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人才服务业发展前景广阔

如果从上世纪90年代初期算起,我国人才服务业的发展历程也不过20年时间。近些年来,随着经济社会的迅速发展,人才服务业在面临良好发展机遇的同时,也面对经济全球化等带来的不可回避的挑战,亟须在全面升级中,进一步提高行业竞争力。$$  竞争孕育新业态$$   新技术的发展以及外资人才服务机构的冲击,使我国人才服务机构在竞争中孕育出众多新兴业态。$$   “网络招聘”渐成气候$$   武汉科技大学管理学专业硕士研究生彭一林今年1月份毕业,近半年以来他每天必做的事就是早中晚三次浏览本校及其他高校论坛的工作版,除有选择地参加部分招聘会外,他的大部分时间都花在了网上查找招聘信息及申请上了。$$   如今,不论是应届毕业生还是已有工作经验的人,像彭一林这样以网络应聘为主要渠道的人为数不少。据中华英才网的一项调查显示,有73%的受访者已把网络作为求职应聘的主渠道之一。$$   随着以互联网为代表的新技术冲击,网络求职...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 经济日报2007-01-16
《人才资源开发》2016年24期
人才资源开发

浅析人才服务机构的职业指导——以邵阳市为例

职业指导的工作目标主要有:帮助就业、帮助就业稳定和实现职业更好发展。职业指导对个人的影响主要是有利于个人社会化、树立正确的职业观、做出明智的职业选择、促进身心健康和个性发展;对工作的影响主要是有助于建立科学开展就业工作的意识、促进就业服务工作的质量和效果、就业服务工作的提升和改革以及就业服务队伍的建设。职业指导的对象是劳动者和用人单位。一、人才服务机构在职业指导工作中面临的主要问题和困难。下面以邵阳市为例列举存在的主要问题和困难。1.人力资源市场体系不健全。一是职介机构数量少且规模小,服务功能弱。二是职介机构日常工作仅仅停留在收集供求信息和进行简单的信息配对,没有真正发挥职业指导的职能。三是未实现人才资源共享。2.职业培训体系不健全。一是缺乏职业培训龙头机构。二是缺乏从经济发展、促进产业结构调整去布局全市的培训机构和培训项目。三是缺乏优质的师资,实操设备和教材落后。四是缺乏开发适应本地发展需要的培训项目。3.人才服务机构没有在劳...  (本文共1页) 阅读全文>>

《领导科学》2017年11期
领导科学

事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境

一、引言公共服务是政府和非营利组织等其他社会组织为满足社会公众需求,以公共利益为导向,以公共管理为手段,以公共资源为主要支撑,提供各种有形与无形公共服务产品的活动。1970年以来,西方国家面对政府的低效和财政危机,在反思官僚制弊端的基础上,提出新公共管理理论,主张引入市场机制改进政府公共服务机制,提高政府公共管理绩效。公共选择理论主张重新界定政府与市场、社会三者的关系,打破政府垄断,减少政府直接提供的公共产品,推动公共服务的市场化改革。在新公共管理理论基础上,美国学者登哈特夫妇进行反思,提出新公共服务理论,认为在公共政策制定过程中,公共管理者的主要职责在于为公众提供有效服务和赋予公民权利,保证公民公共利益的实现。[1]政府人才服务机构是由政府人事主管部门举办的为社会公众提供人力资源服务的机构,主要负责人事管理的四大业务(人才交流、人事代理、人才培训和人才信息)及其他配套业务,承担着辅助行政职能、基本公共服务、有偿公益性服务和经营...  (本文共3页) 阅读全文>>

《读天下》2016年16期
读天下

试论如何实现更高质量的职业指导——基于我省政府人才服务机构的视角

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的过程。所谓的“高质量”,就是衡量毕业生职业指导的水平更注重毕业生职业指导工作的实效性和长期性。政府人才服务机构作为承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位,担负着做好本地区毕业生职业指导推荐工作、提供优质毕业生就业公共服务的社会责任,在促进毕业生高质量就业方面发挥着重要作用。一、我省政府人才服务机构开展毕业生职业指导工作的概况1、职业指导活动形式多样2005年至今,由我省最大的政府人才服务机构中国海峡人才市场牵头主办的六届“福建省大学生职业生涯规划大赛”,吸引了全省在校大学生积极参与,对大学生主动规划职业,促进高质量就业发挥了有效作用。各地市政府人才服务机构还通过组织就业政策宣讲会、求职技巧讲座进校园等活动,将职业指导工作深入细化。部分政府人才服务机构还打造了专业的人事服务专员队伍,在就业季进高校,积极宣传就业政策,配合高校毕业生职业指导工作的开...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人事天地》2013年09期
人事天地

事业单位分类改革视角下政府人才服务机构的职能定位与分类

一、关于政府人才服务机构职能定位问题的提出政府人才服务机构是指各级政府人力资源主管部门所属的为促进人才就业、流动和配置提供公共服务的“人才交流服务中心”。政府人才服务机构属于我国的事业单位。根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》(中央编办发〔2005〕5号),政府人才服务机构是以社会公益为目的,由国家机关利用国有资产举办,从事人才交流、就业服务等公益性活动的公共服务组织。可以说,政府人才服务机构法定地位、职能应该是明确的。那么,为什么还要提出明确其职能定位的问题?首先是历史的原因。改革开放初期,政府人才服务机构的产生是根据市场经济改革的需要,打破计划经济限制人才流动的传统僵化的人事管理体制的一种体制创新和改革实践。同时,在市场发育的初期阶段,由于财政投入不足,市场化服务体系还没有形成,因此政府人才服务机构在开展公共服务的同时也提供经营性服务从而形成了公共服务和经营性服务双向发展的格局。这样做,一方面可以缓解经费短缺的矛盾,另一...  (本文共5页) 阅读全文>>

《宁波经济(财经视点)》2013年11期
宁波经济(财经视点)

力推国际化人才服务机构引进

国际化人才服务机构则是指具备国际化视野及相关资源与能力,能够为企业寻找国际化人才,为国际化人才提供各项服务的人才服务机构,现阶段在国内多以有外资背景的人力资源服务公司的形式存在。近年来,随着宁波城市定位的明确,宁波地方经济发展、产业升级的需要,对于国际化人才的需求迅速增长,随之而来的便是对于宁波人才服务机构提供国际化人才服务需求的大幅上升。人才服务机构对于国际化人才及企业服务的能力,在一定意义上将决定国际化人才引进乃至宁波经济发展与产业升级的成败。几年来,在市委市政府高度重视下,我市在引进国际化人才服务机构方面取得了较大发展,但总体来看仍存在引进规模小、分布不均衡、业务覆盖缺等问题,与宁波现代化国际港口城市建设对国际化人才服务保障的需求有不小差距,在管理体制机制、政策扶植力度、市场行为规范和企业需求对接等方面与经济社会发展需要不适应。为此需要对引进国际化人才服务机构的政策、机制...  (本文共1页) 阅读全文>>