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发展中的知识经济时代

知识经济是指以知识为基础的经济。用OECD(经济合作与发展组织)的最新说法,就是建立  (本文共1页) 阅读全文>>

河海大学
河海大学

基于科技创新的高等教育改革与创新研究

高等教育与科技创新体系构成了我国科教兴国战略的主体与基础。本文以马克思主义社会发展理论及其最新成果、科技创新理论、高等教育及经济社会改革与发展理论为指导,采用实证分析等方法,从高等教育与科技创新互动关系的视角,分析借鉴国内外高等教育改革与发展的经验教训,对我国高等教育的改革与创新进行了系统的研究和探索。本文首先从高等教育与科技创新的内在联系出发,分析研究科技创新对经济社会发展的巨大推动作用,揭示了社会发展呼唤科技创新,科技创新呼唤高等教育改革与创新的基本规律及两者互为动力、相互促进、协调发展的互动关系,凸现了科技创新对高等教育改革与创新的强烈呼唤。高等教育的改革与创新是一项系统工程,也是一个世界性的课题。本文坚持理论联系实际,立足于制度创新,立足于我国高等教育改革与创新的实践,对我国高等教育体制、高等学校内部管理体制、高等学校的教育教学及科技工作的改革与创新等问题进行了系统的研究。对构建高等教育体制的基本框架及运行机制,构建高等...  (本文共253页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

“知识经济与高等教育”思想与理论述评

高等教育的变革与发展在某种程度上要受制于社会对高等教育的认识与评价。“知识经济”是对社会经济发展中出现的新现象的概括。从经济学意义上严格的说,“知识经济”理论还只是对经济现实的一种寓言式的解释,尚需进一步的科学论证。但作为一个名词,“知识经济”所蕴含的内容,已经远远超出了单纯的经济学概念的范畴。“知识经济”的发展引发了人们关于高等教育的全方位思考。本论文以“知识经济”作为一种经济现实和思想萌芽出现以来国内外有关“知识经济与高等教育”思想和理论的历史发展为线索,主要从“知识经济”理论发展、社会学界的“知识经济”思想演变和高等教育理论发展三个纬度展开,系统梳理国内外有关“知识经济”时代高等教育观念、地位、功能、系统、管理、教学和改革的思想、理论和研究,并结合其产生的具体社会环境,探讨其建树与缺憾,并在此基础上对我国高等教育未来的发展提出若干建议。本文将“知识经济与高等教育”的思想、理论发展划分为两个阶段,即:“知识经济与高等教育”思...  (本文共107页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

知识经济时代下的大学生素质教育研究

在已经到来的21世纪,科技革命将继续和加速向广度和深度进军,知识经济必将成为主导型的经济形态。知识经济是以现代科学技术为核心,建立在知识的生产、处理、传播和应用的基础上的经济。在知识经济时代,人才是关键,因为经济和社会发展是人的本质力量的体现。因此经济发展的核心是创造知识的人的素质问题,而人的素质的提升依赖于教育。教育尤其是大学教育在知识经济时代的关键作用已成为国际社会的普遍共识。大学是知识传播、创新和应用的主要基地,更是培养民族创新精神的摇篮。谁能抓住机遇,加快培养高素质劳动者和创新人才,提高全民的素质和国家的创新能力,谁就能在未来激烈的国际竞争中赢得主动权。面对以上问题,大学的素质教育的实施显得尤其重要。对于大学生素质教育问题,我们国家也是予以高度重视的,第三次全国教育工作会议,不仅要求素质教育在中、小学普遍开展,而且要求在高等教育中全面推行。随后在全国推进以素质教育为中心的教育理论研究,取得了一定的成果,但仍处于探索阶段,...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

柔性领导行为理论研究

领导是领导者、组织环境和组织成员互动的产物,知识经济的发展促使社会组织的环境、结构、资源和战略都在发生巨大变化,相应的组织领导也同样临着变化的挑战。领导就是应对变化,但工业经济到知识经济的巨大转变要求组织的变革者——领导者必须首先实现自身的变革。这种变革不仅是领导方法和技巧的转变更多地涉及组织领导的理念和行为的深层次变革,柔性领导行为理论就是一系列变革的产物。柔性领导行为理论的宗旨是在扬弃与发展传统领导理论的基础上把握组织管理学发展的新趋势,运用知识经济时代管理学、经济学、社会学、心理学发展的最新成果,结合组织管理的实际为知识经济时代组织领导提供有效的领导理念和方法。柔性领导行为研究建立在柔性领导理论基础上,阐释了柔性领导行为的理念、机理、模式和方法。柔性领导理论建立在对传统领导理论的两个重要隐喻:领导的“英雄情结”和领导与被领导者二元对立的反动之上。柔性领导理论在知识经济背景下对组织领导问题进行重新思考,以后现代管理哲学方法论...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

知识经济时代中国人力资源竞争战略研究

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个全新的经济时代,决定一个国家经济竞争力的主要因素由技术、资本己转向人力资源竞争力的提升。人力资源(HR)不仅是决定一个国家经济增长的关键因素,也是企业最有价值的一种资产,是主导企业持续发展的内在动力。在经济全球化和知识经济条件下,企业竞争的焦点是人力资源的竞争,因此,国家必须创造良好的客观条件,为提升人力资源竞争力方面加大投入,增强全民提高人力资源素质的意识。企业人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力。国际化的现代企业,必须要有新的人力资源开发与管理模式与之相适应,必须从创新型、知识型员工的特征出发,重构其人力资源竞争战略。人力资源战略实际上是关系到整个经济发展战略。特别是在知识经济条件下,劳动者作为生产力的主体,其地位已提升到空前的高度,诸如企业关系的改革与调整、激励制度、管理体制以及资本市场中的风险投资制度等,都是围绕着如何激发人力资...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>