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专业技术人才的培训模式

由于特殊历史原因,我国出现过专业技术人才断层现象。在一段时期内,由于专业技术人才需求量大,培训任务重,  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 吉林日报2007-10-27
南京大学
南京大学

高等教育视野中的企业大学研究

萌发于20世纪一、二十年代的西方企业大学,近半个世纪以来取得了引人注目的发展。尤其在信息化与全球化两大潮流的合力推动下,其功能、结构、特点都发生了极其深刻的变化。作为根植于企业生产实践但却相对独立于传统高等教育系统的各具特色的企业大学,在其逐渐发展、完善的实践过程中,不仅证明了自身的价值,也探索出各自的成功之道。然而,不同的企业组织所处的发展阶段不同,所在的行业各异,所在国家的社会文化、经济土壤各不相同,因此具体企业大学的成功之道显然难以推广和效仿;同时,企业大学是基于母体企业自身的发展需求应运而生的,具有实践先于研究的特点,由此导致了对企业大学的研究远远滞后于如火如荼的企业大学实践。近年来,国外从企业发展的角度对企业大学的研究已经取得了一系列重大进展。遗憾的是社会各界,尤其是我国高等教育实践和研究领域,至今对企业大学知之甚少。这不仅影响到企业大学在我国的健康发展,而且使我国高等教育实践和研究不能及时吸取企业大学的许多独特经验和...  (本文共272页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

面向产业需求的工程实践能力开发研究

人口特征变化、全球化和技术快速变革的强大力量,驱使工程在社会中的作用发生了深刻变化,工程实践的重要性也日益突出。实践性是工程的本质属性,也是工程教育从传统“科学范式”向现代“工程范式”转变的核心议题。但是,由于没有厘清工程理论和工程实践的主次、先后关系,不区分科学教育与专业教育的内在差异,未明确工程实践能力的具体内涵,以至于出现了当前工程实践教育中‘重理论、轻实践”,“只知坐而论道、不懂起而践行”的普遍现象,工程教育质量正经受着严峻考验。本研究重点围绕“如何提升工程师工程实践能力”这一基本问题展开,力图全面分析工程实践培养的内涵及如何进行工程实践能力培养两大重要议题。具体而言,论文逐层深入研究以下几个问题:(1)在工程师能力形成的不同阶段,工程实践能力培养的最佳模式有哪些?(2)在知识经济背景下,面对信息技术和网络技术的飞速发展,工程师应具备怎样的工程实践能力框架?理工科院校的工程实践培养与产业界对工程师实践能力的要求之间的契合...  (本文共243页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

机械类高新技能人才职业培训研究

经济增长方式转型、终身教育的发展及第三次工业革命为职业培训的发展提供了新的契机。技能培训逐步过渡为全民终身培训,向开放式、个性化方向发展。高新技能人才职业培训是训练掌握适应时代需要、有发展前景的知识密集型技能人才的一种职业教育活动。目前,我国企业高级工短缺,技能人才以高中学历为主,以男性居多数。在人才市场上,高级工求人倍率大于1。而由于培训机构较少,培训质量较差,生源紧张等原因使职业培训开展得不够有效。信息社会要求高新技能人才应具备身体素质、职业技能素质、职业道德素质、基本文化素质、心理素质以及创新意识等六个方面的素质。社会可以通过企业内教育与培训、高职教育、校企联合培训及高新技能职业培训等几种方式来获得它所需要的高新技能人才。其中,高新技能职业培训具有周期性短、适应性强、实用性好等特点,占据人才培训方式的重要地位。传统的职业培训模式以专业学科体系为依据开展教学,存在教学理念落后、专业设置不灵活等弊端。应借鉴国外职业培训模式,从...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

N地铁公司基于校企合作的轨道交通专业人才培养模式研究

校企合作的办学方式在国外的发展比较成熟,有很多值得我们借鉴之处,目前已经成为国外高职教育的一大亮点,既有利地促进了高职教育的快速发展,也在一定程度上推动了行业的腾飞,从而带动整个社会的进步。随着社会的进步和经济的发展,校企合作这一培训平台在国内外很多领域得到了广泛的利用,在专业技术人才培养方面发挥着至关重要的作用。国内轨道交通行业进入大建设、大发展时期,目前规划、建设和运营轨道交通的城市多达数十个,轨道交通专业人才需求快速增长,社会市场上专业技术人员供不应求,技术人才瓶颈对轨道交通高速发展的制约越来越明显。由于轨道交通专业性强,技术含量高,而国内轨道交通的相关专业院校就那么几所,培养能力有限,相关专业应届毕业生的招聘越来越吃紧,优秀人才和拔尖人才尤其稀缺,单纯依靠专业院校独立培养无法在短期内解决人才的供需矛盾。为了适应发展的需要,轨道交通行业开动脑筋,多方寻求解决方案,创新人才培养的模式,校企合作办学是我们在长期的探索与实践中寻...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

房地产企业人才培养体系搭建研究

近年来,房地产业已经成为我国国民经济的支柱产业,对推动我国国民经济的发展起着举足轻重的作用。房地产业的高速成长,使得越来越多的房地产企业将人才战略作为企业发展的重中之重,对人才的需求与日俱增,对人才也提出新的标准,但是整个产业的人才现状却难以满足企业的现实需求。人才因素成为了制约房地产企业向知识密集型转变,持续发展的主要原因。本论文从目前房地产企业人力资源现状出发,分析近年来房地产企业发展到新的阶段,对其所需人才提出了新的要求,这也是为适应新的市场竞争环境所提出的。进而提出人才培养的新内涵,人才培养与过去流行的人才培训概念的不同,针对员工进行从心理诉求到职业发展全方位的关怀与提升。与培训相比,人才培养所涵盖的范围更广、关注层面更深、更适应新形势。而通过对我国目前房地产企业人才状况进行考查,发现多数房地产企业存在人才紧缺的困境。于是一些房地产行业中的龙头企业开始在人才培养方面进行探索和研究,并取得一定成果,作为中国房地产界的旗帜之...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>