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知识经济时代的福利

在今天这个迅速变迁着的就业市场上,雇员们希望经常有学习使用电脑的机会,而雇主们则希望雇员们都有丰富的电脑知识。其结果呢,越来越多的美国公司开始把为雇员提供个人电脑和家庭电脑上网作为福利项目的一个组成部分。福特汽车公司和德尔塔航空公司这样一些大公司已经从去年开始走上了这条道路,宣布他们将资助雇员购买家庭电脑。员工的反应如此积极以致其他的公司也纷纷开始实施类似的福利项目。$$懂电脑有利工人和公司$$目前,工会则紧跟紧追,5.5万多名纽约建筑维修工人不久前和“服务业员工工会”达成一项协议,接受电脑技术培训和家庭电脑的补贴。工会发言人迈尔逊说,业主们支付2500万美元的电脑计划是一项十分划得来的投资。因为这会使工...  (本文共1页) 阅读全文>>

天津科技大学
天津科技大学

知识经济背景下的企业人力资源管理系统再造

企业正在步入一个以知识为主宰的全新的经济时代,人力资源管理在企业的经营战略中起着越来越主导的作用,同时知识经济时代的到来对传统的人力资源管理提出挑战,人力资源管理理念需要全面更新,人力资源管理系统需要进行符合知识经济的时代要求的全面革新再造,以提升企业在知识经济时代的生存和发展能力。本文分析了知识经济的时代特点以及知识经济对企业人力资源管理的来自企业产权结构变化、竞争理念变化、社会环境变化的挑战,并针对这些变化提出了要实现人力资源管理柔性化的革新目标,这里借鉴了企业再造的思想和实践以推进目标的实现。文章对人力资源管理系统再造所涉及的企业再造理论、柔性管理理论、人性假设理论、人本理论、企业文化理论进行了阐述分析,并以此作为理论依据,围绕着实现人力资源管理柔性化这个目标,制定了人力资源资本化、知识管理、以能力为导向、科学化的人力资源管理的再造策略。我们以人力资源再造策略为指导,将实施策略应用于人力资源系统的各个模块中。企业人力资源再...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

知识经济背景下人力资源管理方法研究

人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,从理论与实际相结合上,研究了知识经济时代企业人力资源的选拔、考核、激励等方面的问题,论文的主要研究内容可以概括如下:1、人力资源管理的基本理论。对人力资源、人力资本的概念进行界定,在此基础上,对国内外人力资源理论的研究进展进行深入分析,发现我国人力资源管理与国外人力资源管理相比较所具有的特色,以及二者之间的差距。2、与人力资本管理相关的产权问题。主要是应用经济学的理论和方法,来探讨人力资本的产权构成及更新演变,在此基础上研究人力资本产权的一些量化方法,以及在实践中的应用问题。3、基于能力的人力资源管理的评价方法。根...  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究

市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在员工与组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容外,还存在着“隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,这是一种心理上的契约”(雪恩,1965)。“虽然它并没有写明,心理契约却是组织中行为的强有力的决定因素”(雪恩,1980)。随着人类社会步入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即知识工作者:他们与以往的资本经济时代的劳动者有了一个根本的不同,即他们自身掌握着部分生产工具——知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动(德鲁克,1999)。知识型员工与传统的员工相比,在组织中具有很强的独立性和自主性。因此,传统的雇佣契约及其隐含的外在激励对激发知识员工的热情和创造力方面很难起到理想的效果。因此,对心理契约的研究有可能成为知识型员工激励手段和管理方法的突破。论文通过对我国现代企业中知识型员工管理存在的问题和困惑进行分析,将心理契约理论引入现代企业的人力资源管理过程...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京理工大学
北京理工大学

知识经济环境下的管理激励与约束机制研究

伴随着知识经济时代的到来,激励与约束已成为管理的核心职能。但目前对管理激励与约束机制的研究还很不系统,特别是面对知识经济新环境如何去设计新的有效管理激励与约束机制,目前的研究成果还颇为鲜见。因此,如何考虑知识经济新环境特点,研究和设计新的管理激励与约束机制,已成为各类组织迫切需要解决的重大管理课题。本文紧密结合知识经济的环境特点,充分考虑组织管理及组织行为与个体行为的变化趋势,在前人研究成果基础上,综合应用经济学和管理学的理论与方法,研究组织的管理激励与约束机制设计问题,初步建立起一套较为完整的管理激励与约束机制设计理论与方法体系。本文将知识经济环境下的管理激励与约束机制体系归纳为四大部分:个体管理激励与约束机制,群体管理激励与约束机制,公共资源管理激励与约束机制,隐蔽违规行为管理激励与约束机制。全文紧紧围绕这四类机制设计问题,系统研究知识经济环境下的管理激励与约束方法,针对实际问题需要设计具体的管理激励与约束机制。并在对具有典...  (本文共330页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南石油学院
西南石油学院

知识经济时代企业人力资源战略研究

面向21世纪的知识经济时代,人力资源战略已成为世界各国发展的共同战略。国内外历史经验证明:人力资源是一种特殊的经济资源,是第一资源,是最宝贵的资源。人力资源开发与使用,不仅关系到一个企业的成败,更影响着国家综合国力的强弱。尤其是在经济发展主要依靠科学技术的今天,作为科学技术、知识文化载体的人力资源更是日益显示出其在经济中的特殊地位和作用自20世纪80年代以来,人力资源战略问题一直是学术界和企业界研究的热点。这些研究对阐述和分析人力资源战略的一般现象和案例较多,而对企业人力资源战略本质和特征进行系统分析不足。有鉴于此,本文选择了知识经济时代影响最重要的一个领域——企业人力资源战略研究。以期为人力资源研究出一份力,为中国企业提出一些带战略性的值得思考的问题。本文的目的在于把握时代主流,通过对比国内外企业人力资源管理的不同模式的分析,找出了企业人力资源战略研究可资借鉴的经验;通过企业人力资源开发、管理、配置、激励、约束等方面应该采取科...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>