分享到:

加快建立人尽其才的管理和激励机制

胡锦涛在会见全国杰出专业人才时强调,要进一步形成尊重知识、尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的社会氛围,加快建立有利于人尽其才的管理和激励机制,努力开创人才队伍建设的新局面。在社会主义市场经济中,企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟,就不能忽视人才的作用。要为企业每个人能力的充分正确发挥创造条件,要围绕如何充分正确发挥每个人的能力而运作;个人也要尽其能力为企业多作奉献;企业好坏的一个评价标准,应看它能否对每个人的能力发挥及业绩一视同仁。$$一、企业要从生产力发展的角度为每个人的能力发挥创造条件$$创造人才流动机制,尤其在企业内部流动,以事业留住人。但是,目前由于对人才控制得很死,出现“闲着儿子用女婿”的现象,一面闲置一面又去招聘或培养,甚至有的出现了以“留住”的良好愿望出发,其实质是把人才“困住”,最后跑了为止,既增加了培养费用,又造成了人才的浪费,更大大削弱了企业的凝聚力。当然要有序流动。但是,这个“序”应该促进人才作用的发挥,有利于人...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 吉林日报2003-09-13
《纳税》2019年03期
纳税

浅析企业财务管理中的财务激励

一、财务激励的内涵及影响众所周知,企业财务激励的对象是企业内部涉及的主客体及各相关利益者之间的关系,财务利益作为其根本激励诱因,为了帮助利益相关方实现既定的企业财务目标或管理目标,采用一定的方法实施财务激励。与非财务激励进行比较,财务激励体现了显著的在财务职能管理方面的特点,这主要是因为财务激励在企业价值提升方面的通用性比较强,激励的作用影响到各个方面。企业常常通过资金、利润、价值诱导等相关因素之间的相互作用,并借助于财务管理和财务制度的影响,来帮助协调财务主体与其利益相关方之间的利益关系,以及改善企业财务管理环境和激励企业各层人力资源等特定的激励目标,提高企业绩效。财务激励对实现企业价值有着重大的影响。财务信息的不对称是制约企业激励机制发挥其应有效果的制约因素。二、企业激励机制存在的问题(一)激励方式过于单一当前,绝大多数企业在使用物质手段激励人才方面有着丰富的选择,如购物卡,房产,生活用品等。但随着经济的发展大多数人可以满足...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《纳税》2019年03期
《度假旅游》2019年01期
度假旅游

关于酒店管理中激励机制的应用探讨

近年来我国服务型产业不断发展,其中旅游产业与酒店管理行业作为其中代表,标志着人们对现代生活的要求不断增多。所以基于酒店管理的服务要求,需要将员工的潜能与积极性挖掘出来,提升酒店行业的服务水平。所以笔者认为酒店管理工作者,需要采取相应的奖励机制,经过深度的实践应用与探索,寻找产业高速发展的有效途径。1酒店管理中激励机制的应用形式1.1建立完善激励制度激励机制需要根据制度建立的方法开展实践应用,根据核心形成的固定激励模式,可以在酒店管理中加强激励制度的建设。这种制度与激励活动有着紧密联系,能够将现阶段酒店可以采用的激励方法界定。而且不同员工在这个制度当中,在具体的工作调教下所采用的激励方法较为明确。正如国内一些连锁酒店,会使用年终奖评价的直抒,将员工的专业能力与贡献等用年终奖展现,在劳动合同中的应用是极为常见的。1.2采用激励引导方法在激励制度的引导之下,员工能够根据自己的岗位要求,尝试去了解个人努力所得到的回报量。在此期间需要通过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2019年05期
现代商业

企业管理中的激励机制浅析

在20世纪末的时候,企业管理者们就已经着手考虑应该使用什么样的管理模式、收入水平、激励机制、工作设计和组织结构来使企业变得更加灵活,更具竞争力,这是企业管理者们在管理企业过程中的终身职业。企业在发展中遇到各种问题是完全正常的。本文分析了使用激励政策时应注意的问题。一、激励的定义所谓的激励,是指“组织通过适当的外部奖励形式和工作环境,通过一定的行为准则和惩罚措施,并借助信息交流,刺激、引导、维持和归化其成员的行为,从而有效实现组织及其成员的个人目标的系统性活动。按照激励的定义,正是通过一定的激励和改善外部环境来提升员工的工作热情和效率,从而达到双赢局面,即企业和员工都可以实现目的。美国哈佛大学的詹姆斯教授对雇员的激励问题进行了深入研究。研究结果表明,在对员工使用传统的薪酬分配制度时,员工只显示出20%-30%的潜力,但一旦员工被充分激励,他们就可以显示出80%-90%的潜力。由此可见,激励效果相非常明显。二、激励机制在现代企业中的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《淮海工学院学报(人文社会科学版)》2018年02期
淮海工学院学报(人文社会科学版)

大学生村官激励机制的构建研究

大学生村官制度最早可以追溯到1995年江苏徐州的“雏鹰工程”,后来在河南鹤壁市试点成功。大学生村官制度由中共中央大力推广,各省市组织实施,一直如火如荼地开展到了今天。20多年的发展,使大学生村官制度的构建已经趋于完善,但是在具体操作层面上还存在一些不足。本文结合问题分析,试图构建大学生村官的激励机制。一、大学生村官的现状(一)大学生村官制度趋于成熟大学生村官是新农村建设的骨干力量和党政干部的后备人才,是基层专业化执政的新鲜血液[1]。2015年,钟桂荔在全国采取抽样统计的方法,生成了村民对大学生村官的舆论情况调查表[2](见表1)。从表1可以看出,65.38%的村民对大学生村官抱着信任、赞扬的态度,其中35.74%的村民从一开始对大学生村官的不信任到随着工作的开展转为信任,这是大学生村官制度趋于成熟的重要标志。(二)大学生村官制度的公平得到体现笔者根据《2016—2017中国大学生村官发展报告》,统计出2015年年底和2016年...  (本文共3页) 阅读全文>>

《邯郸职业技术学院学报》2017年04期
邯郸职业技术学院学报

当代大学生创新创业的激励机制研究

一、问题的提出随着我国经济的发展,2014年9月李克强总理在达沃斯论坛上提出了“大众创业、万众创新”的新号召,总理号召大家掀起“草根创业”、“大众创业”的一种新浪潮,逐步形成“人人创新”、“万众创新”的一种新势态,之后,总理在各种会议及场合中频频阐释“大众创业,万众创新”这一关键词。近几年,我国教育部也多次强调,我国高校要把培养大学生的能力作为教育重点,重点提升在校大学生的创新创业能力;高校培养的大学生不但要有创新创业能力,还要有适应我国社会快速发展的能力,学生在步入社会后应能担起振兴国家的重任。由此可见,各个高校作为创新创业教育开展的主要基地,就有必要建立一套完善的激励机制来促进大学生的创新创业活动。在总理的号召之后各高校开始研究如何在大学生中开展创新创业活动,如何建立大学生创新创业的激励机制,但大多数高校还没有建立起完善的大学生创新创业的激励机制,所建立的激励机制还不能充分调动大学生创新创业的积极性。二、国内外有关激励理论激...  (本文共4页) 阅读全文>>