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机制设计理论的发展与应用

瑞典皇家科学院10月15日在斯德哥尔摩宣布,将2007年诺贝尔经济学奖授予美国明尼苏达大学经济学教授利奥·赫尔维茨(Leonid Hurwicz)、新泽西普林斯顿高等研究院教授埃瑞克·马斯金(Eric S. Maskin)以及芝加哥大学经济学教授罗格·迈尔森(Roger B. Myerson),以表彰他们为“机制设计理论(Mechanism Design Theory)奠定了基础”。为此,他们将共同获得价值1000万瑞典克朗(约合154万美元)的奖金。$$ 获奖理论背景$$ 上个世纪的20~30年代,西方经济学界爆发了一场非常著名的大论战。当时,在这场被称为社会主义大论战的讨论中,米塞斯和哈耶克等自由主义经济学家认为,社会主义不可能获得维持经济有效运转的信息;而兰格和雷纳等人作为论战的另一方则认为,利用一种分散化的社会主义经济机制,通过边际成本定价的方式能够解决信息量要求过大的问题,并进而保证资源的有效配置。...  (本文共4页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

当前中国城市更新运行机制分析

“城市更新”是一个源于西方的概念,初始意义上的更新源自从诞生之日起,城市作为一个有机整体不断进行的自我完善与发展。近代意义上的城市更新源于工业革命。工业革命产生了强大的科技和物质推动力,使人们对城市的规划和布局、人居环境的改善、传统历史文化遗产的保护等问题的认识都超过了以往,达到了一个新境界。城市更新的概念在上世纪50年代由西方学者提出,与当时的历史背景相适应,在大规模的城市改造实践的不断检验和推动下,城市更新的内涵和外延都发生了深刻的变化。在摆脱了当初的对于城市更新简单化的定义后,城市更新被认为是城市内部多种因素复合驱动的过程,其中既有政治、经济也有文化、社会因素。而城市更新的内容也从单纯“硬性”的物质和形体更新扩散到社会文化网络、邻里关系乃至人们的心理认同等“软性”更新。本文在过往城市更新研究的认识和总结基础上,以机制设计理论为理论工具对当前我国的城市更新运行机制进行了分析。除去绪论外,第二章详细介绍了机制设计理论的思想渊源...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国矿业大学(北京)
中国矿业大学(北京)

企业“双高”科研人才评价机制研究

目前有关科研人才评价机制的考察研究较少,探讨“双高”科研人才的评价机制的研究更是鲜见,本研究未检索到企业“双高”科研人才评价机制的相关研究。鉴于此,本文遵循控制论、系统论以及管理学相关理论,建构了一个新的人才评价机制框架:在人才评价机制框架指导下,从组织显性及隐性任职资格出发,依据人才素质测评理论,构建了基于人与岗位配置测评模型研究的前置评价;基于关键绩效和一般绩效的二元绩效考核法,并利用验证性因子分析确定指标权重,这就形成了基于工作业绩考核的中置评价;根据激励理论的运用,依照薪酬管理的功能,科学合理地把绩效考核结果在物质薪酬、精神薪酬和心理薪酬方面加以应用,后置评价起到了保障和促进良性循环的作用。本文在人才测评体系与评价指标形成测评体系的设计、评价与改进的基础上,借助于结构方程验证性因子分析,运用Lisrel8.7和SPSS 11.5验证工具,对相关构建模型进行了验证,有效地评价企业高层次人才提供理论和现实的借鉴。  (本文共146页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

