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完善国有企业经营者的激励约束机制

《“三个代表”重要思想学习纲要》中指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业改革是我国经  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 吉林日报2003-09-12
南京理工大学
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基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究

众所周知,解决国有企业效率低下问题,是我国进行国有企业改革的初衷。经过20几年的努力,国企改革虽然取得了令人瞩目的成就,但是国企效率低下问题却始终没能从根本上得到解决。随着企业改革的不断深入,现代企业制度的建立和完善,人们逐渐认识到了,导致这种局面出现的重要原因就是缺乏对国有企业经营者有效的激励和约束机制。由此引出了本文的研究主题。论文首先在第二章对相关激励理论作了一个系统回顾。以此为基础,对传统的企业家激励约束机制作了一个概述,分析了各种机制的作用机理以及它们之间的相互关系,既认可它们之间存在相互补充和替代的关系,同时又指出报酬机制是整个激励约束体系中最基础和最主要的一种,尤其对于我国国有企业的现状来说是如此。并针对企业家激励约束机制与企业效率的关系构造了一个综合分析模式图。关于国企经营者的激励约束问题,本论文在第三章和第四章首先对国有企业外部市场体系和内部治理结构的现状进行了阐述。结合我国的实际情况,较深入而全面地分析了目前...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
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我国国有商业银行激励与约束机制研究

在我国,国有商业银行无论从资产总量、机构规模还是对国民经济的影响力上来衡量,都在我国金融体系中占据了绝对重要的地位。国有商业银行的经营状况更是对我国经济发展以及我国金融市场的稳定起着至关重要的作用,在宏观上也对我国社会主义市场经济的资源配置效率和经济发展的速度与质量有着举足轻重的影响。但是随着WTO后中国金融业的全面开放,国有商业银行面临的竞争也越来越大,同时伴随国内中小股份制商业银行的崛起,使得竞争变得更加激励,尤其是人才的竞争。国有商业银行在这种外有外资银行大量涌入和内有国内中小股份制商业银行崛起的双重压力和人才竞争情形下要立于不败之地,就必须在激励与约束机制方面做出变革。因此,激励与约束机制改革是我国商业银行向现代金融业发展的重要组成部分。究竟什么样的激励与约束机制适合我国国有商业银行的发展,正是本文的研究重点。具体来说,在面对加入WTO所带来的巨大外部挑战时,对于正处在转型时期的我国国有商业银行,其弱点已经完全暴露出来:...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

完善国有企业经营者长期激励与约束机制的研究

企业经营者的经营才能和创新能力已经成为新经济时代稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素。对企业经营者的激励一直是世界性的难题,以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。企业经营者长期激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,是现代生产力发展的必然逻辑,其理论基础主要是经济学中的委托-代理理论、人力资本产权理论和管理学中的激励理论。由于我国正处在一个体制转轨时期,旧的体制打破了,新的体制还没有完全建立起来;市场发育不全、信息不对称程度更大,特别是对企业经营者的长期激励与约束机制很不完善,发生道德风险的可能性也越大。改革开放以来,放权让利政策扩大了企业的自主权,企业经营者的权力也随之增加,但并没有担负起相应的责任,而是负盈不负亏。因此,完善经营者长期激励与约束机制就更为迫切和必要。本文认为,企业经营者长期激励与约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此,本文在对企业经营者激励与约束机制进...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
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国有企业经营者激励、约束均衡机制研究

治理机制的好坏,直接关系到企业的生存和发展,而经营者激励、约束是现代企业治理的核心问题。国有企业能否发挥现代企业的效率优势,在很大程度上取决于能否建立一套有效的经营者激励、约束均衡机制。用博弈论方法对国有企业经营者激励、约束问题进行分析可知现阶段国有企业经营者激励、约束处于一种低效的纳什均衡状态,严重影响了企业的经营效率。影响经营者激励、约束均衡的主要因素有:经营者选择机制;绩效评价机制;内部约束机制;外部环境约束机制;报酬激励与约束成本等。由于各因素之间具有替代性和互补性,本文试图把这些因素纳入一个框架中进行分析,系统描述各因素对均衡的影响。在对国外典型公司治理模式的均衡因素进行比较分析以及对国有企业渐进式改革过程中经营者激励、约束制度变迁进行分析的基础上,探讨了国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状及其存在的问题。针对国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状,本文提出了改革和完善国有企业经营者激励、约束均衡机制的有效途径及具体...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

业绩评价视角下的国有企业经营者行为问题研究

企业经营者经营能力的重要性早已成为共识。一个企业控制的资源总体上可分为两大部分:物质资本和人力资本,其中对企业的生存发展具有重要意义的是人力资本当中的经营者的经营管理决策能力。随着经济全球化的加剧,国有企业面临的市场竞争越来越激烈,这种竞争环境使得国企经营者的经营管理决策能力比以往任何时候都更为重要。但是,国企经营者具备较高的经营能力并不等于就一定愿意或一定能够发挥其经营管理能力。在国有经济的改革中,旧有体制被打破的同时,新的体制还不完善,致使国企经营者的行为出现了新的问题,国企经营者缺乏提高其所在企业经营绩效的内、外部激励与约束,从而没有动力和压力去提高国有企业的经营绩效。从改革初期的经营者行为的短期化,到目前企业中“内部人”控制问题,机会主义问题等,特别是过去多以财务指标来衡量经营者的业绩,业绩评价不能真正反映经营者的经营业绩,从而使有些经营者可以在经营行为上不选择努力,而是一些机会主义行为,如偷懒、做假账等行为来粉饰经营业...  (本文共216页) 本文目录 | 阅读全文>>