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改进政府绩效考核体系

多年来,党中央、国务院始终强调要调整经济结构,加快经济发展方式转变,各级地方政府也在努力实现经济发展方式  (本文共1页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

新型城市化发展背景下的政府绩效考核体系设计研究

政府绩效考核是在建构科学的考核体系前提下,运用多种技术手段对政府公共管理部门行政过程中的绩效进行评定和划分等级。随着我国政治体制改革的不断深入,政府绩效在理论界和各级政府中得到了很大重视。新型城市化发展是当前一个重要的理论和现实问题,是在新型城市化发展理念统领下,创新社会管理水平,真正实现人与社会、人与自然的和谐相处。要使新型城市化的理念落实到地方政府的具体工作中来,需要借助绩效考核这个指挥棒,发挥考核的导向作用,提高政府的行政管理水平和效率,增强政府的执政能力和责任意识,因此在新型城市化发展的背景下,对政府绩效考核体系设计进行探索,具有重要的理论和实践意义。文章首先从政府绩效理论入手,介绍了政府绩效考核的涵义和发展情况,提出了目前国内外关于政府绩效考核研究学派的异同,总结国内外政府绩效考核的基本方法、成功经验,论述了新型城市化发展理念,分析新型城市化发展理念的提出、内涵及其发展;其次,论述C市历年来开展政府绩效考核体系设计的情...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

基于平衡计分卡的政府部门绩效管理研究

随着政府目标责任制的推行,我国政府及公共组织绩效评估体系及其建设问题也引起了广泛的重视,尤其是绩效评估方法的重要性和必要性得到了高度的认同。本论文研究以我国政府行政部门的绩效管理为大背景,探讨如何利用平衡计分卡工具,建立一种更为有效的公共部门绩效管理体系与方法,以指导当前政府部门绩效的改革实践。平衡计分卡这种被称为“组织未来之绩效评估制度”的管理工具,由于具备集战略管理与绩效管理于一体的效用,在全世界范围内并被越来越多的组织所接受。平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿在其著作《平衡计分卡——化战略为行动》中首次将平衡计分卡引入政府机构。国外的公共管理部门开始引入平衡计分卡,并取得了良好的效果。我国政府机构借鉴国外政府机构成功的经验,利用先进的管理工具导入行政管理体系,符合科学管理的潮流并可实现政府行政效率的有力提升。论文旨在提高政府机构部门的战略实施力度,加强以战略为导向的绩效管理,避免与社会公益性的整体目标相脱节,从而使得绩效管理以...  (本文共175页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

我国公众参与政府绩效考核机制研究

公众参与是西方政治学理论和新公共管理思想一直非常注重的,认为其是现代民主社会最主要的价值理念,也是西方以政府绩效评估为核心的政府改革和治理的重要构成要素。众所周知,“政府绩效评估体系”包含评估主体、对象、指标、标准、环境等若干个要素。其中,绩效评估主体是评估的主导因素,因为绩效评估其他因素都必须通过主体来完成,主体设置科学与否,在很大程度上影响着政府绩效评估效果。我国对政府绩效管理的研究和实践起步较晚,当前大部分政府的绩效评估仍属于内部评估的范畴,是一种自上而下的“内循环活动”。从绩效指标的选定到具体的评价过程以及评价结果的运用,公众基本上只是一个看客,外部评价大都是零星的、短暂的,不能够实现普及化与制度化,其局限性也日益凸显,其中的表现之一就是导致一些地方政府只唯上不唯下、上级满意而群众不满意。针对这一问题,本文将着重探讨公众在政府绩效考核中的定位及如何确立公众参与政府绩效考核的机制,努力在当前研究及实践成果的基础上,进一步拓...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

服务型政府视角下的绩效考核指标体系影响因素探析

对政府绩效考核、尤其是对其一段时期内变迁规律以及影响因素进行研究,对于打造服务型政府、提升政府绩效、增强服务能力以及改进政府职能有着强大的推动作用。目前,各级地方政府绩效考核管理仍处于完善和发展阶段,研究的深度和广度仍显不足,如何找出影响其发展变迁的因素、寻求最有效的发展路径等问题都有待更为深入的研究。本文以新公共管理理论、新公共服务理论为理论基础,以打造服务业型政府为理论依据,选取南京市兼具经济和社会发展特色的中心城区—G区为研究对象,对G区2010年-2015年——即"十二五"期间和"十三五"开局之年的政府绩效考核体系进行分析,阐述考核指标、考核程序、结果运用等方面内容,对绩效考核框架、对象、内容及分值、权重等变化进行归纳总结,掌握以上各类因素的变迁过程,并梳理出影响考核体系变迁发展的因素。本文提出,G区政府的绩效考核体系一直处于不断演变的过程中,服务型政府职能变化、两区区域合并融合、政策变化这三类因素对考核指标、分值权重、...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

扬州大学
扬州大学

地方政府绩效考核工作研究

政府绩效考核,既是一个重要的理论问题,又是一个重要的现实问题,它在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府部门与社会公众之间的关系等方面具有不可替代的作用。近几年来,随着我国行政体制改革的不断深入和政府管理水平的提高,一些地方政府和部门已经开始尝试进行政府绩效考核的实践活动,取得了一些成效,起到了一些积极作用。因此,研究好地方政府绩效考核工作将具有重要的理论价值和实践意义。论文采取文献综述、经验借鉴、理论分析和提出对策建议的路径,在对比国内外地方政府绩效考核实践经验进行和举例和总结的基础上,对泰州市政府绩效考核工作的模式进行阐述和分析,探究地方政府绩效考核的考核方式、范围、手段和指标体系,进而为完善泰州市政府绩效考核指标体系提出相应的解决方案。全文第一部分介绍了论文的研究背景和意义,并对国内外绩效考核工作的研究现状进行比较,从而提出本文的研究思路、研究方法以及研究创新点;第二部分从对地方政府绩效考核的相关理论分析入...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>