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用员工激励创企业绩效

编者的话:在现代企业管理中,对员工的激励方式已从工资或工资加奖金的传统方式向更高的层次发展,根本目标就是提高公司绩效,在宏观和社会的层次上达到促进整个经济发展和增进社会各阶层关系紧密融洽的功效。$$  员工激励对于公司绩效的重要性$$  在现代经济中,其经济效率在本源上直接决定于企业绩效,所以对于企业绩效的研究就成为经济研究的一个主要的方面。目前对公司绩效问题的研究主要集中于对公司经理人员的激励上,而忽视了员工激励对公司绩效的影响和作用。虽然影响企业绩效的因素很多,但关键的因素仍应是公司的员工激励问题。有关研究表明,如果能充分调动员工的积极性,那么他们的潜力将发挥到80%至90%,其中50%至60%是激励的作用。所以在现实的企业生产过程中,同样单位时间的劳动并不意味着同质的投入。公司的绩效将依赖于其员工的努力,而员工的努力程度则取决于企业对员工的激励水平和方式。$$  现代公司员工激励的主要方式$$  公司利润分享制,即公司的资...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 经济日报2004-01-29
《中南财经政法大学研究生学报》2006年01期
中南财经政法大学研究生学报

论我国员工激励与企业绩效的关系

企业都提倡对员工进行激励,以提高员工的积极性,改善员工的工作行为。那么企业提供的员工激励供 给能否提高员工绩效,进而提高企业的绩效呢?从我国企业实际所表现出来的员工激励来看似乎并未带来 企业的绩效。本文提出一个员工激励与企业绩效的理论模型,分析了二者关系。在此基础上,分析探讨了我 国企业所表现的二者关系与理论相悖,及和西方企业二者关系不同的原因。 一、员工激励与绩效关系的理论分析 员工绩效是员工从事某项工作所产生的成绩和成果,企业绩效的提高得益于个人绩效的提高,对个人的 有效激励能够促进员工绩效的提高。根据赫茨伯格的双因素理论,员工的保健因素和激励因素中,保健因素 可以消除员工的不满意,做好保健因素可提高员工的满意度。保健因素包括工资、工作环境、公司政策、福利 等方面,这些因素不能起到激励作用。但是如果没有做好保健因素,员工的积极性会显著下降,影响员工的 态度、行为和绩效。激励因素才能真正对员工起到激励作用,主 要包括承担责任、...  (本文共4页) 阅读全文>>

《商场现代化》2018年22期
商场现代化

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

很多大型的企业已经注意到人力资源管理在企业发展中所起到的作用,并且优秀的企业致力于打造的团队已经在当下的环境中取得不俗的战绩。企业收益与战略人力资源管理之间的关系已经是很明显的,所以企业就需要尝试推广这种战略。在企业中推广这种发展战略并非只注重于表面的宣传,而是要真实有效地去实践这件事情。一、战略人力资源管理及企业绩效理论分析1.战略人力资源管理主要理论提出要施行战略人力资源管理的管理形式主要是因为传统的人力资源满足不了如今的企业发展需求。企业内部部门事务的调整是企业在时代大熔炉中时间得到的结果,为什么会这样做主要是因为有这个需求和必要。人力资源管理需要做事情就不只是招聘员工和核算员工工资这些工作。因为人力资源管理在新时代的要求下需要做的事情要更系统和高效真实。比如人力资源要能够了解企业内员工的所有情况,能去培养员工去学习和更多地了解企业。入职员工要持续不断地去培养他们其他方面的知识。员工整体的工作能力就是企业绩效最终的体现。所...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会通讯》2019年06期
财会通讯

企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响研究

一、引言社会责任的践行对企业有着非常重要的经济意义,其对企业价值的影响十分显著(陈慧和王晓巍,2011)。因此,研究企业绩效与媒体关注对企业履行社会责任的影响具有很现实的意义。企业社会责任的理念日益深入,其与企业绩效的相互关系日益受到诸多学者的注重。Orlitzky et al.(2003)、Jo and Harjoto (2012)、赵大淇(2014)、王成等(2016)、谭莹霞(2017)等实证研究发现,企业社会责任和企业绩效之间呈显著的正相关;靳小翠,张兆国,李庚秦(2013)运用动态分析方法,考察了企业绩效和企业社会责任的交互跨期影响,研究发现二者间的相互影响具有一定的滞后效应。媒体作为一种外部力量,具有一定的独立性,其对企业社会责任践行的影响十分重要。徐莉萍等(2011)、吴德军(2016)研究发现,媒体报道对企业履行社会责任具有显著的正向影响。但是目前涉及到的媒体关注和企业社会责任关系的研究相对较少;考虑到现实中任何...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年02期
人才资源开发

浅谈创业学习、创业能力与新企业绩效的关系

从社会角度来看,无论是对创业者还是创业者创立的企业来说,其都对社会发展具有一定的贡献。实事求是地说,政府如今正在推出很多支持创业的政策,同时学术界对创业相关问题的研究也越来越深入,这都说明社会对于创业的高度认可。在这样的情况下,创业者进行创业学习,提升创业能力,十分必要,只有如此,才能够使新企业具备绩效,同时让更多的人投入到创业活动中去。据此,本文对创业学习、创业能力与新企业绩效的关系进行分析,希望能够为新企业的发展提供一定的理论依据。一、创业学习、创业能力的重要性对于新企业来说,当其具备绩效,也就基本能够说明其已经成功。而在新企业绩效的形成过程中,创业学习、创业能力是必不可少的。从现实情况来看,很多人都特别重视这一问题,尤其是在如今的时代背景下,全球信息化不断深入,信息爆炸环境已经形成,整体市场到处充斥着竞争,新企业一时不慎就可能满盘皆输。为了能够在动态的环境中生存,企业必须学会针对自身的实际情况进行创业学习,加强创业能力,加...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2019年06期
现代商业

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

一、战略人力资源管理对企业绩效的影响(一)对人力资源的影响企业人力资源的主要工作内容都是围绕“人”来开展的,其中包括员工和不同层级的管理者。企业需要招聘人员,一是需要人力资源部门先行制定相应的招聘方案来进行招聘工作的实施和完成,并且要充分保证所招聘的对象的素质能力能够满足企业所缺岗位工作需求。当招聘工作完成之后,还要对员工在岗位工作上的表现进行综合性的考核,以保证员工能够较好的投入和完成工作任务,为企业创造应有的价值。同时,要为员工提供适合自身发展的价值展示平台,为员工创造优良的工作环境和氛围,让员工全身心的投入到工作当中,以实现企业对效益的追求提升。二是对于应聘者要进行科学合理的录用,确保员工的工作能力和综合素质符合企业发展的基本规划,考查应聘者是否较好的适应自身工作岗位和未来市场竞争环境,从而为企业带来明显的价值收益。三是对已经被录用的人员进行科学有效的考核评估,按照绩效和基本工资相结合的原则制定薪酬管理制度,切实体现出对企...  (本文共2页) 阅读全文>>