分享到:

改善人力资本状况 提升区域竞争力

人力资本在区域经济发展中起着关键性作用,表现为人的知识、信息、技能、健康等存量。为了全面地反映我国各地区人力资本水平,本文借鉴度量方法,结合我国人力资本状况,建立了一套综合评价指标体系,并应用主成分分析方法,对我国各地区的人力资本水平进行分析和评价。$$具体指标主要包括:第一类:人力资本产出指标(直接指标),其中有人均受教育程度指数、每万人中专业技术人员数量、15岁及以上人口中非文盲人口比重、6岁及以上人口中大专以上文化程度人口比重、从业人员占总人口比重、从业人员中大专以上文化程度人员比重,共6个小指标。第二类:人力资本投入指标(间接指标),其中有职工年平均工资、人均教育经费、每百万人拥有职业介绍机构数量、每万人拥有卫生机构床位数,共4个小指标。$$按照这个指标体系,收集整理我国2001年31个省、区、市人力资本水平的相关各项数据,通过统计分析可以看出,我国各地区的各项人力资本指标存在较大的差异。相对差异最大的是“从业人员大专以...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 经济日报2004-10-20
《江西蓝天学院学报》2008年03期
江西蓝天学院学报

论人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置

引言:问题的提出现代企业和社会究竟需要什么样的“人力资本商品”?即“人力资本商品”的效用是什么?就其一般理论抽象的范畴而言,“综合能力素质”是人力资本商品的效用属性的本质概括。如果从教育产业的角度来看,这种“综合能力素质”的外在效用表现,应该是符合企业和社会对此的某种“需求偏好”。然而,这种“效用”———“需求偏好”与“教学资源”重组配置的关系如何,依然被人们忽略了。虽然贝克尔(T.S.B eker)———阿罗(K.J.A rrow)的“学了干———干中学———学中干的开放式多路循环模型”,寓意了它们之间存在的相互关系,但其缺陷在于它不在教育经济学的研究范畴之中。所以,本文拟从比较规范经济分析的角度出发,就新经济增长理论对“知识积累”的有关研究成果,来探寻人力资本“效用属性”与教学资源重组配置的相互关系,探讨如何优化重组普通高校教学资源,寻求开放式教育发展模式。1.人力资本的“现时效用”属性众所周知,“效用”作为欲望满足的主观心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2018年36期
领导科学

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2019年08期
中国市场

人力资本贬值的影响因素及应对策略

1人力资本贬值的概念在前期关于人力资本贬值的研究中,学者Moreh认为人力资本贬值是随着劳动者年龄的增长而导致人力资本创造价值能力下降的各种因素的总称,包括缺少必要的培训、记忆力和体力的下降等。Rosen认为人力资本贬值包括“过时”与“贬值”两个方面:过时是指随着科学社会的发展,原来所具备的知识技能已经不再适用于现在了;贬值是指随着劳动者年龄的增长,其获得知识和技能的能力不断下降。在此研究中,并没有对人力资本贬值做出明确定义,只是将人力资本贬值看作人力资本存量下降的原因。在近期的研究中,有人将人力资本贬值的内涵归纳为人力资本存量的下降和市场价值降低两层含义。Neuman和Weiess认为人力资源的贬值主要是内部贬值和外部贬值,内部贬值是指由于劳动者个人引起的人力资本的贬值,外部贬值是指由于外部环境变化引起的人力资本市场价值的降低。综合前面学者观点,本文作者认为人力资本贬值是指劳动者创造价值的能力随内外部环境变化而减少和劳动者创造...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2019年01期
企业改革与管理

基于共享经济的人力资本共享及其践行思路

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,在共享经济、人力资本增值服务等领域培育新增长点,形成新动能。由此可见,共享经济将是未来的发展趋势,我们已经迎来了共享经济时代。那么在这种背景下,作为企业发展核心竞争力的人力资本如何实现共享,发挥共享合力及效用,促进人力资本增值和发展?这正逐渐地成为人力资源管理领域研究和探讨的一个热点话题。一、人力资本共享的背景分析在现代社会,共享俨然已融入经济发展的主流中,但共享行为并非是现代经济的产物,这自古就有之,如好友互借物品、邻国之间共享信息等等,在某种意义上以往的共享行为更多的是追求互帮互助的美德,而非夹杂着经济目的。随着社会的发展与进步,世界正成为一个相互联系的整体,为了让有限的资源产生无限的效能,共享行为突破了地域、群体的界限,以经济利益为基础,形成面向全员的共享经济体系,从而人们以不同的方式付出或收益。因此,共享经济本质是整合闲散物品、生活、教育、医疗等资...  (本文共2页) 阅读全文>>