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政策性补充保险:高端科技创新人才的“经济保镖”

“新时期科技人才战略在中央和国内诸多省份的发展规划中均被列为优先发展战略。引入保险机制治理科技创新人才人身风险是现代保险资源与科技创新人力资源有效对接,是一项完善服务科技创新人才的体制机制创新,也是营造一条科技创新人才群星荟萃的‘红毯’和配备与之相适应的‘经济保镖’。”浙江财经大学金融学院教授、浙江省保险学会学术委员会副主任张代军在接受中国经济时报记者采访时表示。他认为,如何将保险机制融入科技创新人才政策的制定,以及不同类型与不同生存或发展阶段的科技创新人才政策性补充保险机制如何优化等问题值得社会广泛关注。$$科技资源与保险资源的融合是社会创新体系中的合理配置$$中国经济时报:您认为,让科技资源与保险资源的融合有哪些必要性?$$张代军:科技资源与保险资源的融合有助于风险、损失或受益的有效分散、分担或分享。将保险机制引入科技创新人才制度建设中,无疑有助于科技创新人才人力资源在社会创新体系中的合理配置。$$在我的调研中发现,目前国家...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智库时代》2019年21期
智库时代

河北省科技创新人才吸引力评价及其引进政策优化研究

在当今时代,人才是第一资源,创新是第一动力,科技创新人才逐渐成为推动区域经济发展、产业转型升级的关键。我国各省均在积极发挥自身优势,吸引并聚集大量科技创新人才,推动自身进步发展。河北省应当充分发挥自身优势,加大对科技创新人才的吸引力度,优化相应的人才引进政策,聚集更多尖端人才,为自身发展提供智力和技术支持。一、河北省科技创新人才引进情况在京津冀协同发展规划的助力下,河北省积极开发利用京津资源,但实际效果却并不明显。究其原因,主要是因为很长一段时间内河北省对京津科技创新型人才的开发和引进不力,在缺乏优秀人才队伍的情况下,自然难以充分吸纳京津资源。近年来,河北省对科技创新人才的引进工作更加重视,通过诸多政策与措施探索合适的人才引进方案,并取得了一定成效。不过,目前该工作依旧还存在一些缺陷与不足,主要表现在高层次科技创新人才引进量极少,适合人才发展的单位及岗位较少,人才流失严重等方面。深入分析可以发现,导致这些问题的原因较多,首先是京...  (本文共2页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2019年09期
全国流通经济

浅析科技创新人才发展环境

一、科技创新人才随着“科技兴国”战略的深入人心,科技人才工作成为了我国政府和各级地方政府主抓的科技创新核心竞争力的体现。创新是政府工作的重点,而科技创新所依赖的是广大科研工作者和各行各业的优秀人才对事物有益的、创造性的新方法、新理念、新应用、新认知的综合实践。目前在我国,科技创新人才还没有一个统一的学术观点,学者和专家基于不同的研究需要对科技创新人才进行多样化的界定。而政府部门之间例如科技部门和人力资源部门也使用不同的划分标准来进行统计。其中权威的是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006~2020)》中对于科技人才的定义:“从事或有潜力从事科技活动,有知识,有能力,能够进行创造性劳动,并在创造活动中做出贡献的人员。”我们综合来看,选择大多观点的界定科技创新人才的标准:首先是科技创新人才应当具有扎实的学术基础,综合应用能力强,深厚的知识积累,具有较高的科学素养。其次是极强的创新思维和将其实现和验证的实践能力。这就意味着科技创...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2019年17期
法制与社会

民营企业科技创新人才培养与引进研究

在经济新常态下,民营经济对国民经济的发展发挥着重要作用。作为民营经济实体形态的民营企业为实现升级转型,就必须将科技创新作为核心竞争力。经过改革开放近40年的发展,民营企业在科技创新方面取得了一些成绩,但是科技创新人才资源仍然短缺,在科技创新人才的培养与引进等方面存在家族管理模式与人才引进之间存在矛盾、人才培养与激励机制不健全、创新人才流失现象严重等一系列现实问题,只有充分挖掘和分析这些问题,并在此基础上提出合理化建议,对民营企业迈上新台阶意义重大。一、民营企业科技创新的现状目前,对民营企业的概念和范围界定还没有得到完全统一。辞海对“民营企业”一词的解释是与国营企业相对的,主要指的是由私人经营的企业。文章为方便统计,采用全国工商联2003年发布的《中国民营经济发展报告NO.1(2003)》中对民营企业概念的界定,狭义的民营企业主要包括个体工商户、私营企业和集体企业等。随着市场经济的不断发展,企业形式更加多样化,因此文章在统计民营企...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技进步与对策》2019年14期
科技进步与对策

科技创新人才区域性需求趋势研究——对四川、陕西、上海的预测与比较分析

0 引言改革开放40年来,我国经济社会得到了快速发展,但随着劳动力等生产要素低成本优势的逐渐减弱、资源环境约束的不断加大,加快自主创新、提高全要素生产率以支撑经济高质量发展的重要性日渐突出[1]。科技创新人才是创新驱动发展战略实施的核心要素,依靠科技创新人才推动科学技术进步,形成新的经济增长点,从而激发经济增长内生动力,已成为新一轮经济繁荣和社会发展的关键所在。理论上,科技创新人才的作用发挥依赖于其与产业及相关环境的匹配,然而从全球范围来看,产业结构升级始终处于动态变化之中,科技创新人才与产业之间的不匹配现象广泛存在。同样地,国内不同地区也存在科技创新人才与产业之间的不匹配现象。据《中国科技统计年鉴》(2017年)的数据显示,高技术产业R&D人员占比不足全国R&D人员总量的20%,且存在明显的区域差异;西部地区高技术产业R&D人员总量仅为东部地区的12.22%,新产品开发数量和销售收入也显著低于东部地区,且东西部差距正在继续扩大...  (本文共7页) 阅读全文>>

《知识文库》2019年12期
知识文库

科技创新人才培养问题与对策

科技是第一生产力,科技创新人才作为创新人才的重要组成部分,高等学校作为培养和造就高素质人才的重要基地,在国家科技创新人才培养体系中发挥着不可替代的作用。从实际情况来看,我国高校科技创新人才培养存在诸多问题和不足。因此,加强高校科技创新人才培养研究,不断提高科技创新人才培养质量,显得尤为必要。1科技人才的界定1.1科技创新人才的定义从字面上分析,科技创新人才是科学技术和创新人才同时具备的复合型人才,科技创新人才应该同时包含文化知识和专业技术两方面的条件。1.2科技创新人才的特征科技创新人才的特征里,智力因素起到了夯实基础的作用。科技创新人才是知识型人才,宽厚的知识基础加上合理的知识结构是现代科技活动的重要保障。科技创新人才具有相应的特长和较高的个人素质,有深厚而扎实的基础知识和稳定的研究方向。现代科技创新人才的重要特征之一是要有团结协作的精神。2科技创新人才培养现状2.1世界范围内科技创新人才培养现状随着国家之间竞争的日趋激烈,对...  (本文共2页) 阅读全文>>