示,北京市2011年职工年平均工资为56061元,同比2010年50415元增加5646元,增长11.2...  (本文共2页) 阅读全文>>