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重视企业管理技能开发

在市场经济的条件下,商品可以通过市场交换获得,而企业内部的管理技能却不  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 经理日报2003-04-11
黑龙江大学
黑龙江大学

国有企业管理者培训模式研究

知识经济、全球化时代的来临,企业中“知本家”人数的多少决定了企业的最终的战斗力,而管理者开发与选拔则为企业识别内部的潜在管理者创造了一种极好的机制,并且丰富了企业的接班人队伍。随着我国加入WTO,国际知名企业纷纷进入我国,国有企业面临的人才流失问题越来越严重,内部管理者的开发与选拨则为解决这类问题提供了一个既节约成本又鼓励员工的解决方案,提高管理者培训效果势在必行。因此,本文以国有企业管理者培训模式为研究对象,在理论及实践上都具有一定的研究价值与意义。本文通过文献研究和调查研究的方法,分析了目前我国国有企业管理者培训模式的现状及与跨国企业的差距,深入阐述了我国国有企业管理者培训模式落后的原因。最后,从构建培训模式的角度,提出分层次构建国有企业管理者的培训模式,具有一定的创新性,进一步阐述了国有企业管理者培训模式运行的程序,同时提出了国有企业管理者培训模式的实施保障,具有一定的针对性。  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

《班组天地》2018年03期
班组天地

关于制定《中华人民共和国职业技能开发法》的议案

许振超是我们班组长的代言人,全总兼职副主席,还是全国人大代表,多年来他一直在为我们职工的利益、为企业的发展奔波呼吁,今年两会,许振超又一次提交了"关于制定《中华人民共和国职业技能开发法》的议案",目的就是要通过法律的保障来规范包括"职业...  (本文共4页) 阅读全文>>

《班组天地》2018年03期
班组天地

中华人民共和国职业技能开发法(议案稿)

目录第一章总则第二章职业技能培训第三章职业技能鉴定第四章竞赛表彰与激励保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了提...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职教论坛》2017年03期
职教论坛

我国职业技能开发供给侧改革的路径选择

我国职业技能开发供给侧改革的终极目标是在职业技能持续有效供给与当前和今后职业技能的长期弹性需求之间实现最大程度的匹配,而要科学理性地实现职业技能开发供求的"二轨合一"就需要结合中国实际...  (本文共8页) 阅读全文>>

《无线互联科技》2017年04期
无线互联科技

电子商务专业建设与绿色技能开发

我国电子商务还处于发展阶段,随着市场经济的不断发展,电子商务发挥了非常大的作用。因此...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工业技术与职业教育》2017年02期
工业技术与职业教育

高职院校建筑工程技术专业绿色技能开发与实施

调研了解绿色技能开发现状,明确了开发途径,并对建筑工程技术专业的绿色技能进行开发,形成...  (本文共3页) 阅读全文>>