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中干值班杜绝“三违”

重煤集团永荣电厂每天坚持中层干部轮流值班12年不间断,有效地杜绝了“三违”行为的发生。先后被评为 “全国资源综合利用先进单位”、中国煤炭工业优秀企业管理“金石奖”、“全国煤炭工业现场管理先进单位”。$$    中干值班将代表厂长行使安全检查生产、文明生产和“三违”现象的检查与监督的职责,规划明确规定:$$    值班中干必须每天在主控制室签名,每天上午、下午至少巡查全厂各一次。具体巡查生产现场、特殊作业、防火、防爆和车库油...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 经理日报2007-03-08
《施工企业管理》2013年04期
施工企业管理

“干中学”与“学中干”

解决现实中的问题没有现成的答案,前面出现什么问题也无法预知,唯一的办法就是在干中学、学中干。所谓“干中学”,就是在实践中学;“学中干”就是将书本、理论知识始终与实践、业务第一线紧密融合。干中学、学中干,即工作学习化、学习工作化,就是要打破学习与工作的严格界限,将二者融为一体,从而利用一切机会最大限度地扩大学习成果,并在第一时间将学习成果应用到工作实践中去。“知行合一”应是学习达到的最高境界,我们既要向书本学习,读好“有字之书”,又要向实践学习,读好“无字之书”。有字之书须苦读,无字之书须苦悟。有的员工对学习持不以为然的态度,把学习当成“虚指标”“软任务”;有的认为“工作太忙,很难挤出时间学”;有的认为“拿起书本就是学习”,目的性、计划性不强,如此种种,对于个人成长和企业发展都是不利的,应引起注意,避之戒之。21世纪的竞争决胜在学习力。如何提高学习力,干好工作,目标、意识和观念是关键...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小学管理》2000年04期
中小学管理

“中干”助理制值得提倡

在教育发达国家(如荷兰、法国、德国、瑞士及美国),在上个世纪二三十年代就开始试行学校中干(指学校中层干部,下同)助理制,东南亚的新、马、菲等国也在二战后广泛实行了中干助理制。在我国,对学校中层干部(处室主任)的管理一直沿袭计划经济体制下的老办法,即由上级主管部门考核任命,学校无权任免。随着教育改革的不断深入,在沿海开放城市的一些学校率先借鉴发达国家的经验,实行了中干助理制;近年来,我国中西部地区也有一些学校在试行中干助理制。 中干助理制是学校内部管理体制改革的产物。学校实行校长负责制后,校长聘任副校长(报上级人事部门或董事会批准),副校长则可以根据自己分管部门工作的需要来聘任助理人员。规模较大的学校一般聘有下列助理人员:教务助理、政教(含团队工作)保卫助理、财务后勤助理、督导科研助理和行政事务助理(在职业高中还聘有招生就业助理)。他们分别取代了过去的处室主任,这与欧美国家中等学校普遍实行的“三科三室”6个~8个助理的中层管理干部...  (本文共1页) 阅读全文>>

《法庭内外》2009年03期
法庭内外

政府要珍惜公民的临督

政府手中的权力原本就是公民让渡的,公务员的工作就是为民增进幸福,公务员在工作中干得好不好,作为委托人一一公民有权利监督,甚至还可以在不满意的时候收回当初让渡的权利。在农历新年过后上班第一天,一些公务员上班迟到,显然是没有好好地工作,作为公民,当然有权利监督。扬州一民间团体组织成员,于春节后上班第一天在政府单位门口用摄像机拍摄上班迟到的公务员,自然也就是在行使正常的监督权。但很遗憾,面对公民的监督,并不是所有的公务员都认为这是合理合法的。在成都某区,记者到政府部门了解公务员上班情况,却遭到数名工作人员的围殴,直至将所拍照片删除为止。这说明,并非...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东文学》2008年06期
山东文学

起皮

她一下子焕发了青春。30好几的人了,突然变得就像一个20左右的姑娘,走路时不自觉地就会蹦蹦跳跳的,嘴里会不时地哼着欢快的曲子。过去特别烦人的家务事也在不知不觉中干好了。丈夫在厂里跑销售,经常不在家。刚开始的时候,她还感到很甜蜜,真正体会到了久别胜新婚的味道。时间长了,就产生了耐不住的寂寞。不知不觉中,她和本单位的伟好上了。初始,和伟如胶似漆地甜蜜一阵后,她总有一种犯罪的感觉。但不久,就过去了。几天不和伟见见面,亲热一番,就像丢了魂一般。不久,丈夫回来了。尽管甜蜜感立即消失了,她还是又全心身地投入到丈夫的怀抱里,再也不理伟。丈夫在家待了一个星期,又走了。过了没有几天,她忍不住又把伟约到家里,偷偷地在一起过夜。这天,丈夫又回来了。一进门,就把她拥在了怀里,急不可耐地吻她:“亲爱的,我爱你。”她哆嗦了一下。她提心吊胆地看了一眼丈夫,发现他根本没注意到她的这一点,才稍稍放下了心。丈夫急急地把她拥上了床。开始她很被动,但在丈夫的爱抚下,她...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国就业》2001年02期
中国就业

打工别轻言辞职

几个月前,一位朋友突然给我挂来电话,说他不想在那个单位干了,得重新找一份工作,并托我帮他留意点。当时,我一听就觉得很奇怪,应该说,他是我们这帮朋友中干得最出色的一个:做上了董事长助理,月薪四五千元,还深得老板器重,时不时可以得到老板的‘’红包”。这么好的工作,这么高的工资,别人可是求之不得,朋友却为啥不干呢?难道是犯错误被老板炒了鱿鱼?可肌友说,不干纯粹是为了想换个环境,他说,在那个公司干了三、四年,有点“老油条”了,一时半会儿又无法升职,再这样下去,怎么行?我确实有点不明白,也想不通这位朋友究竟是为了什么?可既然他的想法已定,作为朋友,我也只能是送去几声祝福。 两个月过去了,还没见这位朋友传来音讯。于是,我便拨通了他的手机,问他情况如何?电话里,他的声音是那么的颓.丧,他告诉我,此前有几家公司欲聘请他,可工资、职位及福利都比以前那家单位差,一想起来,心里就不痛快,照这样的心态去上班,能上好班吗?于是,只好还在人才市场,左三圈、...  (本文共1页) 阅读全文>>