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东辽强化关键岗位人员预警防范工作

吉林省东辽县近年来在加强制度建设、完善监督制约机制的同时,针对某些关键岗位人员加强了预警防范工作:县纪委会同组织部门对乡镇和县直部门的主要领导干部每年进行一次勤廉考核,根据述廉和民主测评情况,针对每名...  (本文共1页) 阅读全文>>

《时代教育》2017年18期
时代教育

如何在职业高中语文培养学生口语能力

随着我国社会的不断进步与发展,人与人之间的沟通也越来越频繁,各领域间、各行业间、包括各岗位间都有必要加强语言交流的沟通能力。这种境况下,不管是语言的教学者,或是接受教育的学生都必须有更现代的意识,清楚地意识到社会发展进步的状态与要求,接受和吸取有益于自身在社会可以存活、前进的知识,以便轻松地迎合当今这种不断变化的社会需求。这就要求学生不仅要有扎实的语文阅读水平,并且还需要有正确、敏捷的语言表达能力,更需要有体面、协调的口语沟通能力,可以正确及时地掌握好所需要的资源。我们将综合教学的实际经验,认真分析职业高中的语文学习中学生对口语水平的掌握情况,就具体问题的有效改善措施进行探讨,以此促进职业高中的语文教学水平提升。1改变职业高中学生对语文不重视的学习态度由于职业高中的学生更注重技能性培养,他们认为语文是学习中的副科,可不给予重视。他们大都觉得只要对本专业知识技能学好才是最主要的,加之他们的文化课程基础知识并不扎实,学习的水平也不高...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济师》2016年09期
经济师

加强基层央行要害岗位人员管理的实践与思考

加强对基层央行要害岗位人员的管理已成为各层级央行强化内部管理和杜绝经济案件发生,确保国家资金财产安全的重要途径,也经常成为各类审计的重点。从审计实践看,要害人员的管理情况往往直接反映出基层央行风险控制的基本状况和真实水平。由于制度执行、操作欠缺及人为管理等因素的影响,基层央行在要害岗位人员管理上仍存在或多或少的问题,应进一步予以完善,并以此来降低整体风险。一、基层行要害岗位人员管理存在的主要问题1.要害岗位人员行为考核程序简单,考核易流于形式。加强对要害岗位人员的行为监督,基层人行实行定期对要害岗位工作人员行为进行考核,对A级(主要是要害部门主管人员)岗位人员实行半年定期考核的方式,对B级要害岗位人员实行每年一度的行为考核方式。从审计结果看,存在一例将A级岗位人员按B级岗位人员考核的问题。从考核内容和考核程序来看,对要害岗位人员的考核存在考核内容简单、考核程序不规范问题,影响要害岗位人员的考核效果,易流于形式。一是考核内容设置过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《考试周刊》2015年79期
考试周刊

高校关键岗位人员应重视诚信教育

高校关键岗位人员比如档案室、财务处、教务处、科研处、研究生处等部门都对学校发展有重要作用,与学校战略目标的实现密切相关,承担着重要的工作责任,要将其诚信信息归档后集中管理,满足档案信息的规范管理要求,降低失信行为而产生损失的可能性。在高校档案管理及从事关键岗位人员中开展诚信教育活动,加强思想道德建设,提高办学品位的要求,是个人的立身需要。一、怎样理解诚信诚信是中华民族的优良传统之一。诚信是我国一项重要的道德规范,是当今社会道德观念的深层内涵,是人们行为过程中的道德约束。诚实守信涉及并渗透到我们日常生活的各个角落,工作中遵守规章制度,完成工作任务。履行服务承诺、提供优质服务方面的良好表现等,此外还有不良行为,如违章、违规、失信、失实等记录。有一个诚信的环境,才能营造和谐的氛围;才能使人们的诚信意识、大局意识得到提升,形成大家对学校规章制度、工作标准及要求诚实守信的良好氛围。二、加强高校关键岗位人员诚信教育的重要性逐渐形成良好的社会...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技情报开发与经济》2014年01期
科技情报开发与经济

高校图书馆工勤岗位人员职业发展现状分析

1研究综述职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作,是人的社会角色中一个极为重要的方面[1]。人的职业发展是一个发展变化的动态过程,与个人职业素质、社会环境、管理制度等因素密切相关。高校图书馆的馆员按岗位性质可分为管理人员、专业技术人员和工勤岗位人员。一般来说,管理人员数量相对较少,主要为党政行政岗,如党支部书记、办公室主任。专业技术人员在图书馆总人数中占较大比例,一般有图书情报专业或教师、工程等其他专业资格。除了这些管理和专业技术人员,还有为数不少的工勤岗位工作人员,在高校图书馆的工作中也发挥着重要作用。笔者对河海大学常州校区、常州工学院和常州纺织服装职表1常州市3所高校图书馆工勤岗位情况名称全馆人数/人工勤岗位人数/人所占比例/%河海大学常州校区图书馆(馆A)32 10 31.25常州工学院图书馆(馆B)52 12 23.08常州纺织服装职业技术学院图书馆(馆C)33 3 9.10业技术学院这3所高校图书馆的馆...  (本文共4页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2014年14期
东方企业文化

提高科室岗位人员工作积极性的有效措施

一般来说,单位科室岗位人员的工作积极性会对一个科室乃至一个单位的整体管理水平产生重大影响,因此,提高科室岗位人员的工作积极性,对一个单位是至关重要的。文章以青海油田公司花土沟社区管理中心为例,在分析科室岗位人员工作特点及心理需求的基础上,重点提出了提高单位科室岗位工作积极性的对策建议。一、科室岗位人员的工作特点科室岗位人员的工作既彼此独立又相互配合,其中工作任务繁重是科室岗位人员工作最基本的特点。花土沟社区管理中心的科室岗位人员不仅要精通本领域及相关领域的专业性工作,同时也要负责大量的资料收集与整理等繁杂工作,任务繁重。二、科室岗位人员的心理需求要想调动并提高科室岗位人员的工作积极性,必须最大程度上提升科室岗位人员的心理能动性,了解他们的心理需求,以下几点是通过个人日常工作实践与交流体会,对花土沟社区管理中心科室岗位人员心理需求做出的总结。(一)既不想成为“冤大头”又不想被称为“冤大头”大多数科室岗位人员认为,在一个科室中自己只...  (本文共1页) 阅读全文>>