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绩效考核的困境与出路

绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定组织员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 经理日报2008-02-01
《社会科学家》2015年04期
社会科学家

刑事司法绩效考核的困境与出路

刑事司法绩效考核是公共部门绩效考核的一个重要分支。由于我国公安司法机关在价值取向、根本原则、组织属性方面的特殊性,使得绩效考核在与司法活动的共存之...  (本文共5页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

论A电网企业全面预算管理的困境与出路

随着社会的不断进步,全球经济得到了空前的发展。全面预算管理已经成为现代化企业不可或缺的重要管理模式。全面预算管理作为对现代企业成熟与发展起过重大推动作用的管理系统,是企业内部管理控制的一种主要方法。它于二十世纪初起源于美国,而今已成为市场经济发达国家企业必备的、基础性的管理制度,是投资者和企业家管理运营企业的一种必备的管理方法和工具。随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和不断发展,对于中国企业而言,建立健全全面预算管理系统也变得越来越必要和迫切。在国资委、财政部等部委以及中国国家电网总公司的大力推动下,中国国家电网总公司下属的以华中电网为依托,向东、西、南、北4个方向辐射所建设的东南西北四个方向的联网和输电线路,同时不断扩大北中南三个主要跨省互联电网的电网企业全面推行全面预算管理。本文结合对全面预算管理理论的研究和在A电网企业的全面预算管理实践,对中央企业推行全面预算管理的困境和出路进行探讨。本文将以A电网企业为例来分析中央企...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国教育学刊》2012年09期
中国教育学刊

教师绩效工资制度实施的困境与出路

自2009年1月起,义务教育学校教师实施绩效工资分配制度。在制度实施过程中,如果用绝对有限的工资总量来激励产生相对无限的劳动状态和效果,则容易陷入"有效即无效"...  (本文共4页) 阅读全文>>

山西大学
山西大学

高新技术产业开发区管委会员工绩效管理困境及出路研究

随着市场经济的发展,高新开发区管委会(以下简称为高新区)应市场需求而生。经过二十多年的发展历程,高新开发区已基本完成资本原始积累的一次创业,进入了以转型发展、创新发展、绿色发展为理念的二次创新创业时期。实施体制、机制和配套措施的改革,目标是形成五个最优制度最优、创新最优、规模最优、产业最优和环境最优的高新区。高新区作为一级政府机构,其性质是市委市政府的派出机构,在一定意义上不同于行政机构。以园区建设发展和服务园区内企业为己任,更多的承担了为企业创造良好发展环境的职责。由于经济全球化的影响,各地区之间的竞争日益加剧,高新开发区的发展空间受到了制约,高新开发区的可持续发展已经成为一个非常重要的议题。高新开发区管委会必须跳出传统的管理模式,依靠高水平的员工绩效管理,提升员工工作效率和服务能力,实现其高端定位的战略目标。本文从员工绩效管理的基本理论和原则出发,结合G市高新技术产业开发区管委会近几年的实践探索,针对高新区管委会员工绩效管理...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江西行政学院学报》2005年S2期
江西行政学院学报

论我国公务员绩效管理的困境与出路

一般而言,政府绩效管理包括三个层次:政府、政府职能部门和公务员,其中,公务员绩效管理是政府绩效管理的核心...  (本文共3页) 阅读全文>>