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激发根植于企业内部的活力

河南羚锐制药股份有限公司坚持“诚信立业、造福人类”企业理念和“团结、进取、创新、奉献”的企业精神教育员工,以企业发展激励员工,尽企业的力量满足员工愿望,取得了突出成效。近两年来,羚锐制药一线员工的作用得到了“井喷式”的发挥,据统计,与2008年比,平均每年员工合理化建议数提升了200%以上,由此带来了经济效益稳步提升。$$   用企业理念和企业精神教育员工$$   经过改革重组、业务整合,羚锐制药的发展战略已逐步清晰,迫切需要一个能体现传承羚锐文化、彰显公司特色和员工普遍认同的企业理念好企业精神,并以此教育员工。为此,羚锐制药开展了自下而上、面向生产销售一线的企业精神征集活动,通过广泛发动,人人参与,共征集到近500条建议,经过全体员工几上几下的广泛研讨,最终凝炼出“诚信立业、造福人类”的企业理念;“团结、进取、创新、奉献”的企业精神;“以人为本、诚实守信、关注过程、追求卓越”的企业核心价值观;“致力医药事业、护佑人类健康”...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 经理日报2011-05-17
《经济学情报》2000年06期
经济学情报

企业精神与企业竞争力

缺乏“长寿企业”是我国经济生活中令人担优的现象,许多曾经成功的企业,尤其是民营企业在风光一时后纷纷落马败阵,走向衰落甚至破产,这种现象在保健品行业尤为突出,“富不过五载”成了困惑保健品企业的怪圈。人们可以从企业的技术水平、经济资源、组织结构以及市场变化上找出这样那样的原因,但最根本的原因是什么? 西方管理学界在对一些企业进行了大量的比较研究之后得出这样的判断:企业成败已经不完全取决于企业管理制度是否完善,而取决于企业精神的培育和发挥。企业精神已构成企业生存的基础和发展的动力,起着企业员工精神支柱的作用。改革开放以来我国经济建设实践中大量事实也证明,一个企业久盛不衰,除了其它原因外,企业精神的存在和发扬光大是个重要因家。 经济增长的主要动力在于企业。战后日本经济的高速发展,主要得益于注重企业文化因素,实现以人为中心的经营,使企业具有了巨大凝聚力、高效率和强竞争力。日本对企业精神的重视受到各国的关注,从而形成了一股企业精神培育建设的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《企业与文化》2010年05期
企业与文化

聚焦环境事业 培育企业精神

企业精神,是企业文化中的灵魂,是企业获得持久发展的动力源泉。在中国特色社会主义科学理论指导下,企业精神能成为企业发展和核心竞争力中的精神支柱,培育出强劲的凝聚力、战斗力和创造力,引领员工和衷共济,百折不挠,变压力为动力,化危机为生机,从成功走向辉煌。鉴于企业精神在企业软实力中所居的导向性地位和决定性因素,上海环境实业有限公司(以下简称环境实业)党委组建甫始,就以企业精神的凝合和升华为序幕,揭开了企业文化建设的篇章,在全司得到了广泛的响应和由衷的赞同。一个以“聚焦环境谋发展,追求卓越争一流”为表述的企业精神,旗帜鲜明地向政府、向社会昭示了环境实业的核心价值、发展取向和服务宗旨,激发着内部的主动性、责任性、创造性,正在成为环境实业履行保障城市环境安全运行使命和企业实现科学发展的持久动力。一、集思广益的结晶——环境实业确立企业精神回顾上海环境实业是上海环卫体制改革后组建成立的国有企业,承担着上海中心城区70%以上生活垃圾的水路转运任务...  (本文共3页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2001年01期
金山企业管理

上海石化 与您共享——小议上海石化企业精神

市场经济越来越注重企业形象。企业形象对市场有着强烈的吸引力,市场对企业的信赖和好感会使企业备受报偿。良好的企业形象需要具有鲜明个性的企业精神,而经营理念则是企业精神的一种表现形式。这种有个性的企业精神有时只需一句话,就可包涵丰富的内容。 一、从“要好钢,找宝钢”想到的 市场的需要,就是企业努力的目标。宝钢20多年来长足的发展,除了它“工夫在‘钢’外”以外,与它导人科学的经营理念有着密切的关系。so年代中期,宝钢产生了自己的企业精神,即“热爱宝钢、为国争光的主人翁精神;善于学习、敢于创新的科学求实精神;从高从严、一丝不苟的苛刻要求精神;顾全大局、团结协作的艰苦创业精神;奋发向上、勇攀高峰的争创一流精神”,有74个字之多,后被正式命名为“宝钢精神”。然笔者以为,如果将其他企业的名称替代“宝钢”,则“宝钢精神”完全可以变成其他企业的企业精神。随着市场经济的发展,企业精神应当是“赤橙黄绿青蓝紫”,异彩纷呈,富有个性的。于是,经过宝钢人的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2004年06期
铁道工程企业管理

从企业自身发展中不断提炼培育企业精神

企业精神是一个企业在长期的生产经营活动 中,逐步培养形成的职业道德、敬业精神和行为规范 等的综合表现,是经过凝炼了的群体意识,是企业职 工共有共享的核心价值观。企业精神是企业生存和 发展的精神动力和活力源泉,它具有专属性和群众 性两大明显特点。铁路建筑企业从成立至今,经过诸 多的机构变迁和诸多重点工程的建设,均已形成了 本企业独有的企业精神,各企业的企业精神既有共 性之处,又有个性意识,各企业因自身发展历程和工 作性质的不同而形成了自己独有的企业精神。 一、坚持继承性和时代性相结合的原则提炼企 业精神 企业精神是企业的灵魂,具有鲜明的价值观念 和行业特色,必须通过提炼概括使之有形化。如果一 个企业没有自己的企业精神,那么这个企业就缺乏 自觉的企业文化建设和表现,如果仅凭片言只语来 概括所谓的企业精神,那么这个企业就没有自己的 个性和时代特色。因此两者必须相辅相成,缺一不 可。企业精神既要有行业特点,也要有企业特色。因 此,我们必...  (本文共2页) 阅读全文>>

《金山企业管理》1999年03期
金山企业管理

浅论企业精神的个性化

大家知道,不同行业的企业有不同的企业精神,既便是同一行业的企业,由于各自条件不同,企业精神也各有所异。我认为:在企业文化建设中,企业精神的生命力就在于其突出的个性,个性越突出就越有生命力。 一、企业精神个性化特征 所谓企业精神,是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而长期形成的,企业成员所共有的一种健康向上的群众意识、心理趋向和文化定势的总和。那么,社会主义企业精神的个性化特征有哪些呢?1.自主性。企业精神的自主性,有利于进一步扩大企业经营自主权,使职工树立与企业同命运、共兴衰的献身精神。我国国务院颁布的《企业法》指出:“企业是相对独立的商品生产者和经营者,是自主经营,自负盈亏,自我发展的经济实体。”企业精神必须体现企业的自主性。 2.主体性。企业精神的主体以代表全厂职工利益的经营集团为主体。企业精神必须强烈地反映主体意识,能让经营集团责任感得到增强,又充分发扬职工主人翁精神,这是企业精神的个性特征。 3.团结协作性。社...  (本文共3页) 阅读全文>>