独立审计信用监管机制研究

独立审计信用是提高独立审计质量的核心隐性保障要素,并会影响整个国民经济体系的公平和效率以及市场经济的信用基础,诸如被世人关注的会计造假、金融危机等无一不与独立审计信用有着千丝万缕的联系。因此,从信用管理视角研究独立审计监管问题,构建独立审计信用的监管机制,不仅是我国应对经济全球化下日益激烈的会计审计市场竞争,提升我国注册会计师行业竞争力的客观要求;同时对于拓展审计监管理论创新、寻求独立审计监管创新思路,优化市场、特别是资本市场发展环境,为宏观政策层制定监管政策和相应法规提供理论支持,都将具有十分重大的理论价值和现实指导意义。论文首先阐明了研究背景及意义,对国外独立审计信用监管问题的研究进展、我国独立审计信用监管的研究现状进行了动态追踪与分析。研究发现,独立审计信用监管机制的多维系统架构、同步交错协调的运行机理、实施保障与机制效率评价等问题是当前理论界与实务界关注的焦点。为此,作者设计了由八大部分组成的论文研究框架,并针对不同研究...  (本文共219页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科学学研究》2012年07期
科学学研究

管理机制设计理论中的时间规制研究

机制设计问题一直是众多学科中众多学者研究的热点。其中最为著名的是由赫维茨(Hurwicz)提出并经由马斯金(Maskin)和迈尔森(Myerson)进一步发展的机制设计理论,三位学者凭借在机制设计理论(Mechanism Design Theory)方面的贡献获得了2007年诺贝尔经济学奖,可见他们提出并发展的机制设计理论的作用和地位非同一般。但是,机制设计理论来源于经济学,在实际应用中也主要是更适用于经济学与政治学领域,而在管理学领域中的应用性则较差。因为管理学机制与经济学机制还是有很大不同的,两者在基本假设等方面有着显著的差别。如经济机制设计理论的前提条件是自由选择、自愿交换、信息不对称及决策分散化,而在管理学中很多活动带有强制的意味,与经济学的基本前提不同,因此,管理学机制设计应该遵循一种新的逻辑,立足管理学的具体问题。管理中,时间是一个重要的要素,如项目管理现在的九大知识体系①中,时间管理是最早被关注的;现代企业竞争也大...  (本文共9页) 阅读全文>>

《科技促进发展》2011年07期
科技促进发展

浅议管理机制设计理论:目标与构成

谈到机制,很多人会想到这应该是国家或地方政府层面上的事情,其实不然。我们经常会在现实生活中见到很多关于机制设计的问题。比如,为了使应急电话能够在第一时间被相关部门接起来,应该怎么设计一个机制才能够在保证在成本足够小的情况下达到目的?这就是一个很大的问题。而事实上,通过增加用以监督的人手,或者加大对职员的监控检查力度等方法虽然可以达到目标,但是太不经济,而且没有必要。现实中,如应急办或者火警电话的设计,都是通过使电话铃声非常刺耳做到这一点的,铃声刺耳的程度可以设置到相关人员无法不接。而这个问题的学术化表达可以是:应该设计怎样的机制才能够使突发事件信息在第一时间传递给应急管理者?在资源有限的情况下,如何设计一套机制才能使大家尽量缩短对于公共资源的占用时间?这也是一个很学术的问题,可是在现实中,有非常简单的例子来说明这个很严肃的问题。那就是,公共场所厕所资源有限时的机制设计,在一些国家,他们是通过撤掉马桶上的双层盖板来实现这一目标的,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《统计与决策》2010年10期
统计与决策

机制设计理论在资源优化配置中的应用研究综述

0引言资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和,是社会经济发展的基本物质条件。在发展的一定阶段上,相对于人们的需求而言,资源总是表现出相对的稀缺性,从而要求对有限的、相对稀缺的资源进行合理的配置,以便用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳动,获取最佳的效益。资源配置优化与否,对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。关于资源优化配置的研究最早可以追溯到亚当·斯密“看不见的手”的自由主义经济学派,其后以帕累托为代表的边际分析新古典经济学派以及科斯、萨缪尔森等为代表的制度经济学派等都取得了丰硕的成果。近年来,随着机制设计理论的日臻完善,尤其是赫尔维茨、马斯金和迈尔森获得2007年诺贝尔经济学奖标志着该理论已成为主流经济学的一部分。机制设计理论作为研究如何在信息不对称的条件下设计激励相容的机制来实现资源优化配置的理论,因其更符合现实生活中的假设和要求,其在资源优化配置方面的作为日益突出,也引起越来越多的国内外众多学者的关注。本...  (本文共3页) 阅读全文>>