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人力资源开发呈现七大趋势

本报讯  实习生余小倩报道 有关专家近日提出,加入世贸组织对政府是一个巨大的挑战,改善行政管理的方法和手段非常重要,人事工作与人才管理体制和模式必须经历一个较大的转变。加入世贸组织后,我国人力资源开发将会呈现七大趋势:$$  1、人本化,即把政府行政管理人才视做资本、资源,以人本思想为前提,政府行政管理人才更具有参考的主动性、施政的自主裁决权、流动的选择权;2、能本化,在全球经济的大环境下,从重视政府行政管理人才的“工作”,...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 经济日报2002-03-18
《经济研究参考》2002年39期
经济研究参考

加入世贸组织后我国人力资源开发将呈现七大趋势

加入世贸组织后,我国人力资源开发将会呈 (下转第40页)(上接第35页)现七大趋势: 1.人本化。即把政府行政管理人才视做资本、资源,以人本思想为前提,政府行政管理人才更具有参考的主动性、施政的自主裁决权、流动的选择权。 2.能本化。在全球经济的大环境下,从重视政府行政管理人才的“工作”,提升到重视其“能力”。 3.能级化。从评审政府行政管理人才的能力入手,进而重视配置和使用能力、评估能力和开发能力、核算能力和审计能力,做到能级相称。 4.社会化。行政管理人才流向速度和频率的加快及其开发...  (本文共2页) 阅读全文>>

《求知》2002年05期
求知

入世后我国人力资源开发呈现七大趋势

有关专家近日提出,加人世贸组织对政府是一个巨大的挑战,改善行政管理的方法和手段非常重要,人事工作与人才管理体制和模式必须经历一个较大的转变。加人世贸组织后,我国人力资源开发将会呈现七大趋势: 1.人本化,即把政府行政管理人才视做资本、资源,以人本思想为前提,政府行政管理人才更具有参考的主动J性、施政的自主裁决权、流动的选择权。 2.能本化,在全球经济的大环境下,从重视政府行政管理人才的“工作”,提升到重视其“能力”。 3.能级化,从评审政府行政管理人才的能力人手,进而重视配置和使用能力、评估能力和开发能...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《求知》2002年05期
《滨州职业学院学报》2010年02期
滨州职业学院学报

大学生人力资源开发的新思考

大学生人力资源开发是指高校通过一系列有计划、有目的的教育培训等活动,并经过与被开发大学生的有机结合,使高校范围内的大学生人力资源能够得以充分培育和有效发展。大学生人力资源开发的有效实施需要高校、教师、学生、政府及社会等多方面的共同努力。一、高校应积极探索,完善大学生人力资源开发体系教育是人力资源开发的重要手段,通过人力资源开发提升大学生的就业能力是高等教育的一项重要职能和职责。高校应积极探索,完善大学生人力资源开发体系,提高大学生人力资源开发的水平。首先,确立面向市场办学的指导思想。作为劳动力市场的供给方,高校应加强市场需求调研,使学科专业的设置与经济发展和社会需求相适应、与用人单位人才规格要求相适应,并根据用人单位对学生能力素质的新要求,确定高等教育的培养目标,以增强大学生的就业适应性。其次,强化教学管理,提高教学质量。2007年伊始,教育部、财政部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》和教育部《关于进一步深化本...  (本文共4页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2009年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源开发的重要性及主要途径

一、人力资源开发的含义“人力资源”一词最早是由美国当代著名管理学家彼德·德鲁克(Peter·Drucker)于1964年在《管理的实践》一书中提出的。德鲁克认为,人力资源和其他资源相比较唯一的区别在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质:协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。图书馆的人力资源是指所有从事图书馆工作的在职人员的总和,或者说是指为图书馆创造物质财富和精神财富,具有从事智力劳动和体力劳动能力的工作人员的总和。图书馆人力资源是图书馆生存和发展的基本要素与动力,对图书馆事业的发展起着决定性的作用。人力资源开发是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用,以提高人的才能和增强人的活力。图书馆人力资源开发就是通过对图书馆员进行有计划的人力资本投资,采取教育、培训等有效形式,充分挖掘图书馆员的智慧、知识、经验、技能和创造性,积极调动图书馆人力资源的工作积极性和潜在发展能力的全面活动过...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职教与经济研究(娄底职业技术学院学报)》2008年03期
职教与经济研究(娄底职业技术学院学报)

构建社会主义和谐社会视野中的人力资源开发

在社会主义现代化建设新时期,人力资源是我国经济社会发展的基础。从当前我国发展的实际出发,全面分析我国人力资源的现状,大力培育人力资源,推进人力资源开发,是构建社会主义和谐社会的需要,也是推进经济社会更加和谐发展的需要。人力资源是与“物质资源”相对应的概念,是一定范围内人口总体所具有劳动能力的总和,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。推进人力资源开发,是实现潜在人力转向现实的人力的过程,也是实现人力资源价值,推进经济社会发展的过程。在构建社会主义和谐社会的宏观背景下,推进人力资源开发,具有重要意义。(一)人力资源开发是构建社会主义和谐社会的基本环节人不仅是自然界长期进化的产物,也是社会的主体。“首先应当避免重新把‘社会’当作抽象的东西同个人对立起来。个人是社会存在物。因此,他的生命表现,即使不采取共同的、同其他人一起完成的生总第19期宋一:构建社会主义和谐社会视野中的人力资源开发命表现这种直接形式,也是社会...  (本文共4页) 阅读全文>>

《西北建筑与建材》2003年08期
西北建筑与建材

在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理对策

1前言 陕西省是西部大开发的桥头堡,由于其独特的战略位置而成为西部大开发的“领军人物”,其基础设施建设发展的要求使陕西省建筑业的各方面都面临着前所未有的机遇和挑战。陕西建筑业应在其行业的发展的软环境上做出些努力,软环境包括很多方面,而其中尤以人力资源为首要因素。本文对陕西建筑业在新形势下开发和管理的对策做一些浅述。 陕西建筑业人力资源是指能够推动整个陕西建筑业经济和行业发展的劳动者的素质能力,陕西建筑业人力资源也是我国人力资源的一部分,但因地区及行业特性应赋予其特殊个性。 为了加深理解人力资源概念,我们给出人口资源,人力资源,人才资源具有的相互包容关系,且表现为不同的层次内涵。人口资源包含了人力资源,人力资源包含了人才资源。人口资源主要表现为数量概念,但它是一个最基本的底数,犹如一个高大建筑的底层,一切人才都产生于这个最基本的资源中。人力资源则包含了数量和质量两个概念,它不仅包含了劳动能力,而且包含人才素质,包含有效劳动,必须能...  (本文共4页) 阅读全文>>